Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

sporcu-antrenor-sozlesmeleri-belirsiz-sureli

Spor Antrenörü Sözleşmeleri Belirsiz Süreli Olarak Kabul Edilmiştir

Ocak 18, 2021 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda futbol kulüplerinde görev yapan sporcu antrenörlerinin sözleşmelerinin iş kanunu kapsamında belirsiz süreli olarak kabul edileceğini içtihat eden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 29.06.2020 tarihli ve 2017/16506 E  2020/6610 K. Sayılı

Devamını Oku
yurt-disinda-calisan

Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Alacak Davasında Uygulanacak Hukuk

Ocak 13, 2021 Stj. Av. Rabia Kurum İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Günümüzde özellikle Türk inşaat şirketleri tarafından yurt dışında alınan projeler sayesinde yurt dışında çalışan çok sayıda Türk işçisi vardır. Bu çalışan işçiler ya Türkiye’deki şirketler tarafından istihdam edilerek yurt dışına

Devamını Oku
hileli-satislar

Ödül veya Prim Kazanmak İçin Hileli Satışların Sisteme Girilmesi

Ocak 11, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Günümüzde birçok kurumsal şirket ürün ve hizmet satışlarını artırmak için özellikle satış departmanında çalışan işçileri arasında birtakım yarışmalar düzenlemekte, bu yarışmalar sonucunda en çok satışı gerçekleştiren işçilere birtakım ödüller vaat

Devamını Oku
satis-primi-fazla-mesai

Fazla Mesai Hesabında Kazanılan Satış Primi Dikkate Alınır mı ?

Ocak 6, 2021 Av. Murat Yalçın Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.

Devamını Oku
alkollu-isci-trafik-kaza

Alkollü Olarak Şirket Aracının Kullanımı ve Kazaya Karışma

Ocak 4, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması işverene haklı nedenle fesih hakkını vermektedir. İşçinin işyerine

Devamını Oku

Devamsızlık Yapan İşçinin Sağlık Mazeretini Bildirmemesi

Aralık 30, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre

Devamını Oku

Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi

Aralık 28, 2020 Av. Burçak Kandemir İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik

Devamını Oku

Çalışma Hayatı Boyunca Hiç Yıllık Ücretli İzin Kullanılmadığı İddiası

Aralık 21, 2020 Av. Murat Yalçın İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. Maddesi ile korunan dinlenme hakkının 4857 s. İş Kanunu’na yansıyan bir parçasıdır. Bu kapsamda yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilemeyen bir hak olarak İş Kanunu’nda yerini

Devamını Oku
supheli-ozel-guvenlik

Şüpheli Durumu Bildirmeyen Güvenlik Görevlisinin İş Akdinin Feshi

Aralık 16, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve

Devamını Oku

Tıbbi Tanıtım Temsilcisi- İlaç Mümessilinin Yapmadığı Ziyareti Rapor Etmesi

Aralık 14, 2020 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Tıbbi tanıtım temsilcisi (ilaç mümessili- röprezant) medikal firmalar tarafından üretilen medikal ürün, tıbbi cihaz ve ilaç gibi malzemeleri sağlık ocağı, hastane ve eczane gibi kurumlara götürüp pazarlamasını ve tanıtımını yapmakla

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 … 17 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.