Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir
Devamını Oku
Bu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece iÅŸveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai ÅŸart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve
Devamını Oku
Bu yazımızda İşçinin iÅŸyerinde güvenlik zafiyetine sebep verecek eylemleri nedeni ile yapılan feshin geçerli sebebe dayandığına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 23.5.2019 tarihli veE. 2019/431- K. 2019/12005 sy kararı incelenmektedir 4857
Devamını Oku
Bu yazımızda ceza mahkemesi kararının bekletici mesele yapılması gerektiÄŸine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 09.09.2019 tarihli ve 2016/6090 E., 2019/15390 K. Sayılı kararını inceliyoruz. Ä°ÅŸverene iÅŸ akdinin derhal feshi hakkını
Devamını Oku
Bu yazımızda iÅŸletmenin bütününü yöneten genel müdürün yardımcısı olan çalışanın iÅŸveren vekili olup olmadığını tartışan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 5.11.2019 tarihli ve E. 2019/2991- K. 2019/19192 sy kararı incelenecektir. KüreselleÅŸmenin
Devamını Oku
Bu yazımızda iÅŸe davet bildiriminin samimi olması gerektiÄŸini anlatan Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.05.2019 tarih ve 2017/ 18305 E 2019 / 10306 K sy kararını incelemeye çalışıyoruz. İş güvencesi kapsamında feshe
Devamını Oku
Günümüzde özellikle Türk inşaat şirketleri tarafından yurt dışında alınan projeler sayesinde yurt dışında çalışan çok sayıda Türk işçisi vardır. Bu çalışan işçiler ya Türkiye’deki şirketler tarafından istihdam edilerek yurt dışına
Devamını Oku
İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.
Devamını Oku
Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin saÄŸlık mazereti olmasına raÄŸmen bu mazereti bildirmemiÅŸ olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiÅŸtir. 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu hükümlerine göre
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik
Devamını Oku¤³¤Î¥¨¥é¡¼¤Ï¡¢»ØÄꤷ¤¿¥Ú¡¼¥¸¤¬¸«¤Ä¤«¤é¤Ê¤«¤Ã¤¿¤³¤È¤ò°ÕÌ£¤·¤Þ¤¹¡£
