Mobbing kavramının ulusal ve yabancı öğretilerde birçok tanımı bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yerlerinde mobbing isimli bilgilendirme rehberinde mobbing; “İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer
Devamını Oku
Mobbing kavramının ulusal ve yabancı öğretilerde birçok tanımı bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş yerlerinde mobbing isimli bilgilendirme rehberinde mobbing; “İş yerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer
Devamını Okuİş sözleşmesini tek taraflı irade beyanları ile sona erdirebilirler. Mevzuatımızda istifa ile alakalı özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte özel hukuk ilişkilerinde istifa, sözleşmenin çalışan tarafından tek taraflı feshi anlamında kullanılmaktadır.
Devamını Okuİş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden
Devamını Okuİstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Devamını OkuÇalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine
Devamını Okuİş Kanununun 24. maddesinde işçiye tanınan haklı nedenle fesih hakkı düzenlenmiştir. İşçinin bu fesih hakkı için gereken haklı nedenler: Sağlık sebepleri Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve
Devamını OkuÇalışma yaşamında hep var olan fakat görmezden gelinen mobbing, bir çok iş yerinde hala çok sayıda çalışanın kabusu olmaya devam etmektedir. İşçi de işveren veya vekilince yapılan baskı sonucu, içinde
Devamını OkuİSTİFA İLE İŞTEN AYRILMA / KIDEM TAZMİNATI İstifa eden işçi tazminatlarına hak kazanır mı ? İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun
Devamını OkuTürk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır. İşte
Devamını Okuİş hayatında ara sıra işçinin istifa ettiği ancak işverenin bu istifasını önce yürürlüğüe koymadığı ve işçiyi bir müddet çalıştırmaya devam ettiği ancak daha sonra istifasını işleme alarak işçinin iş ilişkisine
Devamını Oku