Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: İş Sözleşmesi

belirli-sureli-is-sozlesmesi

Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılmasını Gerektirecek Objektif Koşulun Bulunmaması

Mart 25, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Ücret Alacağı, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

“Belirli Süreli iş sözleşmesinin süresiz bir iş için yapılması mümkün müdür ? İşçi lehine dahi olsa objektif koşulun bulunmaması durumunda; süresinden önce feshedilen sözleşme için işçiye bakiye süre ücreti ödenmeli midir

Devamını Oku
fazla-mesai-haftalik-hesaplanir

Fazla Çalışma; Aylık Değil Haftalık Çalışma Saati Üzerinden Hesaplanır

Mart 23, 2015 Av. Eren Evren Fazla Mesai, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 41.maddesine göre; Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık

Devamını Oku
deneme-suresi-iki-ay-tazminatsiz-fesih

Deneme Süreli İş Sözleşmesi ve Deneme Süresinin Sınırı

Mart 20, 2015 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

“İş sözleşmelerine İki aydan daha uzun deneme süresi konulabilir mi ? İşçi deneme süresinde tazminatsız işten çıkartılabilir mi” Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan deneme süresi, işçi ve işveren arasında akdedilen iş

Devamını Oku
gece-calismasi-7,5-saat

Gece Çalışması ve Fazla Mesai

Mart 11, 2015 Av. Gözde Gökçe Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

“7,5 Saati Aşan Gece Çalışmaları, Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebilir mi ?” Günlük çalışma hayatında işçilerin özelikle bazı işlerde gece çalıştırılmaları, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Ancak gece çalışmasının bazı

Devamını Oku
hesap_pusulasi

İmzalı Ücret Bordrosunun İspat Gücü

Mart 6, 2015 Av. Tuba Babaoğlu Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Ücret Alacağı, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

“Ücret Bordrosunun İmzalı Olması Durumunda, Bordronun Aksi İspatlanıncaya Kadar Geçerli olduğu kabul edilir” İşverenler tarafından her ay ödenen ücretler için düzenlenen ve ayrıntılı olarak dökümlerini gösteren belgelere ücret bordrosu denir.

Devamını Oku
iscinin-email-ile-hakaret-etmesi

E-Mailler ile Sürekli İşverenin Eleştirilmesi Halinde Fesih

Mart 2, 2015 Av. Eren Evren Geçerli Fesih, Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçi; uzun bir süre e-mailler ile işvereni hakkında hakarete varmayan ancak rahatsız edici şekilde eleştirilerde bulunursa, iş akdi haklı gerekçe ile feshedilebilir mi ? İş Kanununa göre;  bir işçinin iş

Devamını Oku
devamsiz-isci-hakli-fesih-iki

İşçinin Devamsızlık Yapması Nedeniyle Haklı Fesih

Şubat 25, 2015 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 7.Hukuk

Devamsız işçi, işten tazminatsız olarak çıkartılabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir

Devamını Oku
is-sozlesmesinde-asgari-calisma-suresi-ve-cezai-sart-iki

İş Sözleşmesinde Asgari Çalışma Süresi ve Cezai Şart

Şubat 13, 2015 Av. Tuba Babaoğlu Cezai Şart, İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmelerinde işçi veya işveren aleyhine cezai şart düzenlenebilir mi ? İşçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin gerekliliklerinin yerine getirilmesi her zaman mümkün olmayabilir. Taraflardan birinin isteği ile her zaman

Devamını Oku
rekabet-yasagi-sozlemesi-gorevli-mahkeme

İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağının İhlali Halinde Görevli Mahkeme Hangisidir ?

Şubat 11, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 11.Hukuk Dairesi

İş sözleşmelerindeki Rekabet yasağı maddesinin amacı, işçinin işinin devamı sırasında işletmede öğrendiği bilgileri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin aleyhine onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemektir. İş hukukunda rekabet yasağı,

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah