Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı
Devamını Oku
Kategori: Tazminatlar
İşyerinde Diğer Bir Çalışan İle Uygunsuz Vaziyette Görülmek
Bu yazımızda; işyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iş akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Tavanı İşçi Yararına Aşılabilir mi ?
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını Oku
İhbar Önelinin Bölünmezliği Kuralı
Bu yazımızda iş akitlerinin feshi sırasında verilen ihbar önelinin bölünmezliği ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin Şubat 2020 tarihli kararını inceliyoruz. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk
Devamını Oku
Eylemli Fesihten Çok Sonra Açılan Davada Feshin Haklılığının Tartışılması
Bu yazımızda işyerini terk ederek eylemli bir şekilde iş sözleşmesini sona erdiren ancak fesihten çok sonra açılan davada bu davranışının gerekçesini anlatmaya çalışan davacının haklı olup olmadığına dair 9.Hukuk Dairesi’nin
Devamını Oku
İhbar Süresi İçinde İş Arama İzninin Kullandırılmamış Olması
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken
Devamını Oku
Çalışanların Bilgisayarlarının Takip Edilmesi
Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin işveren tarafından izlenip izlenemeyeceği sorusunun cevabı hem iş hukukunu hem de kişisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını Oku
Tek Seferlik Protesto Niteliğindeki Eylemler Haklı Fesih Sebebi midir ?
İş hayatında işverenler ile çalışanlar arasında bazen çalışma koşullarında bazen de günün gerektirdiği hayat şartları sebebi ile uyuşmazlıklar çıkabilmekte ve çalışanların protesto şeklinde görevinin yapılmaması gibi eylemlerde bulundukları görülmektedir. Çoğu
Devamını Oku
Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılan İşçinin Yeniden Çalışması Kıdem Tazminatını Etkilemez
1475 Sayılı önceki İş Kanunun halen daha yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca prim ödeme günü ve fiili hizmet süresini tamamlanması halinde emeklilik için yaş beklenmesine gerek olmadan, iş sözleşmesi emeklilik
Devamını Oku
İşverenini Şikayet Ettiği İçin İşten Çıkartılan İşçiye Kötüniyet Tazminatı Verilir
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar süresi tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek feshi mümkün olmakla beraber, bu hakkın da her hak gibi dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun
Devamını Oku