Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: samimi

ise-davet-samimi

İşe İade Kararı Sonrası Farklı Bir İşyerine Davet

Nisan 5, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider

Bu yazımızda işe iade edilmesine karar verilen işçinin, fesihten önceki işyerinin kapanmış olması sebebi ile farklı bir işyerine davet edilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 13.10.2020 tarih ve 2017/16518 E

Devamını Oku
isveren-samimi-olmali (1)

İşe Davet Bildiriminin Samimi Olması Gerekir.

Şubat 1, 2021 Av. Murat Yalçın Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda işe davet bildiriminin samimi olması gerektiğini anlatan Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.05.2019 tarih ve 2017/ 18305 E 2019 / 10306 K sy kararını incelemeye çalışıyoruz.  İş güvencesi kapsamında feshe

Devamını Oku
ise-iade-karari-sonrasi-farkli-il-teklifi

İşe İade Kararı Sonrası Başka İş Önerme

Aralık 15, 2015 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe Başlatmama Tazminatı, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Feshin geçersiz veya haksız olarak yapıldığı gerekçesi ile açılan işe iade davasında Mahkemece işçinin işe iadesine kesin olarak karar verildikten sonra, işçinin 10 işgünü içinde işverene işe iade olma isteği ile başvurması

Devamını Oku
ise-iade-karari-ayni-gorev

İşe İade Kararı Sonrası İşçi Aynı Görevde mi İşe Başlamalı ?

Mart 16, 2015 Av. Eren Evren İşe Başlatmama Tazminatı, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

“İşe iade kararından sonra aynı iş yok ise; İşçiye fesihten öncekinden farklı bir görev verilebilir mi ?” İş Kanunu’nun 21.Maddesine göre; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece

Devamını Oku
ise-iade-basvurusu-samimi

İşçinin İşe İade Başvurusunda Samimi Olması Gerekliliği

Mart 9, 2015 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

“İşe iade kararından sonra işverenin işçiye gönderdiği davet; vekile mi asile mi yapılmalıdır ?” Davete rağmen işe başlamayan işçinin işe başvurusu samimi olmadığından fesih geçerli olur mu ?” 4857 Sayılı

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
301 Moved Permanently

301 Moved Permanently


nginx