4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik
Devamını Oku
Tıbbi tanıtım temsilcisi (ilaç mümessili- röprezant) medikal firmalar tarafından üretilen medikal ürün, tıbbi cihaz ve ilaç gibi malzemeleri sağlık ocağı, hastane ve eczane gibi kurumlara götürüp pazarlamasını ve tanıtımını yapmakla
Devamını Oku
Bu yazımızda belirli süreli iÅŸ sözleÅŸmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduÄŸunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiÅŸtir. 4857 sayılı
Devamını Oku
Bu yazımızda; iÅŸyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iÅŸ akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı
Devamını Oku
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını Oku
Bu yazımızda iÅŸ akitlerinin feshi sırasında verilen ihbar önelinin bölünmezliÄŸi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin Åžubat 2020 tarihli kararını inceliyoruz. Ä°ÅŸ sözleÅŸmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk
Devamını Oku
Bu yazımızda iÅŸyerini terk ederek eylemli bir ÅŸekilde iÅŸ sözleÅŸmesini sona erdiren ancak fesihten çok sonra açılan davada bu davranışının gerekçesini anlatmaya çalışan davacının haklı olup olmadığına dair 9.Hukuk Dairesi’nin
Devamını Oku
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken
Devamını Oku
Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin iÅŸveren tarafından izlenip izlenemeyeceÄŸi sorusunun cevabı hem iÅŸ hukukunu hem de kiÅŸisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını Oku
İş hayatında işverenler ile çalışanlar arasında bazen çalışma koşullarında bazen de günün gerektirdiği hayat şartları sebebi ile uyuşmazlıklar çıkabilmekte ve çalışanların protesto şeklinde görevinin yapılmaması gibi eylemlerde bulundukları görülmektedir. Çoğu
Devamını Oku¤³¤Î¥¨¥é¡¼¤Ï¡¢»ØÄꤷ¤¿¥Ú¡¼¥¸¤¬¸«¤Ä¤«¤é¤Ê¤«¤Ã¤¿¤³¤È¤ò°ÕÌ£¤·¤Þ¤¹¡£
