İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
Devamını Oku
Kategori: Geçerli Fesih
Fesih Bildirimi Yapılmadan İbraname İmzalatılması Yeterli midir ?
Uygulamada özellikle bir hukukçuya danışılmadan, şirketlerin Mali Müşavirleri ya da Personel departmanları tarafından yapılan fesihlerde; işçiye herhangi bir fesih bildirimi imzalatmak yerine fesih iradesinin de içinde yazılı olduğu ve işçinin
Devamını Oku
İkalenin Geçersizliği- Yetersiz Ek Menfaat / Makul Yarar
4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul
Devamını Oku
Faili Bilinmeyen Olay Sebebi ile Departmandaki Tüm İşçilerin İşten Çıkartılması
Bu yazımızda, işyerinde gerçekleşen ve ancak faili bilinmeyen olumsuz bir olay sebebi ile, sorumlu olduğu düşünülen tüm işçilerin işten çıkartılmasının haklı ya da geçerli olup olmadığı anlatılacaktır. İş sözleşmesi geçerli bir
Devamını Oku
Hamilelik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi ve Ayrımcılık Tazminatı
Hamilelik sebebi ile iş sözleşmesinin feshi konusunda açıklama yapmadan önce Daha önceki pek çok yazımızda işe iade davası açabilmenin şartları üzerinde durmuş olsak da; bir kez daha tekrar ekmekte fayda
Devamını Oku
İşçinin Savunmasının Alınmadan İş Akdinin Feshi
İş hayatında en çok karşılaşılan konulardan birisi işverenlerin, bir anlık sinirle veya bilgisizlikleri sebebi ile iş akitlerini işçinin savunması alınmadan feshedilmesidir. Oysa ki; 2003 yılında yürürlüğe giren ve 13 yılıdır
Devamını Oku
İşçinin Sağlık Sorunlarını Gerekçe Gösterip İşi Aksatması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1. maddesinde, işçinin sağlık nedenleri ile haklı fesih sebepleri düzenlenmiştir. Buna göre, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
Devamını Oku
Hatalı Üretim Sebebi İle Uyarılan İşçi, Aynı Gerekçe ile İşten Çıkarılabilir mi ?
İş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedilmesi durumu İş Kanununun 18. Maddesinde düzenlenmiştir. Hükme göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş
Devamını Oku
İş Akdinin Feshinde ihbar Önelleri
İş sözleşmesinin tarafları olan işçi veya işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. İlkinde, 4857 sayılı İş Kanununun 24. ve 25.
Devamını Oku
İşçinin Sık Sık Rapor Alması
İşçilerin sağlık veya başka nedenlerle sıklıkla rapor almaları, işverenlerin şikayet ettikleri konuların başını çektiğini söylersek yanlış olmayacaktır. Özellikle üretim ve hizmet sektöründe çalışan işçilerin sık sık izin almaları işvereni
Devamını Oku