“Belirli Süreli iş sözleşmesinin süresiz bir iş için yapılması mümkün müdür ? İşçi lehine dahi olsa objektif koşulun bulunmaması durumunda; süresinden önce feshedilen sözleşme için işçiye bakiye süre ücreti ödenmeli midir
Devamını Oku
Etiket: İş Sözleşmesi
Fazla Çalışma; Aylık Değil Haftalık Çalışma Saati Üzerinden Hesaplanır
İş Kanunu’nun 41.maddesine göre; Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık
Devamını Oku
Deneme Süreli İş Sözleşmesi ve Deneme Süresinin Sınırı
“İş sözleşmelerine İki aydan daha uzun deneme süresi konulabilir mi ? İşçi deneme süresinde tazminatsız işten çıkartılabilir mi” Çalışma hayatında sıkça karşılaşılan deneme süresi, işçi ve işveren arasında akdedilen iş
Devamını Oku
Gece Çalışması ve Fazla Mesai
“7,5 Saati Aşan Gece Çalışmaları, Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebilir mi ?” Günlük çalışma hayatında işçilerin özelikle bazı işlerde gece çalıştırılmaları, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Ancak gece çalışmasının bazı
Devamını Oku
İmzalı Ücret Bordrosunun İspat Gücü
“Ücret Bordrosunun İmzalı Olması Durumunda, Bordronun Aksi İspatlanıncaya Kadar Geçerli olduğu kabul edilir” İşverenler tarafından her ay ödenen ücretler için düzenlenen ve ayrıntılı olarak dökümlerini gösteren belgelere ücret bordrosu denir.
Devamını Oku
E-Mailler ile Sürekli İşverenin Eleştirilmesi Halinde Fesih
İşçi; uzun bir süre e-mailler ile işvereni hakkında hakarete varmayan ancak rahatsız edici şekilde eleştirilerde bulunursa, iş akdi haklı gerekçe ile feshedilebilir mi ? İş Kanununa göre; bir işçinin iş
Devamını Oku
İşçinin Devamsızlık Yapması Nedeniyle Haklı Fesih
Devamsız işçi, işten tazminatsız olarak çıkartılabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
Devamını Oku
İş Sözleşmesinde Asgari Çalışma Süresi ve Cezai Şart
İş sözleşmelerinde işçi veya işveren aleyhine cezai şart düzenlenebilir mi ? İşçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinin gerekliliklerinin yerine getirilmesi her zaman mümkün olmayabilir. Taraflardan birinin isteği ile her zaman
Devamını Oku
İş Sözleşmesindeki Rekabet Yasağının İhlali Halinde Görevli Mahkeme Hangisidir ?
İş sözleşmelerindeki Rekabet yasağı maddesinin amacı, işçinin işinin devamı sırasında işletmede öğrendiği bilgileri, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin aleyhine onunla rekabet edecek şekilde kullanmasını engellemektir. İş hukukunda rekabet yasağı,
Devamını Oku