Alt işveren işçisi tarafından muvazaa iddiası ile açılan işe iade davalarında kimi zaman yalınızca alt işveren aleyhine dava açıldığı görülmektedir. Sadece asıl işveren aleyhine dava açıldığında ise alt işveren kendisini
Devamını Oku
Kategori: İşe İade Davası
İstifa İradesinin Gerçek Olup Olmadığının Araştırılması
İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından haklı sebep bildirmeden yapmış olduğu feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri ise İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması
Devamını Oku
İşe İade Kararından Sonra İşverenin Aynı İşe Başlatma İmkanının Olmaması
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence
Devamını Oku
İkale Yapılmasına Rağmen İşe İade Davası Açılabilir mi ?
Sözleşme yapma serbestisi ilkesinin benimsendiği hukukumuzda pek tabi ki işçi ve işveren de iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşıp, sözleşme yapma özgürlüğüne sahiptirler. İş Hukukunda, iş sözleşmesini bu şekilde anlaşıp sona
Devamını Oku
Sendikal Nedenle Fesih İddiası İle Açılan İşe İade Davalarında Altı ay Kıdem ve Otuz İşçi Şartı
Sendikal nedenle fesih gerekçesi ile açılan işe iade davalarında, işçinin altı ay kıdem ve işyerinde en az otuz işçi çalışma şartının uygulanıp uygulanmayacağı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre; Otuz veya daha fazla
Devamını Oku
İşe Başlatma Talebinin 30 Gün İçinde Yanıtlanması ve Postadaki Gecikmeler
Bu yazımızda; işe iade davasında haklı çıkan işçinin işe iadesi için başvurması halinde, işe başlatma talebinin 30 gün içinde yanıtlanması ve postada yaşanan gecikmelerden dolayı işverenin sorumlu olabileceği yönündeki Yargıtay
Devamını Oku
İçeriden Bilgi Sızdıran İşçinin İş Akdi Feshedilebilir mi ?
4857 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre; Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, maddede yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Aynı maddenin II. bendinde, ahlak ve
Devamını Oku
İşe İade Kararından Sonra İşçinin İşe Başlatılmamasının İşçilik Alacaklarına Etkisi
İş Kanunu’nun 20.maddesine göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş
Devamını Oku
Muvazaalı Alt İşveren İlişkisinde İşe İade Davası
Bir işyerinde uygulanan alt işveren sözleşmesinin muvazaalı olması halinde, alt işveren işçisi tarafından açılacak olan işe iade davasının muhatabının kim olacağı ve davanın alt işverene mi yoksa asıl işverene mi
Devamını Oku
Ekonomik Sebeplerle Fesihlerde Alınan İşletmesel Kararın Tutarlı Bir Şekilde Uygulanması
İş Kanunu’nun 18. Maddesinde feshin geçerli bir sebebe dayandırılması başlığı altında düzenlenen sebeplerden biri de “İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebepler”dir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili
Devamını Oku