İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka
Devamını Oku
Kategori: Geçerli Fesih
Aralıklarla Sık Sık Rapor Alan İşçinin İş Akdinin Feshi
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
İşçinin Mesai Saatleri İçerisinde İşyerinde Uyuması Fesih Sebebi midir ?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Bir Şekilde Bildirilmemesi
İş Kanunu’nun 19.maddesine göre; İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu kural iş sözleşmesinin geçerli sebeple yani 17 ve 18.maddelerine göre
Devamını Oku
Sektörel Durgunluk Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi
İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
Devamını Oku
Fesih Bildirimi Yapılmadan İbraname İmzalatılması Yeterli midir ?
Uygulamada özellikle bir hukukçuya danışılmadan, şirketlerin Mali Müşavirleri ya da Personel departmanları tarafından yapılan fesihlerde; işçiye herhangi bir fesih bildirimi imzalatmak yerine fesih iradesinin de içinde yazılı olduğu ve işçinin
Devamını Oku
İkalenin Geçersizliği- Yetersiz Ek Menfaat / Makul Yarar
4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul
Devamını Oku
Faili Bilinmeyen Olay Sebebi ile Departmandaki Tüm İşçilerin İşten Çıkartılması
Bu yazımızda, işyerinde gerçekleşen ve ancak faili bilinmeyen olumsuz bir olay sebebi ile, sorumlu olduğu düşünülen tüm işçilerin işten çıkartılmasının haklı ya da geçerli olup olmadığı anlatılacaktır. İş sözleşmesi geçerli bir
Devamını Oku
Hamilelik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi ve Ayrımcılık Tazminatı
Hamilelik sebebi ile iş sözleşmesinin feshi konusunda açıklama yapmadan önce Daha önceki pek çok yazımızda işe iade davası açabilmenin şartları üzerinde durmuş olsak da; bir kez daha tekrar ekmekte fayda
Devamını Oku
İşçinin Savunmasının Alınmadan İş Akdinin Feshi
İş hayatında en çok karşılaşılan konulardan birisi işverenlerin, bir anlık sinirle veya bilgisizlikleri sebebi ile iş akitlerini işçinin savunması alınmadan feshedilmesidir. Oysa ki; 2003 yılında yürürlüğe giren ve 13 yılıdır
Devamını Oku