6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nda “usuli kazanılmış hak” kavramına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Usuli kazanılmış hak davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin
Devamını Oku
Kategori: İş Yargısı ve Usul Kuralları
Çalışanlara Tahsis Edilen Kurumsal E-Posta Hesapları İşverence Denetlenebilir mi ?
Bu yazımızda işverenlerce çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesapları kullanılarak gönderilen ve alınan e-postaların işverenlerce içeriğinin denetlenip denetlemeyeceğine dair Anayasa Mahkemesi’nin 12.01.2021 tarihli kararını inceliyoruz İşverenin yönetim hakkını, işverenin vereceği
Devamını Oku
Genel Müdür Yardımcısı İşveren Vekili Midir?
Bu yazımızda işletmenin bütününü yöneten genel müdürün yardımcısı olan çalışanın işveren vekili olup olmadığını tartışan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 5.11.2019 tarihli ve E. 2019/2991- K. 2019/19192 sy kararı incelenecektir. Küreselleşmenin
Devamını Oku
Spor Antrenörü Sözleşmeleri Belirsiz Süreli Olarak Kabul Edilmiştir
Bu yazımızda futbol kulüplerinde görev yapan sporcu antrenörlerinin sözleşmelerinin iş kanunu kapsamında belirsiz süreli olarak kabul edileceğini içtihat eden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 29.06.2020 tarihli ve 2017/16506 E 2020/6610 K. Sayılı
Devamını Oku
Yurt Dışında Çalışan İşçilerin Alacak Davasında Uygulanacak Hukuk
Günümüzde özellikle Türk inşaat şirketleri tarafından yurt dışında alınan projeler sayesinde yurt dışında çalışan çok sayıda Türk işçisi vardır. Bu çalışan işçiler ya Türkiye’deki şirketler tarafından istihdam edilerek yurt dışına
Devamını Oku
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçersizliği İşverence İddia Edilebilir mi ?
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesinin geçersizliği işveren tarafından iddia edilip edilemeyeceği konusunda Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 09.07.2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş ilişkisinin belirli bir süreye
Devamını Oku
Muvazaa İddiasının İncelenmesi
Muvazaa, Türk Borçlar Kanunu‘nun 19. maddesinde düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, kendi gerçek iradelerine uymayan, aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesini arzu etmedikleri, görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanmaktadır.
Devamını Oku
Ortakları Aynı Olan Şirketler Arasında Organik Bağ İddiası
İşe iade davasının açılabilmesinin koşullarından birisi olan 30 işçi koşulunun değerlendirilmesi noktasında Franchising Anlaşması yöntemiyle işletilen bir yerde çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanması durumu söz konusu olabilecek midir? Ortakları
Devamını Oku
Sürpriz Karar Yasağı ve Belirsiz Alacak Davası İçtihadı
Bu yazımızda 22.Hukuk Dairesi ile birleşen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin sürpriz karar yasağı ilkesi gereğince belirsiz alacak davası konusundaki görüş farklılıklarını nasıl aşacağını anlatan kararı incelenmiştir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu, 6723
Devamını Oku
Bilirkişinin Benzer Başka Dosyalarda Taraf Vekili Olması
Uygulamada işçi alacakları ile ilgili davalarda çoğu zaman hesap bilirkişisi olarak avukatların dosyaya bilirkişi olarak atandıkları görülmektedir. Ancak bir şirkete veya kuruma karşı açılmış çok sayıda seri davaların varlığı halinde,
Devamını Oku