Kategori: İşe İade Davası

Geçerli Fesih, Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşyerlerinde forklift kullanan işçilerin işin daha kolay yürütülmesi veya bazen de eğlence amaçları ile forklift çatalları üzerinde diğer işçi arkadaşlarını taşıdıkları görülmektedir. İş güvenliği açısından büyük bir risk yaratan bu

Devamını Oku

İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Özel eğitim kurumlarında, Yönetici, uzman öğretici veya  öğretmen olarak çalışan personelin sözleşmesinin belirli süreli olması yasal bir zorunluluktur. Çünkü bu kurumları düzenleyen mevzuat olan 5580 sy yasanın 9.maddesine göre;  yönetici, öğretmen,

Devamını Oku

İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Kurumsal şirketlerde bazı görevlerde çalışan personelin aslında gerçekten o kurumun kadrosunda olmadığı, bordrosunun bir istihdam ya da insan kaynakları şirketi üzerinden gösterildiği ve bu tür şirketlerin bazı durumlarda 30 işçiden

Devamını Oku

İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine

Devamını Oku

İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında akdedilen iki taraflı bir sözleşmedir. Taraflar, sözleşmenin hükümlerini, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun (“Kanun”) emredici kurallarına aykırı olmamak kaydıyla, serbestçe belirleyebilir. Koşullarının varlığı halinde de

Devamını Oku