İş sözleşmesinin geçerli sebepler olmaksızın feshi durumunda işçi, işe iade davası açabilecektir. Işe iade davasının yapılan yargılaması neticesinde eğer işçi haklı bulunur ise; işçinin işe iadesi ile birlikte işçiye boşta
Devamını Oku
Kategori: İşe Başlatmama Tazminatı
İşe İade Kararı Sonrası Başka İş Önerme
Feshin geçersiz veya haksız olarak yapıldığı gerekçesi ile açılan işe iade davasında Mahkemece işçinin işe iadesine kesin olarak karar verildikten sonra, işçinin 10 işgünü içinde işverene işe iade olma isteği ile başvurması
Devamını Oku
Adres Değişikliğini Bildirmeyen İşçi, İşe Davet İhtarnamesinin Tebliğ Edilememesinden Sorumludur
İŞÇİYE, İŞE DAVET İHTARNAMESİNİN TEBLİĞ EDİLEMEMESİ DURUMUNDA FESHİN GEÇERLİ HALE GELMESİ İş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işçinin başvurabileceği yollardan birisi işe iade davası açmaktır. İşe iade davası
Devamını Oku
İşe İade Kararı Sonrası İşçi Aynı Görevde mi İşe Başlamalı ?
“İşe iade kararından sonra aynı iş yok ise; İşçiye fesihten öncekinden farklı bir görev verilebilir mi ?” İş Kanunu’nun 21.Maddesine göre; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece
Devamını Oku
Yeniden Yapılanma (Re-organizasyon) Sebebi İle İş Akdinin Feshi
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından
Devamını Oku
İşe Başlatmama Tazminatı ve Boşta Geçen Süre Alacağı için Faiz Başlangıç Tarihi
İşverene karşı açılan işe iade davalarında işçi lehine “işe iade” kararı çıktığında; bu kararı veren mahkemece yine işçi lehine olmak üzere 4 aylık ücret tutarında Boşta Geçen Süre alacağı ve
Devamını Oku
İşe İade Davalarında İşe Başlatmama Tazminatı
İşçi tarafından açılan işe iade davalarında Mahkeme işverenin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayalı olmadığını tespit ederse; feshin geçersizliğine ve iş akdi feshedilen işçinin işine iadesine karar verir. İşe İade
Devamını Oku