4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını OkuEtiket: 22.Hukuk Dairesi
Serbest Bölgelerde Çalışan İşçilerin Gelir Vergisi Kesintileri Kime Aittir (22.HD’nin Aksi Yönde Yeni Kararı)
Mevzuatımızda Serbest Bölgeler veya Teknokent (Teknoloji Geliştirme Bölgesi) gibi bölgelerde çalışan işçilerin ücretlerinin gelir vergisinden müstesna olduğu yani bu işçilerden, şartların oluşması halinde gelir vergisi tahsil edilmeyeceği düzenlenmiştir. Kamu tarafından tahsil
Devamını OkuEmeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?
Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme
Devamını OkuGünlük 11 Saatten Uzun Süren Çalışmalarda Ara Dinlenme Süresi Ne Kadar Olmalıdır ?
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.
Devamını OkuMağaza Kapanışı Geçerli Bir Fesih Sebebi midir ?
İşçinin çalıştığı işyerinin veya mağazanın kapanması sebebi ile iş akdinin feshi özellikle ekonomik kriz dönemlerinde görülen türde fesihlerdir. İşçinin çalıştığı işyerindeki faaliyetin devamını kendisi için faydalı veya verimli görmeyen işverenin
Devamını OkuEmeklilik Sebebi ile Hakkedilen Kıdem Tazminatı için Faiz Başlangıç Tarihi Nedir ?
İş Kanununa göre; işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri durumlar dışında (25 inci maddenin II numaralı bendinde gösterilen sebepler) iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına
Devamını OkuYargıtay Kararları ile Kabul Edilen Mobbingin Unsurları- Süreklilik
İşyerinde meydana gelen mobbing iddiaları ve bu iddialara dayalı olarak Mahkemelere yapılan başvurular son dönemde çok artmış durumdadır. Bir çok çalışan mobbinge maruz kaldığı iddiası ile işverenini dava etmekte ancak
Devamını Okuİşverenin Aynı İşi Yapan İşçilerine Farklı Ücretler Vermesi Yasal mıdır ?
İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği ortaya çıkmış eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanan
Devamını OkuŞirket Aracı ile Kaza Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi
İş Kanunu’nun 25/2-i maddesine göre İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve
Devamını Okuİşe İade Davası Devam Ederken Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Açılamaz
İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
Devamını Oku