Yargıtay tarafından Cinsel taciz; “kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen sözel, fiziksel ve/veya başka
Devamını Oku
Cinsel taciz, insan onurunu ihlal etme amacına yönelen veya bu sonucu doğuran, istenilmeyen, her türlü cinsel nitelikte sözlü, sözlü olmayan veya cinsel nitelikte fiziksel ve özel olarak düşmanca, aşağılayıcı, utandırıcı
Devamını Oku
İş Hukukunda işverenin işçisini koruma borcu olduğu düzenlenmiştir. Bu borç uyarınca işverenin, işyerinde meydana gelebilecek her türlü olumsuzluğa karşı önceden tedbir alması ve işçinin iş görme borcunu yerine getirirken herhangi
Devamını Oku
İş hukukumuzda son dönemde adından sıkça bahsedilen Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, “Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kabalık anlamıa gelmediğinden daha önceki yazılarımızda bahsetmiştik.
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2-c maddesine göre; İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması işveren açısından haklı fesih sebebidir. Aynı kanunun 24/2-d maddesine göre İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler
Devamını Oku
Cinsel taciz, bir kişinin kendi isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır. İş yerinde cinsel taciz ise, kişinin istenmeyen sözlü
Devamını Oku
İşyerinde yaşanan cinsel taciz olayları toplumumuzun genel yapısı ve cinsel tacize uğrayanların işlerini kaybetme korkusu ile genelde üzeri örtülerek kapatılır. Ancak İş Kanununuda cinsel taciz için özel olarak yazılmış düzenlemeler
Devamını Oku