İş Kanunu’nun 20.maddesine göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş
Devamını Oku
Etiket: kıdem
İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
4857 sayılı İş Kanunu madde 6’da “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün
Devamını Oku
İşveren'in Fesih Sebebi ile Bağlı Olması
İş Kanununun 19. maddesi uyarınca işveren iş güvencesi kapsamındaki işçilerinin iş akitlerini feshederken fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak bildirmelidir. Aksi halde feshin geçersizliğine hükmedilir. Nitekim İş
Devamını Oku
EMEKLİ OLUNAN İŞYERİNDE TEKRAR İŞE BAŞLAMA
İş Hukuku Mevzuatına göre işçinin emekli olması, işverenle arasındaki iş sözleşmesini Kıdem Tazminatına hak kazandırır şekilde sona erdiren bir durumdur. Bu durum 1475 sy İş Kanunu’nun 14/I-4. maddesinde; “Bağlı bulundukları
Devamını Oku
Uyarılan İşçi, Aynı Sebeple İşten Çıkartılabilir mi ?
İşyerinde hata yapan işçiye uyarı verilmesi iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bazı durumlarda işveren, işçisine uyarı verdikten sonra verdiği uyarıdan pişman olmakta ve işçiyi işten çıkartmak ister.
Devamını Oku