İş hayatında çalışanların almış oldukları sağlık raporları uyarınca yapmakta oldukları işleri yapamaz duruma gelmeleri ile sık karşılaşmaktayız. Yaptığı işi sağlık durumu sebebi ile yapamayacağını belgelendiren işçinin, işverence bu işte çalıştırılmaya
Devamını Oku
Uygulamada emekliliğe hak kazanma olarak bilinen durum aslında Sosyal Güvenlik mevzuatına tabi olarak çalışan bir kişinin, yasada belirlenen yaş, hizmet süresi ve prim ödeme gibi koşulları taşıması halinde, Sosyal Güvenlik
Devamını Oku
İşyerlerinde forklift kullanan işçilerin işin daha kolay yürütülmesi veya bazen de eğlence amaçları ile forklift çatalları üzerinde diğer işçi arkadaşlarını taşıdıkları görülmektedir. İş güvenliği açısından büyük bir risk yaratan bu
Devamını Oku
İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 19.maddesine göre; İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu kural iş sözleşmesinin geçerli sebeple yani 17 ve 18.maddelerine göre
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
Devamını Oku
Uygulamada özellikle bir hukukçuya danışılmadan, şirketlerin Mali Müşavirleri ya da Personel departmanları tarafından yapılan fesihlerde; işçiye herhangi bir fesih bildirimi imzalatmak yerine fesih iradesinin de içinde yazılı olduğu ve işçinin
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul
Devamını Oku