İş Kanunun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle fesih halleri sayılmıştır. Yasa koyucu bu halleri, -Sağlık sebepleri -Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri -Zorlayıcı sebepler -İşçinin gözaltına alınması veya
Devamını Oku
Etiket: Yargıtay 22.Hukuk Dairesi
İşverene Karşı Davası Olan Tanıkların Beyanlarına İtibar Edilir mi ?
Tanık, bir davada, uyuşmazlığın halli bakımından önem taşıyan ve taraflar arasında çekişmeli bulunan, geçmişte vukua gelmiş bir vakıa veya durum hakkında görme / işitme duyuları vasıtasıyla sahip olduğu bilgiyi mahkemeye
Devamını Oku
İşe Giriş Sırasında Alınan Teminat Senedinin İşleme Konulması
Günümüzde bazı şirketlerin işe giriş sırasında işçilerinden teminat amaçlı senetler aldıkları ve iş akdi sona erdikten sonra bu işe giriş esnasında alınan bu teminat senetlerinin işleme konulduğunu görmekteyiz. Hukukumuzda senede
Devamını Oku
Faili Bilinmeyen Olay Sebebi ile Departmandaki Tüm İşçilerin İşten Çıkartılması
Bu yazımızda, işyerinde gerçekleşen ve ancak faili bilinmeyen olumsuz bir olay sebebi ile, sorumlu olduğu düşünülen tüm işçilerin işten çıkartılmasının haklı ya da geçerli olup olmadığı anlatılacaktır. İş sözleşmesi geçerli bir
Devamını Oku
İkale Yapılmasına Rağmen İşe İade Davası Açılabilir mi ?
Sözleşme yapma serbestisi ilkesinin benimsendiği hukukumuzda pek tabi ki işçi ve işveren de iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşıp, sözleşme yapma özgürlüğüne sahiptirler. İş Hukukunda, iş sözleşmesini bu şekilde anlaşıp sona
Devamını Oku
Fazla Çalışma Davalarında İşyeri Dışından Tanık
Fazla Çalışma Yapıldığını İşçinin Yazılı Deliller Dışında Tanıkla İspatı İmkan Dahilinde Olsa da İşyeri Çalışma Düzenini Bilmeyen ve Bilmesi Mümkün Olmayan İşyeri Dışından Tanık Anlatımına Değer Verilemeyeceği Fazla çalışma yaptığını
Devamını Oku
İşyerinde Kreş Açılmaması Sebebi İle Haklı Fesih Hakkı
Bu yazımızda; İşyerinde kreş açılmasının zorunlu olup olmadığı ve işyerinde kreş açılmaması sebebi ile haklı fesih hakkı doğup doğamayacağı Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin emsal kararı doğrultusunda incelenmiştir. Günümüz çalışma hayatına
Devamını Oku
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Alacağı için Faiz Başlangıç Tarihi
İşverene karşı açılan işe iade davalarında işçi lehine “işe iade” kararı çıktığında; bu kararı veren mahkemece yine işçi lehine olmak üzere 4 aylık ücret tutarında Boşta Geçen Süre alacağı ve
Devamını Oku
İkalenin Geçerliliği ve Makul Yarar – Ek Menfaat (Fesih Talebi İşçiden Geliyorsa)
İş Hukukunda ikale; iş sözleşmesinin taraflarca karşılıklı olarak anlaşılarak sona erdirilmesi anlamına gelmektedir. İş Kanunumuzda iş sözleşmesinin sona erme sebepleri sayılmış ve fesih gerekçeleri “işçiden
Devamını Oku