Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir
Devamını Oku
Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir
Devamını OkuBu yazımızda boşta geçen süre ücreti hesabında işçinin fiili çalışması sebebi ile hak kazanabileceği satış primi, fazla mesai gibi ücretlerin dikkate alınmaması gerektiği yönündeki çeşitli Yargıtay kararları incelenecektir. 4857 sayılı
Devamını Okuİşçinin çocuğunun hastalığı sebebi iş akdini feshetmesi sebebi ile işveren sözleşmede yazılı cezai şartı talep edebilir mi ? Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/1375 E ve
Devamını OkuBu yazımızda işe iade edilmesine karar verilen işçinin, fesihten önceki işyerinin kapanmış olması sebebi ile farklı bir işyerine davet edilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 13.10.2020 tarih ve 2017/16518 E
Devamını OkuBu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan şoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aşan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020
Devamını OkuBu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece işveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai şart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve
Devamını OkuUygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi
Devamını Okuİş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.
Devamını Oku4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik
Devamını OkuYıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. Maddesi ile korunan dinlenme hakkının 4857 s. İş Kanunu’na yansıyan bir parçasıdır. Bu kapsamda yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilemeyen bir hak olarak İş Kanunu’nda yerini
Devamını Oku