Uygulamada iş güvencesine tabi işverenlerin çalışmak istemediği işçilerini işten çıkartabilmek adına bölüm kapatma veya yeniden yapılanma sebebi veya kadro kapatma gibi gerekçeler üreterek işten çıkarttıkları sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Kimi
Devamını Oku
İşverenler iş yerinde mal ve hizmet üretimiyle ilgili tüm işleri bizzat yürüttüklerinde bu durum ekonomik, organizasyonel, teknik anlamda aksamalara, sorunların çıkmasına neden olabilmektedir. Yine işin bölümleri farklı uzmanlık alanları gerektirebilmektedir.
Devamını Oku
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. Maddesi gereğince işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize
Devamını Oku
Uygulamada emekliliğe hak kazanma olarak bilinen durum aslında Sosyal Güvenlik mevzuatına tabi olarak çalışan bir kişinin, yasada belirlenen yaş, hizmet süresi ve prim ödeme gibi koşulları taşıması halinde, Sosyal Güvenlik
Devamını Oku
Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda
Devamını Oku
Sosyal medyanın hayatımızın içine bu kadar girdiği günlerde, işverenin sosyal medya üzerinden eleştirilmesi ve hatta eleştiri sınırını aşan ifadeler kullanılması ile de sıklıkla karşılaşmaktayız. Anayasa’nın ifade özgürlüğüne yer veren 25.
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu 25. maddesi uyarınca işçinin işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması halinde; işverene haklı fesih imkânı tanınmıştır. Ancak işverenin
Devamını Oku
İşçinin iş akdini feshederken geçerli sebebe dayanmak zorunda olan işveren, yine kanunda düzenlenen sıkı şekil şartlarına uymak zorunda olup sözlü fesih bildiriminden kaçınmalıdır. Aksi halde, feshin geçerli sebebe dayandığını ispat
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanununun 21. Maddesine göre mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçi kesinleşen mahkeme kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Süresi içinde
Devamını Oku
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını Oku