soforlerin-fazla-mesai

Bu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan ÅŸoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aÅŸan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiÄŸine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020

Devamını Oku
satis-primi-fazla-mesai

İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.

Devamını Oku

İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.

Devamını Oku

İş Kanunu’nun 41.maddesine göre;  Kanunda yazılı koÅŸullar çerçevesinde, haftalık kırkbeÅŸ saati aÅŸan çalışmalar, fazla çalışma olarak kabul edilir. Taraflarca iÅŸ sözleÅŸmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaÅŸtırılması halinde haftalık 40

Devamını Oku

İş Kanunu’nun 41.maddesine göre Fazla çalışma, Kanunda yazılı koÅŸullar çerçevesinde, haftalık kırkbeÅŸ saati aÅŸan çalışmalardır. Yine aynı maddenin devamında Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin normal çalışma ücretinin saat

Devamını Oku

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma alacağı davasında tanık beyanları önemli bir delildir. Ancak İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil

Devamını Oku

İşyerinde çalışanlara verilen eÄŸitim iÅŸverenin yasal yükümlülüklerinden kaynaklanabileceÄŸi gibi isteÄŸe baÄŸlıda düzenlenebilmektedir.  Gerçekten de İş SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kanunu’nun 17.maddesine göre; İşveren, çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerini almasını saÄŸlar. Bu

Devamını Oku

İş Kanununun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksine karar verilmemiş ise bu sürenin işyerinde çalışılan günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Ancak tarafların anlaşması ile haftalık

Devamını Oku

Kural olarak çalışma, günün gündüz döneminde günlük çalışma süresine göre yapılır. Bununla birlikte, işyerinin gerekleri, işin niteliği, günlük çalışmanın, gece yapılmasını gerektirebilir. Nitekim faaliyetin devamlılığının esas olduğu, bu nedenle yirmi dört saat

Devamını Oku