Kategori: İhbar Tazminatı

Fazla Mesai, Geçerli Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1. maddesinde, işçinin sağlık nedenleri ile haklı fesih sebepleri düzenlenmiştir. Buna göre, süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce

Devamını Oku
isyerinin-devri-halinde-iscilik-alacaklari

İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

İşverenlerin, ekonomik sebeplerle veya başkaca sebeplerle işyerlerini devretme durumları çıkabilmektedir. İşyerinin devri durumunda o işyerinde çalışan mevcut işçilerin durumlarının ne olacağı, devralan ve devreden işverenlerin sorumluluklarının nasıl olacağı İş Kanununun

Devamını Oku
is-guvenliğini-tehlikeye-dusurmesi

Haklı Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumu, yapılan işin niteliği gereği riskli olması ve/veya işçinin kişisel özelliklerinden dolayı ortaya çıkmakta, işveren veya üçüncü kişiler bu sebeple

Devamını Oku
isyerinde-toplu-isyan

İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Ücret Alacağı, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

  İşçi alacakları, en basit tabiri ile işçinin işverene ait işi, emeği, birikimi ve vaktini kullanarak yerine getirmesi sonucunda hak ettiği kazançtır. İşçi alacaklarının günlük yaşamda en sık bilinen hali

Devamını Oku
iscinin-guven-sarsici-davranislari

Haklı Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Suç işlediği yönünde hakkında kuvvetli şüpheler bulunan bir işçinin iş sözleşmesi güven sarsıcı davranışlar sebebi ile haklı nedenle feshedilebilir mi ? 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre; Süresi belirli olsun veya

Devamını Oku