Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: cezai şart

Belirsiz Süreli Sözleşmelerin Feshinde Cezai Şart Geçerli midir ?

Ekim 6, 2020 Stj. Av. Can Hakan Cezai Şart, İşçilik Alacakları

Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır. ( Tunçomağ, Kenan: Türk Hukukunda Cezai Şart, İstanbul 1963

Devamını Oku

Rekabet Yasağına Aykırılık Durumunda Fahiş Cezai Şartın Tenkisi

Mart 5, 2018 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Rekabet Yasağı- Cezai Şart, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 11.Hukuk Dairesi

İş hayatında özellikle satış ve pazarlama veya üretim gibi işveren için önemli sayılabilecek departmanlarda çalışan ve işverenin üretim sırları ya da müşteri bilgisi gibi önemli bilgilere ulaşabilecek işçiler ile, işten

Devamını Oku

İşveren Aleyhine Tek Taraflı Cezai Şart Konulması Geçerli midir ?

Nisan 7, 2017 Av. Tuba Babaoğlu Cezai Şart, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

İşçi veya işveren tarafı, iş sözleşmesinin devamlılığını sağlamak ya da sözleşmenin bir taraf tarafından feshedilmesi durumunda diğer tarafın uğrayacağı bir zararın önüne geçmek için iş sözleşmesine cezai şat hükümleri koymak

Devamını Oku
egitim-sebebi-ile-tazminat-.

İşverenin İstifa Eden İşçisinden Eğitim Karşılığı Tazminat Talep Etmesi

Mart 10, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Çalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine

Devamını Oku
is-sozlesmesinde-asgari-calisma-suresi-ve-cezai-sart-iki

İş Sözleşmesinde Asgari Çalışma Süresi ve Cezai Şart

Şubat 13, 2015 Av. Tuba Babaoğlu Cezai Şart, İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmelerinde işçi veya işveren aleyhine cezai şart düzenlenebilir mi ? İşçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin gerekliliklerinin yerine getirilmesi her zaman mümkün olmayabilir. Taraflardan birinin isteği ile her zaman

Devamını Oku
rekabet-yasagi-sozlemesi-gorevli-mahkeme

İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağının İhlali Halinde Görevli Mahkeme Hangisidir ?

Şubat 11, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 11.Hukuk Dairesi

İş sözleşmelerindeki Rekabet yasağı maddesinin amacı, işçinin işinin devamı sırasında işletmede öğrendiği bilgileri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin aleyhine onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemektir. İş hukukunda rekabet yasağı,

Devamını Oku
rekabet-yasagi-gorevli-mahkeme

İşçinin Rekabet Yasağını İhlal Etmesi Durumunda Görevli Mahkeme Hangisidir ?

Kasım 25, 2013 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider

  Bir işyerinde satış ve pazarlama bölümünde çalışan personelin şirketin müşteri bilgileri ile satış tekniklerine, üretimde veya argede çalışan personelin ise üretim sırlarına ulaşması doğaldır. İşverenler bu sebeple bu türlü

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah