Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin işveren tarafından izlenip izlenemeyeceği sorusunun cevabı hem iş hukukunu hem de kişisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını Oku
Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan
Devamını Oku
İşçi ve işverenin bulunduğu konum dikkate alındığında gerek iş mevzuatında yer alan düzenlemelerle gerek Yargıtay kararlarıyla işçilerin haklarının koruma altına alındığı görülmektedir. Uygulamada vergi ve SGK prim yükününün çok yüksek
Devamını Oku
Özel sektörde çalışan işçilerin memuriyete atanma için sınavalara girme ve başarılı olmaları durumunda atanmaları durumunda iş akitlerini feshettikleri görülmekle memuriyete atanma sebebi ile yapılacak fesihlerin haklı fesih sebebi olup olmayacağı
Devamını Oku
Ayrımcılık tazminatı işveren tarafından eşit davranma yükümlülüğünün ihlali sonucunda işçiye 4 aya kadar ücreti tutarında ödenen tazminattır. Tazminat hesabı işçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden yapılır. İşçinin ayrımcılık tazminatı talep
Devamını Oku
İş hayatında işverenler ile çalışanlar arasında bazen çalışma koşullarında bazen de günün gerektirdiği hayat şartları sebebi ile uyuşmazlıklar çıkabilmekte ve çalışanların protesto şeklinde görevinin yapılmaması gibi eylemlerde bulundukları görülmektedir. Çoğu
Devamını Oku
İşyeri Devri; 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşyerinin veya bir bölümünün devri” başlığı altında 6. Maddesi ile düzenlenmiş olup maddeye göre; “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak
Devamını Oku
1475 Sayılı önceki İş Kanunun halen daha yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca prim ödeme günü ve fiili hizmet süresini tamamlanması halinde emeklilik için yaş beklenmesine gerek olmadan, iş sözleşmesi emeklilik
Devamını Oku
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca ihbar süresi tanınmak suretiyle ya da ihbar tazminatı ödenerek feshi mümkün olmakla beraber, bu hakkın da her hak gibi dürüstlük ve objektif iyiniyet kurallarına uygun
Devamını Oku
Belirsiz süreli yani hangi tarihte sona ereceği belli olmayan iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek isteyen tarafın, diğer tarafa belirli bir süre öncesinde haber vermesi gerekmektedir. Bu süreye “ihbar süresi” veya
Devamını Oku