Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: Fesih

Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi

Aralık 28, 2020 Av. Burçak Kandemir İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik

Devamını Oku

Fesihten Önce İşçinin Savunmasının Alınması Gerekir mi ?

Eylül 3, 2018 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili sebeplerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin

Devamını Oku

Geçerli Sebep ile Fesihte Makul Süre Nedir ?

Mayıs 21, 2018 Av. Eren Evren Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi, Geçerli Fesih, Haklı Fesih, İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider

İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka

Devamını Oku

İstifa Dilekçesi Verilmiş Olmasına Rağmen Gerçek Sebep Araştırılmalıdır

Mayıs 4, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Devamını Oku

Ekonomik Kriz Sebebi ile İşten Çıkarma Geçerli midir ?

Nisan 30, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı

Devamını Oku

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik- Eylemli Fesih

Ekim 31, 2017 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi, ekonomik durumu; işyeri ve işletmelerde istihdam durumu,

Devamını Oku

Raporlu İşçinin Tatile Gitmesi Halinde İş Akdinin Feshi

Ekim 9, 2017 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Yürürlükteki İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre sağlık sebepleri ile doktor raporu alan bir işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için belirli koşulların meydana gelmesi gerekir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/1maddesine göre;

Devamını Oku

Haklı Sebep ile Fesihte Yazılı Bildirim Şartı

Mayıs 26, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

İş Kanununun 25. Maddesinde işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanınmıştır. Hükümde sayılı işçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları ve de zorlayıcı sebeplere dayanarak işveren,

Devamını Oku

İşyerini Terk Etmek Sureti ile Eylemli İstifa

Mayıs 22, 2017 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik

Devamını Oku

İş Koşullarında Esaslı Değişiklik- Haklı Sebeple Fesih Hakkı

Mayıs 10, 2017 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi, ekonomik durumu; işyeri ve işletmelerde istihdam durumu,

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
403 Forbidden

403 Forbidden


openresty