Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: İşe İade Davası

Devamsızlık Yapan İşçinin Sağlık Mazeretini Bildirmemesi

Aralık 30, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre

Devamını Oku
supheli-ozel-guvenlik

Şüpheli Durumu Bildirmeyen Güvenlik Görevlisinin İş Akdinin Feshi

Aralık 16, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve

Devamını Oku

İşçinin Feshinde İrade Fesadı İddiasının İspatı

Aralık 2, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda da irade fesadı iddiası açılan bir davada kıdem tazminatı ödeneceği vaadi ile alınan fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.11.2019 tarih ve 2019/3478

Devamını Oku

İfade Özgürlüğü Kapsamında İşverene Eleştiride Bulunma Hakkı

Kasım 16, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda Anayasal bir hak olan ifade özgürlüğü hakkı kapsamında işverenin eleştirilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 07.11.2019 tarih ve E. 2019/3472 K. 2019/19333 sy kararını inceliyoruz. Anayasal bir hak

Devamını Oku

Tatil Gününde Nöbetçi Olduğu Halde Devamsızlık

Kasım 11, 2020 Stj. Av. Can Hakan İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44/1. Maddesi’ne göre “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu

Devamını Oku

Ekonomik Gerekçe ile Alınan İşletmesel Karar İle İlgili Yerindelik ve Tutarlılık Denetimi

Kasım 2, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin işçinin davranışları, yeterliliği veya işletme veya işyerinden kaynaklı geçerli bir sebebe dayanması gerekir. İşletmeden kaynaklanan geçerli sebepler sürüm ve

Devamını Oku
e-mail-delil

İşveren Tarafından Görev İle İlgili Gönderilen Elektronik Postalar Geçerli Delil midir ?

Eylül 23, 2020 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (h) bendinde işçinin görevini ısrarla yerine getirmemesi işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterilmiştir. İşçinin görevlerini ısrarla yerine getirmemesi hem işyerindeki iş akışının

Devamını Oku

Yöneticinin Kendisine Bağlı Çalışanların İş ve Davranışlarını Kontrol Yükümlülüğü

Ağustos 24, 2020 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bulunduğumuz çağda globalleşmenin getirmiş olduğu etki ile şirketlerin ulusal ve uluslararası ticari faaliyetleri hızla artmaktadır. Artan iş yükü ve ticari faaliyetini en iyi şekilde yerine getirme isteği nedeni ile kurumsal

Devamını Oku

Haklı Fesih İle İşten Çıkartılabilecek İşçinin İstifa Ettirilmesi

Ağustos 10, 2020 Av. Burçak Kandemir İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda işverenin işçisinin iş akdini sona erdirmek için haklı fesih sebebi varken bu yola gitmeyip işçinin istifa ettirilmesi sureti ile iş akdinin sona ermesinin sonuçları değerlendirilecektir.  4857 sayılı İş

Devamını Oku

Sağlık Durumu Uygun Olmayan İşçiden Savunma Alınması Şart mıdır ?

Temmuz 13, 2020 Stj. Av. Can Hakan Geçerli Fesih, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında çalışanların almış oldukları sağlık raporları uyarınca yapmakta oldukları işleri yapamaz duruma gelmeleri ile sık karşılaşmaktayız. Yaptığı işi sağlık durumu sebebi ile yapamayacağını belgelendiren işçinin, işverence bu işte çalıştırılmaya

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 … 8 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah