Türkiye’de kişisel verilerin korunması hukuku, özellikle 2016 yılında yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ile büyük bir dönüşüm geçirmiştir. Bu kanun, Avrupa Birliği’nin Genel Veri Koruma Tüzüğü
Devamını Oku
Kategori: İşçilik Alacakları
İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?
Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir
Devamını Oku
Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabında Satış Primleri Dikkate Alınır mı ?
Bu yazımızda boşta geçen süre ücreti hesabında işçinin fiili çalışması sebebi ile hak kazanabileceği satış primi, fazla mesai gibi ücretlerin dikkate alınmaması gerektiği yönündeki çeşitli Yargıtay kararları incelenecektir. 4857 sayılı
Devamını Oku
İşçinin Çocuğunun Hastalığı Sebebi ile İş Sözleşmesini Feshetmesi
İşçinin çocuğunun hastalığı sebebi iş akdini feshetmesi sebebi ile işveren sözleşmede yazılı cezai şartı talep edebilir mi ? Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/1375 E ve
Devamını Oku
İşe İade Kararı Sonrası Farklı Bir İşyerine Davet
Bu yazımızda işe iade edilmesine karar verilen işçinin, fesihten önceki işyerinin kapanmış olması sebebi ile farklı bir işyerine davet edilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 13.10.2020 tarih ve 2017/16518 E
Devamını Oku
Şoförlerin Fazla Çalışma Taleplerinde Tanıkların Yasal Süreleri Aşan Beyanları
Bu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan şoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aşan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020
Devamını Oku
Sır Saklama Yükümlüğünün İhlali Halinde Tek Taraflı Cezai Şart
Bu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece işveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai şart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve
Devamını Oku
Avans Yıllık İzin ve Eksi Bakiye Yıllık İzin Uygulamaları
Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi
Devamını Oku
Fazla Mesai Hesabında Kazanılan Satış Primi Dikkate Alınır mı ?
İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.
Devamını Oku
Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik
Devamını Oku