Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda
Devamını Oku
Etiket: İşçi
Müşteri İle Yakınlaşma Haklı Fesih Sebebi midir ?
4857 Sayılı İş Kanunu m.25/2-e bendi uyarınca işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller arasında sayılmış ve işverene haklı nedenle fesih hakkı tanınmıştır.
Devamını Oku
Tek Seferlik Protesto Niteliğindeki Eylemler Haklı Fesih Sebebi midir ?
İş hayatında işverenler ile çalışanlar arasında bazen çalışma koşullarında bazen de günün gerektirdiği hayat şartları sebebi ile uyuşmazlıklar çıkabilmekte ve çalışanların protesto şeklinde görevinin yapılmaması gibi eylemlerde bulundukları görülmektedir. Çoğu
Devamını Oku
Önceki Hakların Ödeneceğinin Taahhüdü Bir İşyeri Devri Olduğunu Gösterir
İşyeri Devri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşyerinin veya bir bölümünün devri” başlığı altında 6. Maddesi ile düzenlenmiş olup maddeye göre; “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak
Devamını Oku
Sözlü Fesih Bildirimi Daha Sonra Yazılı Olarak Bildirilse Bile Geçersizdir
İşçinin iş akdini feshederken geçerli sebebe dayanmak zorunda olan işveren, yine kanunda düzenlenen sıkı şekil şartlarına uymak zorunda olup sözlü fesih bildiriminden kaçınmalıdır. Aksi halde, feshin geçerli sebebe dayandığını ispat
Devamını Oku
İşverenini Şikayet Ettiği İçin İşten Çıkartılan İşçiye Kötüniyet Tazminatı Verilir
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar süresi tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek feshi mümkün olmakla beraber, bu hakkın da her hak gibi dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun
Devamını Oku
İşveren, Müşterilerin Cinsel Tacizine Karşı Çalışanlarını Korumak Zorundadır
Cinsel taciz, insan onurunu ihlal etme amacına yönelen veya bu sonucu doğuran, istenilmeyen, her türlü cinsel nitelikte sözlü, sözlü olmayan veya cinsel nitelikte fiziksel ve özel olarak düşmanca, aşağılayıcı, utandırıcı
Devamını Oku
Fazla Çalışma Davalarında İmzalı ve İmzasız Ücret Bordrolarının Hesaplamaya Etkisi
01İşçinin fazla çalışma ve tatil alacakları işçilik alacaklarının en önemli kalemlerindendir. İş Kanunu haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmaları “fazla çalışma” olarak nitelendirmektedir. Ayrıca, işveren işçisine kesintisiz 24
Devamını Oku
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?
İş sözleşmesini tek taraflı irade beyanları ile sona erdirebilirler. Mevzuatımızda istifa ile alakalı özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte özel hukuk ilişkilerinde istifa, sözleşmenin çalışan tarafından tek taraflı feshi anlamında kullanılmaktadır.
Devamını Oku
Kamu Projelerinden İş Alan Müteahhit İşçilerinin Ödenmemiş Alacaklarından Kamu Kurumları da Sorumlu mudur ?
Kamu Kurum ve Kuruluşları, belirli bir kaynaktan karşılanan ve mal veya hizmet alımları ile yapım işlerini ihale yoluyla özel kurum ve kuruluşlara yaptırması mümkündür. Kamu kurum ve kuruluşlarının yapacakları ihalelerde
Devamını Oku