Sendikal tazminat 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa
Devamını OkuEtiket: Sendika
Sendikal Tazminatın Miktarı Ne Kadar Olmalı ?
Sendikal faaliyetlere katıldığı gerekçesi ile iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiası ile işe iade davası açma hakkına sahiptir.İşçilerin sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğünün güvencesi 6356 sayılı
Devamını OkuAmatör Sendika Yöneticisinin İş Güvencesi
İşçilerin ve işverenler, iş hayatındaki haklarını korumak amacıyla sendika adı altında örgütlenme hak ve özgürlüğüne sahiptirler. Bu sendikal özgürlük Anayasamız ve kanunlarımız ile de güvence altına alınmıştır. Bu özgürlük kapsamında
Devamını OkuAlt İşveren İlişkisinde İşkolunun Tespiti
Çalışma hayatındaki sendikal faaliyetlerini temelini işkolu kavramı oluşturmaktadır. Kanunda açıkça tanımı yapılmamakla birlikte işkolunu, bir işyerinde yürütülen faaliyetlerin benzer veya birbirine yakın olanlarının gruplandırılması olarak tanımlayabiliriz. İşkollarının neler olduğu ise
Devamını OkuGeçmişe Dönük İmzalanan Toplu Sözleşmeden Dayanışma Aidatı Ödeyenler Yararlanabilir mi ?
Geçmişe dönük olarak imzalanan toplu iş sözleşmesinin lehe olan haklarından, toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte işyerinde çalışmayan ancak sözleşmenin kapsadığı tarihlerde dayanışma aidatı ödeyen işçi yararlanabilir mi? 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu
Devamını OkuSendikal Nedenle Fesihte İspat Yükü ve Sendikal Tazminat
İşçi sendikaları, işçilerin ekonomik, sosyal hak ve çıkarlarının korunması ve geliştirilmesi için işçiler tarafından kurulan anayasal ve yasal kuruluşlardır. Sendikalar, üyelerinin çalışma ve ücret koşullarını iyileştirmek, onlara çeşitli ekonomik ve
Devamını OkuToplu İş Hukuku’nun Önemli Gerçeklerinden Biri Üçlü Bir İlişki; Toplu İş Sözleşmeleri Ve Disiplin Hükümleri
Günümüzde artık sadece üretim ya da sanayi şirketlerinde değil perakende şirketlerinde de karşımıza çıkan Sendikalar, aslında iş hukuku ilişkisindeki en önemli 3. taraflardan biridir. Güçlerini ve yetkilerini Kanundan alır
Devamını Oku