İşyerlerinde forklift kullanan işçilerin işin daha kolay yürütülmesi veya bazen de eğlence amaçları ile forklift çatalları üzerinde diğer işçi arkadaşlarını taşıdıkları görülmektedir. İş güvenliği açısından büyük bir risk yaratan bu
Devamını Oku
Etiket: İşçi
İşyerinin Devredilmesi İşçiye Fesih Hakkı Vermez
İş hayatında işçilerin çalıştığı işyerlerinin bir başka kişiye satışı sebebi ile işyerinin devri veya genelde ihale usulü alt işverende çalışan personelin çalıştığı şirketin ihaleyi kaybetmesi sebebi ile kazanan yeni işverenin
Devamını Oku
Serbest Bölgelerde Çalışan İşçilerin Gelir Vergisi Kesintileri Kime Aittir (22.HD’nin Aksi Yönde Yeni Kararı)
Mevzuatımızda Serbest Bölgeler veya Teknokent (Teknoloji Geliştirme Bölgesi) gibi bölgelerde çalışan işçilerin ücretlerinin gelir vergisinden müstesna olduğu yani bu işçilerden, şartların oluşması halinde gelir vergisi tahsil edilmeyeceği düzenlenmiştir. Kamu tarafından tahsil
Devamını Oku
İşverenin Herkese Eşit Zam Yapmaması Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazandırır mı ?
İş hukukunda geçerli olan eşit davranma ilkesi aynı zamanda tüm hukuk alanında da geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı
Devamını Oku
Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?
Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme
Devamını Oku
Ekonomik Zorluk, Ücretin Ödenmemesi İçin Geçerli Bir Sebep midir ?
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 Sayılı İş Kanununun 32/4. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. Yine İş
Devamını Oku
İstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?
İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden
Devamını Oku
Fesihten Önce İşçinin Savunmasının Alınması Gerekir mi ?
4857 İş Kanunu’nun 19’uncu maddesine göre: “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışına veya verimi ile ilgili sebeplerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25’inci maddenin
Devamını Oku
Yardımcı İşlerde Muvazaa ve İşçi Temini
4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle
Devamını Oku
İşe İade Başvurusunun Şekli Nasıl Olmalı ? Fax ile Başvuru Mümkün mü ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/5 maddesi uyarınca, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. Yasanın düzenlemesine, işçinin başvurusu
Devamını Oku