Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: cinsel taciz

cinsel-taciz-ispat

İşyerinde Cinsel Taciz İddiasının İspatı

Mart 8, 2021 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider

Doktrin ve uygulamada Cinsel taciz genel olarak “ kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen

Devamını Oku

İşçinin Cinsel Taciz Eylemi Sonrası Özür Dilemesi

Ağustos 12, 2020 Stj. Av. Can Hakan Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Yargıtay tarafından Cinsel taciz; “kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen sözel, fiziksel ve/veya başka

Devamını Oku

İşveren, Müşterilerin Cinsel Tacizine Karşı Çalışanlarını Korumak Zorundadır

Mayıs 9, 2020 Okyay Evren Hukuk İş Akdinin Feshi, Slider

Cinsel taciz, insan onurunu ihlal etme amacına yönelen veya bu sonucu doğuran, istenilmeyen, her türlü cinsel nitelikte sözlü, sözlü olmayan veya cinsel nitelikte fiziksel ve özel olarak düşmanca, aşağılayıcı, utandırıcı

Devamını Oku

İşyerinde Cinsel Taciz İddiası ile İş Akdinin Feshi

Mart 12, 2018 Av. Eren Evren Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Hukukunda işverenin işçisini koruma borcu olduğu düzenlenmiştir. Bu borç uyarınca işverenin, işyerinde meydana gelebilecek her türlü olumsuzluğa karşı önceden tedbir alması ve işçinin iş görme borcunu yerine getirirken herhangi

Devamını Oku

İşyerinde Mobbing ve Onur Kırıcı Sözler Sebebi ile Maddi ve Manevi Tazminat

Şubat 19, 2018 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hukukumuzda son dönemde adından sıkça bahsedilen Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, “Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kabalık anlamıa gelmediğinden daha önceki yazılarımızda bahsetmiştik.

Devamını Oku

Yöneticinin Kendisine Bağlı Çalışan Kadın Personele Mesaj Göndermesi

Kasım 2, 2017 Av. Eren Evren Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2-c maddesine göre; İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması işveren açısından haklı fesih sebebidir. Aynı kanunun 24/2-d maddesine göre İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler

Devamını Oku
isyerinde-cinsel-taciz-halinde

İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunan İşçinin İş Akdi Haklı Sebeple Feshedilebilir

Nisan 6, 2016 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Cinsel taciz, bir kişinin kendi isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır. İş yerinde cinsel taciz ise, kişinin istenmeyen sözlü

Devamını Oku
isyeri-cinsel-taciz

İşyerinde Cinsel Taciz ve Cinsel Tacize Uğrayan İşçinin Hakları

Ağustos 25, 2013 Av. Eren Evren Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

  İşyerinde yaşanan cinsel taciz olayları toplumumuzun genel yapısı ve cinsel tacize uğrayanların işlerini kaybetme korkusu ile genelde üzeri örtülerek kapatılır. Ancak İş Kanununuda cinsel taciz için özel olarak yazılmış düzenlemeler

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah