Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: İşçilik Alacakları

avans-izin-eksi-bakiye

Avans Yıllık İzin ve Eksi Bakiye Yıllık İzin Uygulamaları

Şubat 22, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi

Devamını Oku
satis-primi-fazla-mesai

Fazla Mesai Hesabında Kazanılan Satış Primi Dikkate Alınır mı ?

Ocak 6, 2021 Av. Murat Yalçın Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.

Devamını Oku

Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi

Aralık 28, 2020 Av. Burçak Kandemir İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik

Devamını Oku

Çalışma Hayatı Boyunca Hiç Yıllık Ücretli İzin Kullanılmadığı İddiası

Aralık 21, 2020 Av. Murat Yalçın İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. Maddesi ile korunan dinlenme hakkının 4857 s. İş Kanunu’na yansıyan bir parçasıdır. Bu kapsamda yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilemeyen bir hak olarak İş Kanunu’nda yerini

Devamını Oku

Tıbbi Tanıtım Temsilcisi- İlaç Mümessilinin Yapmadığı Ziyareti Rapor Etmesi

Aralık 14, 2020 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Tıbbi tanıtım temsilcisi (ilaç mümessili- röprezant) medikal firmalar tarafından üretilen medikal ürün, tıbbi cihaz ve ilaç gibi malzemeleri sağlık ocağı, hastane ve eczane gibi kurumlara götürüp pazarlamasını ve tanıtımını yapmakla

Devamını Oku

Gece Çalışmasında 7,5 Saatin Aşılması Sebebi ile Fazla Mesai Ücretinin Hesabı

Aralık 7, 2020 Av. Murat Yalçın İşçilik Alacakları, Slider

Bu yazımızda gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmaları sebebi ile doğan fazla çalışma ücretlerinin hesabına dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.06.2020 Tarihli 2016/17904 E ve 2020/6114K sy güncel Yargıtay kararı

Devamını Oku

Özel Okul Öğretmenlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Kasım 25, 2020 Stj. Av. Can Hakan İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Uncategorized, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin  2016/17255 E. 2019/14055 K.  Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı

Devamını Oku

İşyerinde Diğer Bir Çalışan İle Uygunsuz Vaziyette Görülmek

Kasım 9, 2020 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda; işyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iş akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı

Devamını Oku

Kıdem Tazminatı Tavanı İşçi Yararına Aşılabilir mi ?

Ekim 28, 2020 Stj. Av. Can Hakan İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Uncategorized, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu

Devamını Oku
rodovans-asil-isveren

Rödovans Sözleşmesi ile İşletilen Madende Çalışan İşçilerin Alacakları

Ekim 26, 2020 Av. Burçak Kandemir İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized

Rödovans sözleşmeleri, ruhsat sahibinin maden ruhsat sahalarının işletme hakkının özü kendisinde kalması koşuluyla gerçek veya tüzel bir kişiye (rödövans veren) bir süre tahsis edilmesini amaçlayan tam iki tarafa borç yükleyen,

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 … 18 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
bahis siteleri