Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda
Devamını Oku
Etiket: ikale
İki Aylık Ek Ödeme İkale İçin Yeterli midir ?
İkale yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi
Devamını Oku
İstifa Dilekçesi Veren İşçi İle Yapılan İkale Sözleşmesi Geçerli Değildir
İş akdinin feshi talebinin işçiden geliyor olması halinde işveren tarafından herhangi bir ek ödeme yapmaksızın ikale sözleşmesi yapılabileceği Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatları ile kabul edilmiştir. Yargıtay’ın bu kararlarına uygun davranmak isteyen
Devamını Oku
İstifa Eden İşçiye İkale ile Tazminat Ödenmesi
İş ilişkisi taraflardan her birinin bozucu yenilik doğuran bir beyanla sona erdirmeleri mümkün olduğu halde, bu yola gitmeyerek karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmelerinin nedenleri üzerinde de durmak gerekir. Her şeyden
Devamını Oku
İkale Teklifinin İşçiden Gelmesi Halinde Ek Paket Verilmesi Mecburi midir ?
İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona
Devamını Oku
İşverenin, İşçiye Tazminatlarını Alabilmesi için İstifa Dilekçesi Vermeye Mecbur Tutması
İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse
Devamını Oku
Fesih Talebinin İşçiden Gelmesi Halinde İkale İle Sözleşmenin Feshi
İş akdinin tarafların karşılıklı anlaşması ile sona ermesi ikale (Fesih Anlaşması) olarak adlandırılmaktadır. İkalenin geçerli olabilmesi için her iki tarafın da iradesinin iş akdinin bozulması olması yönünde uyuşması ve ikalenin
Devamını Oku
İkalenin Geçersizliği- Yetersiz Ek Menfaat / Makul Yarar
4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul
Devamını Oku
İkale Yapılmasına Rağmen İşe İade Davası Açılabilir mi ?
Sözleşme yapma serbestisi ilkesinin benimsendiği hukukumuzda pek tabi ki işçi ve işveren de iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşıp, sözleşme yapma özgürlüğüne sahiptirler. İş Hukukunda, iş sözleşmesini bu şekilde anlaşıp sona
Devamını Oku
İkale’nin SGK’ya Hangi Kod Altında Bildirilmesi Gerektiği
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası
Devamını Oku