4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5 maddesi uyarınca, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. Yasanın düzenlemesine, işçinin başvurusu
Devamını Oku
Etiket: işe iade
Alt İşveren İşçisinin Açtığı İşe İade Davası Kabul Edilirse ?
İş Kanunu’nun 2/6.maddesi uyarınca; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş
Devamını Oku
Mağaza Kapanışı Geçerli Bir Fesih Sebebi midir ?
İşçinin çalıştığı işyerinin veya mağazanın kapanması sebebi ile iş akdinin feshi özellikle ekonomik kriz dönemlerinde görülen türde fesihlerdir. İşçinin çalıştığı işyerindeki faaliyetin devamını kendisi için faydalı veya verimli görmeyen işverenin
Devamını Oku
Ekonomik Kriz Sebebi ile İşten Çıkarma Geçerli midir ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı
Devamını Oku
30 İşçiden Daha Az İşçi Çalıştıran İnsan Kaynakları Gibi Şirketlerde Çalışan İşçiler, İşe İade Davası Açabilir mi ?
Kurumsal şirketlerde bazı görevlerde çalışan personelin aslında gerçekten o kurumun kadrosunda olmadığı, bordrosunun bir istihdam ya da insan kaynakları şirketi üzerinden gösterildiği ve bu tür şirketlerin bazı durumlarda 30 işçiden
Devamını Oku
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanlar İşe İade Davası Açabilir mi ?
Belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmenin kurulduğu anda taraflarca hukuki ilişkinin devam süresinin yani sona erme anının bilindiği veya öngörülebildiği, bu anın sözleşmede açık ya da örtülü olarak kararlaştırıldığı sözleşme olarak
Devamını Oku
Sözlü veya Eylemli Fesih Halinde İşe İade Davasının Açılma Süresi Ne Zaman Başlar ?
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında akdedilen iki taraflı bir sözleşmedir. Taraflar, sözleşmenin hükümlerini, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) emredici kurallarına aykırı olmamak kaydıyla, serbestçe belirleyebilir. Koşullarının varlığı halinde de
Devamını Oku
İstifa Etmek Hayatın Olağan Akışına Uygun mudur ?
İş akdinin herhangi bir haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun ancak 24.maddesinde belirtilen haller söz konusu ise işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden
Devamını Oku
İşe İade Davası Devam Ederken Kıdem ve İhbar Tazminatı Davası Açılamaz
İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin,
Devamını Oku
Mesai Saatleri Dışında İşverene Hakaret Fesih Sebebi midir ?
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Oku