Hukukumuzda tazminat;, haksız ve hukuka aykırı bir eylem veya işlem sonucu uğranılan zararın ödetilmesi olarak kabul edilmektedir. Kişinin uğradığı zarar ise, geniş anlamda, bir kimsenin isteği ve arzusu dışında, malvarlığında
Devamını Oku
Etiket: Hukuk Genel Kurulu
Kadın İşçinin Evlenmeden Önce İş Akdini Feshetmesi
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek
Devamını Oku
İşverene Verilen Zarar Sebebi ile İmzalanan Senetler Geçerli midir ?
Özellikle para ile doğrudan ilişkisi olan görevlerde çalışan personelin bir an için zor duruma düşmesi ya da şeytana uyması gibi sebeplerle eriştiği parayı kendi hesabına geçirmesi veya yaptığı tahsilatı işverene
Devamını Oku
İş Davalarında Tanık Delilinin Takdiri
İş davalarında işçilerin en önemli delili tanıklardır. İş davalarında tanık delillinin takdiri hakimde olmakla birlikte uygulamada genelde işçi tarafının tanıklarının beyanları işveren tanıklarının beyanlarından daha üstün tutulur. Hatta bu olguyı
Devamını Oku
Hizmet Tespiti Davası ile Alacak Davası Birlikte Açılır mı ?
Hizmet tespit davası; çalışan bir işçinin sigorta bildiriminin yapılmaması halinde, sigortasız geçen bu sürelerinin, sigortalı hale getirilmesi için açılan bir davadır. Hizmet tespit davası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel
Devamını Oku
Birden Fazla Riskli İşyerinde Çalışmış İşçinin Meslek Hastalığına Yakalanması
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14. Maddesinde meslek hastalığı düzenlenmiştir. Hükme göre; “Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin
Devamını Oku
İşçinin İşe İade Başvurusunda Samimi Olması Gerekliliği
“İşe iade kararından sonra işverenin işçiye gönderdiği davet; vekile mi asile mi yapılmalıdır ?” Davete rağmen işe başlamayan işçinin işe başvurusu samimi olmadığından fesih geçerli olur mu ?” 4857 Sayılı
Devamını Oku
İşe İade Davalarında Direnme Kararı Verilir mi ?
Yürürlükteki iş mevzuatımıza göre; 30’dan fazla işçinin çalıştığı bir işyerinde 6 aydan daha uzun süre belirsiz süreli iş akdi ile çalışan bir işçi iş güvencesi kapsamındadır. İş güvencesi İş Kanunun
Devamını Oku
2013 Yılı Kararına Göre İşçilik Alacakları ile Hizmet Tespiti Davaları Bir Arada Açılabilir mi ?
İşveren'in işçisinin ücretini veya kıdem tazminatını ya da fazla çalışma alacağını ödememesi ile birlikte Sigortaya'da eksik gün veya düşük ücret bildirimi yaptığı durumda işçilik alacakları ile hizmet tespiti davası bir
Devamını Oku