İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği ortaya çıkmış eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak açıklanan
Devamını Oku
Kategori: Ücret Alacağı
Serbest Bölge veya Teknokentlerde Çalışan İşçilerin Ücretlerinden Kesilen Gelir Vergisinin İşçilere Ödenip Ödenmeyeceği
Mevzuatımızda Serbest Bölgeler veya Teknokent (Teknoloji Geliştirme Bölgesi) gibi bölgelerde çalışan işçilerin ücretlerinin gelir vergisinden müstesna olduğu yani bu işçilerden, şartların oluşması halinde gelir vergisi tahsil edilmeyeceği düzenlenmiştir. 3218 sayılı Serbest
Devamını Oku
Yurt Dışındaki Çalışmadan Doğan İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
Yurt dışına görevlendirme ile gönderilen işçilerin, yurt dışındaki çalışmalarından doğan işçilik alacaklarının sorumlusunun gönderen şirkette mi yoksa yurt dışındaki şirkette mi olduğu ? Türkiye’de çalışması devam ederken işvereni tarafından yapılan resmi veya
Devamını Oku
Üst Düzey Yöneticinin Fazla Mesai Alacağı
İş hayatında yönetici pozisyonlarında çalışan beyaz yakalı personelin fazla mesai iddiaları özel bir önem arz etmektedir. İş hayatının gereği olarak diğer çalışanlara göre daha yüksek ücret alan yöneticiler genelde saat
Devamını Oku
HAFTA TATİLİ ALACAĞI İSTEMİNDE İSPAT YÜKÜ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 . maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun’un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört
Devamını Oku
Ücret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü
İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç,
Devamını Oku
Hafta Tatili ve Genel Tatil Çalışması Ücretsiz İzin Verilerek Ödenebilir mi ?
İş Kanunu’nda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması gerektiği ve bu günlerde yapılan çalışmaların normal ücretlendirmeden farklı olacağı yasa ile korunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği, Ulusal
Devamını Oku
Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Şekilde Doğmamış Ücret Alacağından Feragat Edilebilir mi ?
İşçinin verdiği hizmetin karşılığını alması en temel hak ve kuraldır. İşçi hak kazandığı ücretlerinin ödenmesini işverenden talep ve dava etme hakkına sahiptir. Bu hakkı ile birlikte işçi, bu ücretlerinden
Devamını Oku
İş Hukukunda Ara Dinlenme Süreleri
İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. İş HukuundaAra dinlenmesi; günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle,
Devamını Oku
Ücretin İndirilmesine İtiraz Edilmemesi, Düşük Ücretin Kabul Edildiğini Göstermez
Ücret, işçinin işini yapması neticesinde hak ettiği kazançtır. İş Kanununun 32. Ve devamı maddelerinde ücretin ne olduğu, nasıl ödenmesi gerektiği, ödenmemesi durumunda sonuçlarının neler olacağı ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Uygulamada çalışanların
Devamını Oku