Günümüzde özellikle Türk inşaat şirketleri tarafından yurt dışında alınan projeler sayesinde yurt dışında çalışan çok sayıda Türk işçisi vardır. Bu çalışan işçiler ya Türkiye’deki şirketler tarafından istihdam edilerek yurt dışına
Devamını Oku
Kategori: İş Yargısı ve Usul Kuralları
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçersizliği İşverence İddia Edilebilir mi ?
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesinin geçersizliği işveren tarafından iddia edilip edilemeyeceği konusunda Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 09.07.2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş ilişkisinin belirli bir süreye
Devamını Oku
Muvazaa İddiasının İncelenmesi
Muvazaa, Türk Borçlar Kanunu‘nun 19. maddesinde düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, kendi gerçek iradelerine uymayan, aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesini arzu etmedikleri, görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanmaktadır.
Devamını Oku
Ortakları Aynı Olan Şirketler Arasında Organik Bağ İddiası
İşe iade davasının açılabilmesinin koşullarından birisi olan 30 işçi koşulunun değerlendirilmesi noktasında Franchising Anlaşması yöntemiyle işletilen bir yerde çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden faydalanması durumu söz konusu olabilecek midir? Ortakları
Devamını Oku
Sürpriz Karar Yasağı ve Belirsiz Alacak Davası İçtihadı
Bu yazımızda 22.Hukuk Dairesi ile birleşen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin sürpriz karar yasağı ilkesi gereğince belirsiz alacak davası konusundaki görüş farklılıklarını nasıl aşacağını anlatan kararı incelenmiştir. Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu, 6723
Devamını Oku
Bilirkişinin Benzer Başka Dosyalarda Taraf Vekili Olması
Uygulamada işçi alacakları ile ilgili davalarda çoğu zaman hesap bilirkişisi olarak avukatların dosyaya bilirkişi olarak atandıkları görülmektedir. Ancak bir şirkete veya kuruma karşı açılmış çok sayıda seri davaların varlığı halinde,
Devamını Oku
İş Müfettişlerinin Düzenlediği Raporlara Karşı Dava Açmak Mümkün Oldu
Bu yazıda iş müfettişlerinin düzenlendiği raporlara karşı dava açılamayacağı yönündeki görüşünden dönüş yapan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. Maddesine göre iş ilişkilerinin korunması
Devamını Oku
Fazla Çalışma Ücretinin Hesabında Ücret Bordrolarının Etkisi
01İşçinin fazla çalışma ve tatil alacakları işçilik alacaklarının en önemli kalemlerindendir. İş Kanunu haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmaları “fazla çalışma” olarak nitelendirmektedir. Ayrıca, işveren işçisine kesintisiz 24
Devamını Oku
Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını Oku
Özel Okullarda Çalışan Öğretmenlerin İşe İade Davası Açma Hakkı (İçtihatları Birleştirme Kararı sonrası)
Özel eğitim kurumlarında, Yönetici, uzman öğretici veya öğretmen olarak çalışan personelin sözleşmesinin belirli süreli olması yasal bir zorunluluktur. Çünkü bu kurumları düzenleyen mevzuat olan 5580 sy yasanın 9.maddesine göre; yönetici, öğretmen,
Devamını Oku