İş hayatında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davasının sonuçlarından kaçınmak isteyen işverenlerin, bilinçsiz bir şekilde ortada herhangi bir sebep yokken çalışanları ile belirli süreli iş sözleşmeleri imzaladıkları, bu
Devamını Oku
Kategori: Tazminatlar
Emeklilik Sebebi İle İş Sözleşmesinin Feshi- Dürüstlük Kuralı
Kıdem tazminatına ilişkin halen yürürlükte olan 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde, işçinin; 506 sayılı yasaya göre yaşlılık aylığı bağlanması için yaş şartı hariç öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün
Devamını Oku
İşçinin Yasak Olduğunu Bilmesine Rağmen İşyerinde Sigara İçmesi
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde düzenlenmiştir. Bunlar; – Sağlık sebepleri, – Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, – Zorlayıcı sebepler
Devamını Oku
İşçinin Sağlık Sorunlarını Gerekçe Gösterip İşi Aksatması
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1. maddesinde, işçinin sağlık nedenleri ile haklı fesih sebepleri düzenlenmiştir. Buna göre, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce
Devamını Oku
İşçinin Şirket Aracı ile Trafik Kazası Yapması Haklı Fesih Sebebi midir ?
4857 sy İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesine göre; İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka
Devamını Oku
Sağlık Personeli ile Yapılan Süreli Sözleşmeler, Belirli Süreli Sözleşme midir ?
Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri sürelerine göre ‘belirli süreli’ ve ‘belirsiz süreli’ olmak üzere iki şekilde yapılabilmektedir. İş Kanununun 11. Maddesinde her iki sözleşme türünün de tanımı
Devamını Oku
İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Eşitliğe Aykırılık Tazminatı
İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği ortaya çıkmış eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak
Devamını Oku
İşçinin Aynı İşyerinde Kesintili Çalışması Durumunda Kıdem Tazminatı Hesabı
İşveren, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalının sigorta primleri ve destek primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim
Devamını Oku
Çalışma Şartlarının Uygulanmaması Halinde Haklı Fesih İmkanı ve Fesih Süresi
İş Kanununun 24. maddesinde işçiye tanınan haklı nedenle fesih hakkı düzenlenmiştir. İşçinin bu fesih hakkı için gereken haklı nedenler: Sağlık sebepleri Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve
Devamını Oku
İşçinin İşverene Zarar Vermesi Halinde İş Akdinin Feshi
İşçisi tarafından zarara uğratılan işveren, zararın işçinin 30 günlük tutarını aşması halinde haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu hak işverene İş Kanununun 25. maddesinin II. Fıkrasının (ı) bendi
Devamını Oku