4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5 maddesi uyarınca, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. Yasanın düzenlemesine, işçinin başvurusu
Devamını Oku
Kategori: Uncategorized
İş Kazası Sebebi ile Yapılan Tedavi Giderleri Maddi Tazminat Talebine Konu Olabilir mi ?
Bu haftaki yazımda, iş kazası ile ilgili bir karar inceleyeceğimden, öncelikle bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için hangi kriterler gerekli bunları inceleyelim; -Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, -İşveren tarafından yürütülmekte
Devamını Oku
İşyerinde Kavgayı Başlatmayan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi
İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve kavga etmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya
Devamını Oku
İşe Geç Kalan İşçinin Gerçek Olmayan Mazeret Bildirmesi
İş Kanununun 18. maddesinde feshin geçerli nedene dayanması düzenlemiş; işverene, işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi verilmiştir. İşverenin bu fesih yetkisini kullanabilmesi için işçinin, sözleşmeye şartlarına
Devamını Oku
İşçinin İstifaya Zorlandığını İddia Ettiği Durumda Ceza Davası Varsa Bekletici Mesele Yapılır
Çalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbing, bir çok iş yerinde hala çok sayıda çalışanın kabusu olmaya devam etmektedir. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde
Devamını Oku
Haksız Ödenen İşsizlik Sigortasının İadesi ve Görevli Mahkeme
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve
Devamını Oku
İşçi Alacaklarında Arabuluculuk
Yargıtay içtihatları ile şekillenen ancak yeni yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu'nun getirdiği katı kurallar sebebi ile işçinin işverenine verdiği ibranın geçerli olma ihtimali yok denecek kadar az kalmıştır. Bundan sonra
Devamını Oku
İşçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesi Fesih Sebebi midir ?
İşverenler ile işçiler arasında daima sorun olan konulardan birisi de işçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesi ve geç kalmayı bir alışkanlık olarak edinmesidir. Peki işçinin mesaiye geç gelme hakkı var
Devamını OkuAlışveriş Merkezlerinde Çalışanların Fazla Mesaileri Nasıl Hesaplanır ?
Gündüz saat 10'da açılıp yaz aylarında gece 23:00'a kadar açık alışveriş merkezlerinde açık işyerlerinde çalışan işçilerin fazla mesaileri her daim sorun yaratmıştır. Günde 13 saate kadar açık olan alışveriş merkezlerinde çalışanlar,
Devamını Oku