Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: İstifa

Mobbing İddiasının Kabulü için Eylemlerin Sistematik Olması Gerekir

Mayıs 13, 2020 Okyay Evren Hukuk İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Mobbing kavramının ulusal ve yabancı öğretilerde birçok tanımı bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yerlerinde mobbing isimli bilgilendirme rehberinde mobbing; “İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer

Devamını Oku

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?

Nisan 29, 2020 Okyay Evren Hukuk Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmesini tek taraflı irade beyanları ile sona erdirebilirler. Mevzuatımızda istifa ile alakalı özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte özel hukuk ilişkilerinde istifa, sözleşmenin çalışan tarafından tek taraflı feshi anlamında kullanılmaktadır.

Devamını Oku

İstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?

Eylül 10, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden

Devamını Oku

İstifa Dilekçesi Verilmiş Olmasına Rağmen Gerçek Sebep Araştırılmalıdır

Mayıs 4, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Devamını Oku
egitim-sebebi-ile-tazminat-.

İşverenin İstifa Eden İşçisinden Eğitim Karşılığı Tazminat Talep Etmesi

Mart 10, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Çalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine

Devamını Oku
iscinin-hakli-fesih-suresi

Çalışma Şartlarının Uygulanmaması Halinde Haklı Fesih İmkanı ve Fesih Süresi

Nisan 1, 2016 Av. Tuba Babaoğlu Haklı Fesih, İstifa, Kıdem Tazminatı, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

    İş Kanununun 24. maddesinde işçiye tanınan haklı nedenle fesih hakkı düzenlenmiştir. İşçinin bu fesih hakkı için gereken haklı nedenler: Sağlık sebepleri Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve

Devamını Oku
iscinin-istifaya-zorlanmasi

İşçinin İstifaya Zorlandığını İddia Ettiği Durumda Ceza Davası Varsa Bekletici Mesele Yapılır

Şubat 17, 2016 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, İstifa, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Çalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbing, bir çok iş yerinde hala çok sayıda çalışanın kabusu olmaya devam etmektedir. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde

Devamını Oku
istifa-ihbar-taziminati

İşçinin İstifa Etmesi Halinde Kıdem Tazminatı ve Diğer Sorunlar

Nisan 8, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

İSTİFA İLE İŞTEN AYRILMA / KIDEM TAZMİNATI İstifa eden işçi tazminatlarına hak kazanır mı ? İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun

Devamını Oku
istifa-bildirim-suresi

İSTİFA EDEN İŞÇİSİNE İHBAR SÜRENİ KULLAN DİYEN İŞVEREN’İN DAHA SONRA BU HAKKINDAN İŞÇİNİN RIZASI OLMAKSIZIN VAZGEÇEMEYECEĞİ

Haziran 26, 2014 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa

  Türk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır. İşte

Devamını Oku
istifa

istifa ettikten Sonra Bir Müddet Çalışma

Eylül 2, 2013 Av. Eren Evren İhbar Tazminatı, İkale, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, İstifa, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında ara sıra işçinin istifa ettiği ancak işverenin bu istifasını önce yürürlüğüe koymadığı ve işçiyi bir müddet çalıştırmaya devam ettiği ancak daha sonra istifasını işleme alarak işçinin iş ilişkisine

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah