İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka
Devamını Oku
Etiket: Haklı Fesih
Yargıtay Kararları ile Kabul Edilen Mobbingin Unsurları- Süreklilik
İşyerinde meydana gelen mobbing iddiaları ve bu iddialara dayalı olarak Mahkemelere yapılan başvurular son dönemde çok artmış durumdadır. Bir çok çalışan mobbinge maruz kaldığı iddiası ile işverenini dava etmekte ancak
Devamını Oku
Şirket Aracı ile Kaza Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi
İş Kanunu’nun 25/2-i maddesine göre İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve
Devamını Oku
İşyerinde Cinsel Taciz İddiası ile İş Akdinin Feshi
İş Hukukunda işverenin işçisini koruma borcu olduğu düzenlenmiştir. Bu borç uyarınca işverenin, işyerinde meydana gelebilecek her türlü olumsuzluğa karşı önceden tedbir alması ve işçinin iş görme borcunu yerine getirirken herhangi
Devamını Oku
Mesai Saatleri Dışında İşverene Hakaret Fesih Sebebi midir ?
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Oku
Devamsızlık Saatleri Toplanarak Haklı Fesih Mümkün müdür ?
İşçinin işyerine geç gelerek veya işten erken çıkarak çalışmadığı eksik saatleri toplayarak devamsızlık sebebi ile haklı fesih olabilir mi ? Bu sorunun cevabı için öncelikle devamsızlık sebebi ile fesih şartlarını
Devamını Oku
Görevi İhmal Etmek Sureti ile İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma
İş Kanunun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle fesih halleri sayılmıştır. Yasa koyucu bu halleri, -Sağlık sebepleri -Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri -Zorlayıcı sebepler -İşçinin gözaltına alınması veya
Devamını Oku
Müdürlerini Ağır Bir Şekilde Eleştiren Personelin İş Akdinin Feshedilmesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş
Devamını Oku
İşçinin Mesai Saatleri İçerisinde İşyerinde Uyuması Fesih Sebebi midir ?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
İşçi Aleyhine Ceza Mahkemesince Verilen Hükmün İş Davalarına Etkisi
Ceza mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesine (davasına) etkisi, hukukumuzda Borçlar Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiş olup; hukuk hakimi, ceza mahkemesinin kesinleşmiş kararları karşısında ilke olarak bağımsız kılınmıştır. Bu ilke, ceza kurallarının kamu
Devamını Oku