Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: İşçilik Alacakları

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Mayıs 3, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir

Devamını Oku

Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabında Satış Primleri Dikkate Alınır mı ?

Nisan 26, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda boşta geçen süre ücreti hesabında işçinin fiili çalışması sebebi ile hak kazanabileceği satış primi, fazla mesai gibi ücretlerin dikkate alınmaması gerektiği yönündeki çeşitli Yargıtay kararları incelenecektir. 4857 sayılı

Devamını Oku
esinin-veya-cocugunun-hasta

İşçinin Çocuğunun Hastalığı Sebebi ile İş Sözleşmesini Feshetmesi

Nisan 12, 2021 Av. Eren Evren Cezai Şart, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçinin çocuğunun hastalığı sebebi iş akdini feshetmesi sebebi ile işveren sözleşmede yazılı cezai şartı talep edebilir mi ? Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/1375 E ve

Devamını Oku
ise-davet-samimi

İşe İade Kararı Sonrası Farklı Bir İşyerine Davet

Nisan 5, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider

Bu yazımızda işe iade edilmesine karar verilen işçinin, fesihten önceki işyerinin kapanmış olması sebebi ile farklı bir işyerine davet edilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 13.10.2020 tarih ve 2017/16518 E

Devamını Oku
soforlerin-fazla-mesai

Şoförlerin Fazla Çalışma Taleplerinde Tanıkların Yasal Süreleri Aşan Beyanları

Mart 29, 2021 Av. Eren Evren Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan şoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aşan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020

Devamını Oku

Sır Saklama Yükümlüğünün İhlali Halinde Tek Taraflı Cezai Şart

Mart 22, 2021 Av. Eren Evren Cezai Şart, İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece işveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai şart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve

Devamını Oku
avans-izin-eksi-bakiye

Avans Yıllık İzin ve Eksi Bakiye Yıllık İzin Uygulamaları

Şubat 22, 2021 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi

Devamını Oku
satis-primi-fazla-mesai

Fazla Mesai Hesabında Kazanılan Satış Primi Dikkate Alınır mı ?

Ocak 6, 2021 Av. Murat Yalçın Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında satış işinde çalışanların yaptıkları satışlar ile orantılı bir şekilde satış primi aldıkları ve işverenlerin de satış primi verdiklleri bu çalışanlarına fazla mesai ücreti ödemeyi istemediklerine sık sık rastlanmaktadır.

Devamını Oku

Askerlik Sebebi İle İşten Ayrılan İşçinin Makul Sürede Askere Gitmemesi

Aralık 28, 2020 Av. Burçak Kandemir İşçilik Alacakları, Slider, Tazminatlar, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi gereğince yürürlükte bulunan 1475 Sayılı Kanunun 14/3 fıkrası uyarınca muvazzaf askerlik sebebi ile iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak işçinin askerlik

Devamını Oku

Çalışma Hayatı Boyunca Hiç Yıllık Ücretli İzin Kullanılmadığı İddiası

Aralık 21, 2020 Av. Murat Yalçın İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

Yıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. Maddesi ile korunan dinlenme hakkının 4857 s. İş Kanunu’na yansıyan bir parçasıdır. Bu kapsamda yıllık ücretli izin hakkı, vazgeçilemeyen bir hak olarak İş Kanunu’nda yerini

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 … 18 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah