İş Kanunu’nun 2/6.maddesi uyarınca; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş
Devamını Oku
Kategori: İş Yargısı ve Usul Kuralları
Kısmi Dava Islah ile Belirsiz Alacak Davasına Dönüşür mü ?
2011 yılında yürülüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile hukukumuza giren belirsiz alacak davası ile bitmek bilmeyen bir takım tartışmalar başlamış ve hala daha sorun çözülememiştir. HMK’nın 107.maddesine göre; Davanın açıldığı tarihte
Devamını Oku
Geçerli Sebep ile Fesihte Makul Süre Nedir ?
İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka
Devamını Oku
İki Aylık Ek Ödeme İkale İçin Yeterli midir ?
İkale yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi
Devamını Oku
30 İşçiden Daha Az İşçi Çalıştıran İnsan Kaynakları Gibi Şirketlerde Çalışan İşçiler, İşe İade Davası Açabilir mi ?
Kurumsal şirketlerde bazı görevlerde çalışan personelin aslında gerçekten o kurumun kadrosunda olmadığı, bordrosunun bir istihdam ya da insan kaynakları şirketi üzerinden gösterildiği ve bu tür şirketlerin bazı durumlarda 30 işçiden
Devamını Oku
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi ?
Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin kurulduğu anda taraflarca hukuki ilişkinin devam süresinin yani sona erme anının bilindiği veya öngörülebildiği, bu anın sözleşmede açık ya da örtülü olarak kararlaştırıldığı sözleşme olarak
Devamını Oku
Sözlü veya Eylemli Fesih Halinde İşe İade Davasının Açılma Süresi Ne Zaman Başlar ?
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında akdedilen iki taraflı bir sözleşmedir. Taraflar, sözleşmenin hükümlerini, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) emredici kurallarına aykırı olmamak kaydıyla, serbestçe belirleyebilir. Koşullarının varlığı halinde de
Devamını Oku
İşe İade Davası Devam Ederken Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Açılamaz
İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
Devamını Oku
Davanın Islah Edilmesi Ne Anlama Gelir ve Islah Hangi Aşamada Yapılabilir ?
Çok genel bir deyişle ıslah kurumu, tarafların yaptıkları usul işlemlerinde düşebilecekleri yanlışlıkları düzeltmeye, eksikleri tamamlamaya ve böylece adaletli bir karar verilebilmesini sağlamaya yönelik bir yoldur. Islah, karşı tarafın onamına ve
Devamını Oku
Altı Aylık Sürenin Dolmasına İki Gün Kala İş Akdinin Feshi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildirimin yapıldığı tarihte aynı işverene ait işyeri veya işyerlerinde fasılalı da olsa iş ilişkisine dayalı kıdeminin
Devamını Oku