Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: Hukuk Genel Kurulu

İşyerinin Devredilmesi İşçiye Fesih Hakkı Vermez

Aralık 3, 2018 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

İş hayatında işçilerin çalıştığı işyerlerinin bir başka kişiye satışı sebebi ile işyerinin devri veya genelde ihale usulü alt işverende çalışan personelin çalıştığı şirketin ihaleyi kaybetmesi sebebi ile kazanan yeni işverenin

Devamını Oku

Maluliyet Doğurmayan İş Kazası Sebebi İle Manevi Tazminata Hükmedilir mi ?

Mayıs 14, 2018 Av. Eren Evren İş Kazası, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Hukukumuzda tazminat;, haksız ve hukuka aykırı bir eylem veya işlem sonucu uğranılan zararın ödetilmesi olarak kabul edilmektedir. Kişinin uğradığı zarar ise, geniş anlamda, bir kimsenin isteği ve arzusu dışında, malvarlığında

Devamını Oku

Kadın İşçinin Evlenmeden Önce İş Akdini Feshetmesi

Nisan 3, 2017 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilecek

Devamını Oku

İşverene Verilen Zarar Sebebi ile İmzalanan Senetler Geçerli midir ?

Mart 13, 2017 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Özellikle para ile doğrudan ilişkisi olan görevlerde çalışan personelin bir an için zor duruma düşmesi ya da şeytana uyması gibi sebeplerle eriştiği parayı kendi hesabına geçirmesi veya yaptığı tahsilatı işverene

Devamını Oku
is-davalarinda-tanik

İş Davalarında Tanık Delilinin Takdiri

Mart 28, 2016 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

İş davalarında işçilerin en önemli delili tanıklardır. İş davalarında tanık delillinin takdiri hakimde olmakla birlikte uygulamada genelde işçi tarafının tanıklarının beyanları işveren tanıklarının beyanlarından daha üstün tutulur. Hatta bu olguyı

Devamını Oku
hizmet-tespiti-davalari-birlikte-acilir

Hizmet Tespiti Davası ile Alacak Davası Birlikte Açılır mı ?

Şubat 26, 2016 Av. Tuba Babaoğlu İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Hizmet tespit davası; çalışan bir işçinin sigorta bildiriminin yapılmaması halinde, sigortasız geçen bu sürelerinin, sigortalı hale getirilmesi için açılan bir davadır. Hizmet tespit davası, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel

Devamını Oku
meslek-hastaligi-sorumlu

Birden Fazla Riskli İşyerinde Çalışmış İşçinin Meslek Hastalığına Yakalanması

Ocak 22, 2016 Av. Tuba Babaoğlu Slider, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 14. Maddesinde meslek hastalığı düzenlenmiştir. Hükme göre; “Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin

Devamını Oku
ise-iade-basvurusu-samimi

İşçinin İşe İade Başvurusunda Samimi Olması Gerekliliği

Mart 9, 2015 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

“İşe iade kararından sonra işverenin işçiye gönderdiği davet; vekile mi asile mi yapılmalıdır ?” Davete rağmen işe başlamayan işçinin işe başvurusu samimi olmadığından fesih geçerli olur mu ?” 4857 Sayılı

Devamını Oku
ise-iade-davalari-direnme-karari

İşe İade Davalarında Direnme Kararı Verilir mi ?

Ocak 26, 2015 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Yürürlükteki iş mevzuatımıza göre; 30’dan fazla işçinin çalıştığı bir işyerinde 6 aydan daha uzun süre belirsiz süreli iş akdi ile çalışan bir işçi iş güvencesi kapsamındadır. İş güvencesi İş Kanunun

Devamını Oku
hizmet-tespiti

2013 Yılı Kararına Göre İşçilik Alacakları ile Hizmet Tespiti Davaları Bir Arada Açılabilir mi ?

Haziran 26, 2013 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları

İşveren'in işçisinin ücretini veya kıdem tazminatını ya da fazla çalışma alacağını ödememesi ile birlikte Sigortaya'da eksik gün  veya düşük ücret bildirimi yaptığı durumda işçilik alacakları ile hizmet tespiti davası bir

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
bahis siteleri