Mobbing kavramının ulusal ve yabancı öğretilerde birçok tanımı bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yerlerinde mobbing isimli bilgilendirme rehberinde mobbing; “İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer
Devamını Oku
Kategori: İstifa
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?
İş sözleşmesini tek taraflı irade beyanları ile sona erdirebilirler. Mevzuatımızda istifa ile alakalı özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte özel hukuk ilişkilerinde istifa, sözleşmenin çalışan tarafından tek taraflı feshi anlamında kullanılmaktadır.
Devamını Oku
İstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?
İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden
Devamını Oku
İstifa Dilekçesi Verilmiş Olmasına Rağmen Gerçek Sebep Araştırılmalıdır
İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Devamını Oku
İşverenin İstifa Eden İşçisinden Eğitim Karşılığı Tazminat Talep Etmesi
Çalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine
Devamını Oku
Çalışma Şartlarının Uygulanmaması Halinde Haklı Fesih İmkanı ve Fesih Süresi
İş Kanununun 24. maddesinde işçiye tanınan haklı nedenle fesih hakkı düzenlenmiştir. İşçinin bu fesih hakkı için gereken haklı nedenler: Sağlık sebepleri Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve
Devamını Oku
İşçinin İstifaya Zorlandığını İddia Ettiği Durumda Ceza Davası Varsa Bekletici Mesele Yapılır
Çalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbing, bir çok iş yerinde hala çok sayıda çalışanın kabusu olmaya devam etmektedir. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde
Devamını Oku
İSTİFA EDEN İŞÇİSİNE İHBAR SÜRENİ KULLAN DİYEN İŞVEREN’İN DAHA SONRA BU HAKKINDAN İŞÇİNİN RIZASI OLMAKSIZIN VAZGEÇEMEYECEĞİ
Türk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır. İşte
Devamını Oku
istifa ettikten Sonra Bir Müddet Çalışma
İş hayatında ara sıra işçinin istifa ettiği ancak işverenin bu istifasını önce yürürlüğüe koymadığı ve işçiyi bir müddet çalıştırmaya devam ettiği ancak daha sonra istifasını işleme alarak işçinin iş ilişkisine
Devamını Oku
İkalenin Geçerlilik Şartı Makul Yarar Koşulu
İş sözleşmesinin işçi ve işverenin anlaşması sureti ile sona ermesine İş Hukukunda İkale ismi verilmektedir. İkale her iki tarafın iradesinin uyuşması sureti ile yapılır bu sebeple de İş sözleşmesinin feshine
Devamını Oku