Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: ikale

İkale Sözleşmesi ve Zorla İmzalandığı İddiası

Haziran 15, 2020 Stj. Av. Asena Ballı İkale, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda

Devamını Oku

İki Aylık Ek Ödeme İkale İçin Yeterli midir ?

Mayıs 7, 2018 Av. Eren Evren İkale, İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İkale yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi

Devamını Oku

İstifa Dilekçesi Veren İşçi İle Yapılan İkale Sözleşmesi Geçerli Değildir

Şubat 26, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş akdinin feshi talebinin işçiden geliyor olması halinde işveren tarafından herhangi bir ek ödeme yapmaksızın ikale sözleşmesi yapılabileceği Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatları ile kabul edilmiştir. Yargıtay’ın bu kararlarına uygun davranmak isteyen

Devamını Oku

İstifa Eden İşçiye İkale ile Tazminat Ödenmesi

Ocak 22, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş ilişkisi taraflardan her birinin bozucu yenilik doğuran bir beyanla sona erdirmeleri mümkün olduğu halde, bu yola gitmeyerek karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirmelerinin nedenleri üzerinde de durmak gerekir. Her şeyden

Devamını Oku

İkale Teklifinin İşçiden Gelmesi Halinde Ek Paket Verilmesi Mecburi midir ?

Ocak 2, 2018 Av. Eren Evren İkale, İş Akdinin Feshi, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona

Devamını Oku

İşverenin, İşçiye Tazminatlarını Alabilmesi için İstifa Dilekçesi Vermeye Mecbur Tutması

Aralık 25, 2017 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse

Devamını Oku

Fesih Talebinin İşçiden Gelmesi Halinde İkale İle Sözleşmenin Feshi

Kasım 6, 2017 Av. Eren Evren İkale, İş Akdinin Feshi, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, Slider

İş akdinin tarafların karşılıklı anlaşması ile sona ermesi ikale (Fesih Anlaşması) olarak adlandırılmaktadır.  İkalenin geçerli olabilmesi için her iki tarafın da iradesinin iş akdinin bozulması olması yönünde uyuşması ve ikalenin

Devamını Oku

İkalenin Geçersizliği- Yetersiz Ek Menfaat / Makul Yarar

Mart 1, 2017 Av. Gözde Gökçe Geçerli Fesih, İkale, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul

Devamını Oku

İkale Yapılmasına Rağmen İşe İade Davası Açılabilir mi ?

Şubat 17, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Sözleşme yapma serbestisi ilkesinin benimsendiği hukukumuzda pek tabi ki işçi ve işveren de iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşıp, sözleşme yapma özgürlüğüne sahiptirler. İş Hukukunda, iş sözleşmesini bu şekilde anlaşıp sona

Devamını Oku
ikalenin-sgkya-bildirilmesi

İkale’nin SGK’ya Hangi Kod Altında Bildirilmesi Gerektiği

Mayıs 23, 2016 Av. Eren Evren İkale, İş Akdinin Feshi, İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah