İş Kanunu’nun 32.maddesine göre; Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Çalıştırılan işçilerin ücret,
Devamını Oku
Kategori: İşçilik Alacakları
Eylemli Fesihten Çok Sonra Açılan Davada Feshin Haklılığının Tartışılması
Bu yazımızda işyerini terk ederek eylemli bir şekilde iş sözleşmesini sona erdiren ancak fesihten çok sonra açılan davada bu davranışının gerekçesini anlatmaya çalışan davacının haklı olup olmadığına dair 9.Hukuk Dairesi’nin
Devamını Oku
İhbar Süresi İçinde İş Arama İzninin Kullandırılmamış Olması
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken
Devamını Oku
Hafta Tatili Ücretinin Hesabında 2,5 Kat Yanlışı
T.C. Anayasası’nın 50. maddesi incelendiği takdirde çalışanlar içi dinlenmenin bir hak olarak kabul edildiği ve yasal düzenlemeler ile korunması ilkesinin benimsendiği anlaşılacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu kabul ile gerekli
Devamını Oku
Home Office Çalışma Düzeninde Fazla Mesai
Ülkemiz ve dünyanın yaşamış olduğu Covid-19 salgını sebebi ile birçok işyeri “home office” olarak tabir edilen evden çalışma sistemine geçmiştir. Ancak salgın öncesinde de işin yapısına uygun olması durumunda herhangi
Devamını Oku
Çalışanların Bilgisayarlarının Takip Edilmesi
Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin işveren tarafından izlenip izlenemeyeceği sorusunun cevabı hem iş hukukunu hem de kişisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını Oku
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Geçersiz Bile Olsa Cezai Şart Hükmü Geçerliliğini Korur
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan
Devamını Oku
Nitelikli İşçilerin Ücretinin Asgari Ücret Üzerinden Bildirilmesi- Haklı Fesih
İşçi ve işverenin bulunduğu konum dikkate alındığında gerek iş mevzuatında yer alan düzenlemelerle gerek Yargıtay kararlarıyla işçilerin haklarının koruma altına alındığı görülmektedir. Uygulamada vergi ve SGK prim yükününün çok yüksek
Devamını Oku
Memuriyete Atanma İşçi İçin Haklı Fesih Sebebi Midir ?
Özel sektörde çalışan işçilerin memuriyete atanma için sınavalara girme ve başarılı olmaları durumunda atanmaları durumunda iş akitlerini feshettikleri görülmekle memuriyete atanma sebebi ile yapılacak fesihlerin haklı fesih sebebi olup olmayacağı
Devamını Oku
Hamile Olduğunu Bildirdikten Sonra İşten Çıkartılma-Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık tazminatı işveren tarafından eşit davranma yükümlülüğünün ihlali sonucunda işçiye 4 aya kadar ücreti tutarında ödenen tazminattır. Tazminat hesabı işçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden yapılır. İşçinin ayrımcılık tazminatı talep
Devamını Oku