Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: istifa

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Nisan 29, 2020 Okyay Evren Hukuk Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmesini tek taraflı irade beyanları ile sona erdirebilirler. Mevzuatımızda istifa ile alakalı özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte özel hukuk ilişkilerinde istifa, sözleşmenin çalışan tarafından tek taraflı feshi anlamında kullanılmaktadır.

Devamını Oku

İstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?

Eylül 10, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden

Devamını Oku

İstifa Dilekçesi Verilmiş Olmasına Rağmen Gerçek Sebep Araştırılmalıdır

Mayıs 4, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Devamını Oku

İstifa Etmek Hayatın Olağan Akışına Uygun mudur ?

Mart 19, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk

İş akdinin herhangi bir haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun ancak 24.maddesinde belirtilen haller söz konusu ise işçi iş sözleşmesini  sürenin bitiminden

Devamını Oku

İstifa Eden İşçiye İkale ile Tazminat Ödenmesi

Ocak 22, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş ilişkisi taraflardan her birinin bozucu yenilik doğuran bir beyanla sona erdirmeleri mümkün olduğu halde, bu yola gitmeyerek karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmelerinin nedenleri üzerinde de durmak gerekir. Her şeyden

Devamını Oku

İkale Teklifinin İşçiden Gelmesi Halinde Ek Paket Verilmesi Mecburi midir ?

Ocak 2, 2018 Av. Eren Evren İkale, İş Akdinin Feshi, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona

Devamını Oku

İstifa İradesinin Gerçek Olup Olmadığının Araştırılması

Mart 22, 2017 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından haklı sebep bildirmeden yapmış olduğu feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri ise İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması

Devamını Oku
egitim-sebebi-ile-tazminat-.

İşverenin İstifa Eden İşçisinden Eğitim Karşılığı Tazminat Talep Etmesi

Mart 10, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Çalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine

Devamını Oku

İşçinin Memuriyete Geçişi Sebebi İle İstifa Etmesi

Mart 3, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden biri de haklı bir sebep yokken işçinin kendi isteği ile işten ayrılması yani istifa etmesidir. Yasal düzenlemeler gereği iş ilişkisini istifa ile sona erdiren işçinin

Devamını Oku
iscinin-istifaya-zorlanmasi

İşçinin İstifaya Zorlandığını İddia Ettiği Durumda Ceza Davası Varsa Bekletici Mesele Yapılır

Şubat 17, 2016 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, İstifa, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Çalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbing, bir çok iş yerinde hala çok sayıda çalışanın kabusu olmaya devam etmektedir. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah