İşçinin çocuğunun hastalığı sebebi iş akdini feshetmesi sebebi ile işveren sözleşmede yazılı cezai şartı talep edebilir mi ? Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/1375 E ve
Devamını Oku
Kategori: Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
Şoförlerin Fazla Çalışma Taleplerinde Tanıkların Yasal Süreleri Aşan Beyanları
Bu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan şoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aşan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020
Devamını Oku
Sır Saklama Yükümlüğünün İhlali Halinde Tek Taraflı Cezai Şart
Bu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece işveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai şart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve
Devamını Oku
Avans Yıllık İzin ve Eksi Bakiye Yıllık İzin Uygulamaları
Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi
Devamını Oku
İşyerinde Kasıtlı Olmasa Bile Güvenlik Zafiyeti Oluşturma
Bu yazımızda İşçinin işyerinde güvenlik zafiyetine sebep verecek eylemleri nedeni ile yapılan feshin geçerli sebebe dayandığına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 23.5.2019 tarihli veE. 2019/431- K. 2019/12005 sy kararı incelenmektedir 4857
Devamını Oku
İş Mahkemesi, Ceza Mahkemesinin Kararını Bekletici Mesele Yapmalı mıdır ?
Bu yazımızda ceza mahkemesi kararının bekletici mesele yapılması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 09.09.2019 tarihli ve 2016/6090 E., 2019/15390 K. Sayılı kararını inceliyoruz. İşverene iş akdinin derhal feshi hakkını
Devamını Oku
Rakip Firmaya Bilgi Sızdırma ve Şüphe Feshi
İşçi ile işveren arasındaki sözleşmesel ilişkinin diğer sözleşmesel ilişkilerden en önemli farklarından bir taraflar arasındaki sadakat ve özen borcudur. İşçinin sadakat ve özen borcu gereğince işverenin güvenini sarsacak ve zarara
Devamını Oku
Genel Müdür Yardımcısı İşveren Vekili Midir?
Bu yazımızda işletmenin bütününü yöneten genel müdürün yardımcısı olan çalışanın işveren vekili olup olmadığını tartışan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 5.11.2019 tarihli ve E. 2019/2991- K. 2019/19192 sy kararı incelenecektir. Küreselleşmenin
Devamını Oku
İşe Davet Bildiriminin Samimi Olması Gerekir.
Bu yazımızda işe davet bildiriminin samimi olması gerektiğini anlatan Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.05.2019 tarih ve 2017/ 18305 E 2019 / 10306 K sy kararını incelemeye çalışıyoruz. İş güvencesi kapsamında feshe
Devamını Oku
Şirket Bilgisayarından Uygunsuz İçerik Paylaşımı
Bu yazımızda şirket bilgisayarından uygunsuz içerik paylaşan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilmesinin yasal olduğuna hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 06.10.2020 tarihli ve 2017/ 16461 E., 2020 / 10737 K. Sayılı
Devamını Oku