Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre
Devamını Oku
Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve
Devamını Oku
Bu yazımızda da irade fesadı iddiası açılan bir davada kıdem tazminatı ödeneceği vaadi ile alınan fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.11.2019 tarih ve 2019/3478
Devamını Oku
Bu yazımızda Anayasal bir hak olan ifade özgürlüğü hakkı kapsamında işverenin eleştirilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 07.11.2019 tarih ve E. 2019/3472 K. 2019/19333 sy kararını inceliyoruz. Anayasal bir hak
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 44/1. Maddesi’ne göre “Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu
Devamını Oku
İş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için işverenin işçinin davranışları, yeterliliği veya işletme veya işyerinden kaynaklı geçerli bir sebebe dayanması gerekir. İşletmeden kaynaklanan geçerli sebepler sürüm ve
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (h) bendinde işçinin görevini ısrarla yerine getirmemesi işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterilmiştir. İşçinin görevlerini ısrarla yerine getirmemesi hem işyerindeki iş akışının
Devamını Oku
Bulunduğumuz çağda globalleşmenin getirmiş olduğu etki ile şirketlerin ulusal ve uluslararası ticari faaliyetleri hızla artmaktadır. Artan iş yükü ve ticari faaliyetini en iyi şekilde yerine getirme isteği nedeni ile kurumsal
Devamını Oku
Bu yazımızda işverenin işçisinin iş akdini sona erdirmek için haklı fesih sebebi varken bu yola gitmeyip işçinin istifa ettirilmesi sureti ile iş akdinin sona ermesinin sonuçları değerlendirilecektir. 4857 sayılı İş
Devamını Oku
İş hayatında çalışanların almış oldukları sağlık raporları uyarınca yapmakta oldukları işleri yapamaz duruma gelmeleri ile sık karşılaşmaktayız. Yaptığı işi sağlık durumu sebebi ile yapamayacağını belgelendiren işçinin, işverence bu işte çalıştırılmaya
Devamını Oku