Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı
Devamını Oku
Kategori: İşçilik Alacakları
İşyerinde Diğer Bir Çalışan İle Uygunsuz Vaziyette Görülmek
Bu yazımızda; işyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iş akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı
Devamını Oku
Kıdem Tazminatı Tavanı İşçi Yararına Aşılabilir mi ?
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını Oku
Rödovans Sözleşmesi ile İşletilen Madende Çalışan İşçilerin Alacakları
Rödovans sözleşmeleri, ruhsat sahibinin maden ruhsat sahalarının işletme hakkının özü kendisinde kalması koşuluyla gerçek veya tüzel bir kişiye (rödövans veren) bir süre tahsis edilmesini amaçlayan tam iki tarafa borç yükleyen,
Devamını Oku
Aile Üyelerinden Birisine Bakmak İçin İşten Ayrılmak Haklı Fesih Sebebi midir ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi hükmünde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkına ilişkin düzenlemeler mevcuttur. Madde hükmünde sağlık sebepleri; ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzer durumlar ya
Devamını Oku
Belirsiz Süreli Sözleşmelerin Feshinde Cezai Şart Geçerli midir ?
Cezai şart öğretide, mevcut borcun ifa edilmemesi veya eksik ifası halinde ödenmesi gereken mali değeri haiz ayrı bir edim olarak tanımlanmıştır. ( Tunçomağ, Kenan: Türk Hukukunda Cezai Şart, İstanbul 1963
Devamını Oku
İhbar Önelinin Bölünmezliği Kuralı
Bu yazımızda iş akitlerinin feshi sırasında verilen ihbar önelinin bölünmezliği ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin Şubat 2020 tarihli kararını inceliyoruz. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk
Devamını Oku
Banka Aracılığı ile Ödenen Kıdem Tazminatının İşverence Geri Alınması
İş Kanunu’nun 32.maddesine göre; Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Çalıştırılan işçilerin ücret,
Devamını Oku
Eylemli Fesihten Çok Sonra Açılan Davada Feshin Haklılığının Tartışılması
Bu yazımızda işyerini terk ederek eylemli bir şekilde iş sözleşmesini sona erdiren ancak fesihten çok sonra açılan davada bu davranışının gerekçesini anlatmaya çalışan davacının haklı olup olmadığına dair 9.Hukuk Dairesi’nin
Devamını Oku
İhbar Süresi İçinde İş Arama İzninin Kullandırılmamış Olması
Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken
Devamını Oku