Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi
Devamını Oku
Kategori: İşçilik Alacakları
Fazla Mesai Hesabında Kazanılan Satış Primi Dikkate Alınır mı ?
İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.
Devamını Oku
Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik
Devamını Oku
Çalışma Hayatı Boyunca Hiç Yıllık Ücretli İzin Kullanılmadığı İddiası
Yıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. Maddesi ile korunan dinlenme hakkının 4857 s. İş Kanunu’na yansıyan bir parçasıdır. Bu kapsamda yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilemeyen bir hak olarak İş Kanunu’nda yerini
Devamını Oku
Tıbbi Tanıtım Temsilcisi- İlaç Mümessilinin Yapmadığı Ziyareti Rapor Etmesi
Tıbbi tanıtım temsilcisi (ilaç mümessili- röprezant) medikal firmalar tarafından üretilen medikal ürün, tıbbi cihaz ve ilaç gibi malzemeleri sağlık ocağı, hastane ve eczane gibi kurumlara götürüp pazarlamasını ve tanıtımını yapmakla
Devamını Oku
Gece Çalışmasında 7,5 Saatin Aşılması Sebebi ile Fazla Mesai Ücretinin Hesabı
Bu yazımızda gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmaları sebebi ile doğan fazla çalışma ücretlerinin hesabına dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.06.2020 Tarihli 2016/17904 E ve 2020/6114K sy güncel Yargıtay kararı
Devamını Oku
Özel Okul Öğretmenlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı
Devamını Oku
İşyerinde Diğer Bir Çalışan İle Uygunsuz Vaziyette Görülmek
Bu yazımızda; işyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iş akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Tavanı İşçi Yararına Aşılabilir mi ?
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını Oku
Rödovans Sözleşmesi ile İşletilen Madende Çalışan İşçilerin Alacakları
Rödovans sözleşmeleri, ruhsat sahibinin maden ruhsat sahalarının işletme hakkının özü kendisinde kalması koşuluyla gerçek veya tüzel bir kişiye (rödövans veren) bir süre tahsis edilmesini amaçlayan tam iki tarafa borç yükleyen,
Devamını Oku