İşe iade davasının açılabilmesinin koşullarından birisi olan 30 işçi koşulunun değerlendirilmesi noktasında Franchising Anlaşması yöntemiyle işletilen bir yerde çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanması durumu söz konusu olabilecek midir? Ortakları
Devamını Oku
Bu yazımızda 22.Hukuk Dairesi ile birleşen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin sürpriz karar yasağı ilkesi gereğince belirsiz alacak davası konusundaki görüş farklılıklarını nasıl aşacağını anlatan kararı incelenmiştir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu, 6723
Devamını Oku
Uygulamada işçi alacakları ile ilgili davalarda çoğu zaman hesap bilirkişisi olarak avukatların dosyaya bilirkişi olarak atandıkları görülmektedir. Ancak bir şirkete veya kuruma karşı açılmış çok sayıda seri davaların varlığı halinde,
Devamını Oku
Bu yazıda iş müfettişlerinin düzenlendiği raporlara karşı dava açılamayacağı yönündeki görüşünden dönüş yapan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. Maddesine göre iş ilişkilerinin korunması
Devamını Oku
01İşçinin fazla çalışma ve tatil alacakları işçilik alacaklarının en önemli kalemlerindendir. İş Kanunu haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmaları “fazla çalışma” olarak nitelendirmektedir. Ayrıca, işveren işçisine kesintisiz 24
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını Oku
Özel eğitim kurumlarında, Yönetici, uzman öğretici veya öğretmen olarak çalışan personelin sözleşmesinin belirli süreli olması yasal bir zorunluluktur. Çünkü bu kurumları düzenleyen mevzuat olan 5580 sy yasanın 9.maddesine göre; yönetici, öğretmen,
Devamını Oku
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili sebeplerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5 maddesi uyarınca, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. Yasanın düzenlemesine, işçinin başvurusu
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 2/6.maddesi uyarınca; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş
Devamını Oku