Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda
Devamını Oku
Kategori: İkale
İki Aylık Ek Ödeme İkale İçin Yeterli midir ?
İkale yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi
Devamını Oku
İkale Teklifinin İşçiden Gelmesi Halinde Ek Paket Verilmesi Mecburi midir ?
İkale sözleşmesi yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin, sözleşmenin taraflarınca sona erdirilmesi mümkündür. Sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona
Devamını Oku
Fesih Talebinin İşçiden Gelmesi Halinde İkale İle Sözleşmenin Feshi
İş akdinin tarafların karşılıklı anlaşması ile sona ermesi ikale (Fesih Anlaşması) olarak adlandırılmaktadır. İkalenin geçerli olabilmesi için her iki tarafın da iradesinin iş akdinin bozulması olması yönünde uyuşması ve ikalenin
Devamını Oku
İkalenin Geçersizliği- Yetersiz Ek Menfaat / Makul Yarar
4857 Sayılı İş Kanunu’nda ve iş hukuku mer’i mevzuatında iş ilişkisinin işçi ve işverence karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır.Ancak bilindiği üzere hukukumuzda sözleşme özgürlüğü serbestisi prensibi kabul
Devamını Oku
İkale’nin SGK’ya Hangi Kod Altında Bildirilmesi Gerektiği
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 9.maddesine göre; göre sigortalılığı sona erenlerin durumları işverenleri tarafından en geç on gün içinde Kuruma bildirilir. Aksi durumda işverene idari para cezası
Devamını Oku
İkale Sözleşmesine İhtirazi Kayıt Konması Halinde Sözleşme Geçersiz Hale Gelir
İş sözleşmesinin karşılıklı olarak anlaşılması yolu ile sona erdirilmesi ikale olarak adlandırılmaktadır. İkalenin geçerli olabilmesi içn Yargıtay'a göre yazılı olması, iradelerin karşılıklı olarak uyuşması ve işçinin işe iade davasından vazgeçmek
Devamını Oku
İkalenin Geçerliliği ve Makul Yarar – Ek Menfaat (Fesih Talebi İşçiden Geliyorsa)
İş Hukukunda ikale; iş sözleşmesinin taraflarca karşılıklı olarak anlaşılarak sona erdirilmesi anlamına gelmektedir. İş Kanunumuzda iş sözleşmesinin sona erme sebepleri sayılmış ve fesih gerekçeleri “işçiden
Devamını Oku
İşçiyiz Haklıyız Kazanacağız İkale Sözleşmesi Yapacağız…
“Anlaşmalı Ayrılık” bu lafı bir çok yerde duyuyorsunuzdur, anlaşmalı boşanma, anlaşmalı kira sözleşmesi feshi ve evet anlaşmalı şekilde işçi ile işveren arasındaki ilişkinin de sonlanması mümkün, biz buna İş
Devamını Oku
istifa ettikten Sonra Bir Müddet Çalışma
İş hayatında ara sıra işçinin istifa ettiği ancak işverenin bu istifasını önce yürürlüğüe koymadığı ve işçiyi bir müddet çalıştırmaya devam ettiği ancak daha sonra istifasını işleme alarak işçinin iş ilişkisine
Devamını Oku