Günümüzde bazı şirketlerin işe giriş sırasında işçilerinden teminat amaçlı senetler aldıkları ve iş akdi sona erdikten sonra bu işe giriş esnasında alınan bu teminat senetlerinin işleme konulduğunu görmekteyiz. Hukukumuzda senede
Devamını Oku
Kategori: İş Yargısı ve Usul Kuralları
Alt İşveren İşçisinin Açtığı Davada Asıl İşverenin Davada Taraf mıdır ? (İçtihat Değişikliği)
Alt işveren işçisi tarafından muvazaa iddiası ile açılan işe iade davalarında kimi zaman yalınızca alt işveren aleyhine dava açıldığı görülmektedir. Sadece asıl işveren aleyhine dava açıldığında ise alt işveren kendisini
Devamını Oku
İşe İade Davası Devam Ederken, İşçinin İşe Davet Edilmesi
İşı Kanunun 20.maddesine göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde
Devamını Oku
Kısmi Alacak Davalarında Faizin Islah Tarihinde İşlemeye Başlayacağı
Çok genel bir deyişle ıslah kurumu, tarafların yaptıkları usul işlemlerinde düşebilecekleri yanlışlıkları düzeltmeye, eksikleri tamamlamaya ve böylece adaletli bir karar verilebilmesini sağlamaya yönelik bir yoldur. Islah, karşı tarafın onamına ve
Devamını Oku
İşe Başlatma Talebinin 30 Gün İçinde Yanıtlanması ve Postadaki Gecikmeler
Bu yazımızda; işe iade davasında haklı çıkan işçinin işe iadesi için başvurması halinde, işe başlatma talebinin 30 gün içinde yanıtlanması ve postada yaşanan gecikmelerden dolayı işverenin sorumlu olabileceği yönündeki Yargıtay
Devamını Oku
Toplu İşçi Çıkarmalarda Feshin Yazılı Bildirilmesi Şartı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesine göre; İş akdi geçerli sebebe dayalı olarak feshedilmek istenen bir işçiye fesih yazılı şekilde bildirilmelidir. Yazılı fesih bildiriminde de, fesih sebebi açık ve kesin bir
Devamını Oku
İş Davalarında Hatalı Bilirkişi Raporu ve İtiraz
Mahkemelerin uzmanlık alanı dışındaki konularda davaların çözümü için adalet işleyişine yardımcı olan kişi veya kurumlara verilen isme bilirkişi, bilgisine başvurulan kişi veya kurumun davaya konu deliller veya olay hakkındaki kanaatlerini
Devamını Oku
Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinde İşe İade Davası
Bir işyerinde uygulanan alt işveren sözleşmesinin muvazaalı olması halinde, alt işveren işçisi tarafından açılacak olan işe iade davasının muhatabının kim olacağı ve davanın alt işverene mi yoksa asıl işverene mi
Devamını Oku
İkale’nin SGK’ya Hangi Kod Altında Bildirilmesi Gerektiği
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası
Devamını Oku
İşe İade Davası Sürerken İşçinin Ölümü (2015 HGK Kararı)
Hizmet sözleşmesinde, iş görme edimi bizzat işçi tarafından yerine getirildiğinden, işçinin ölümü halinde, sözleşme hiçbir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. Bu durum Borçlar Kanunu’nun 440.maddesinde yer almıştır. Maddeye göre; Sözleşme,
Devamını Oku