4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (h) bendinde işçinin görevini ısrarla yerine getirmemesi işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterilmiştir. İşçinin görevlerini ısrarla yerine getirmemesi hem işyerindeki iş akışının
Devamını Oku
Bulunduğumuz çağda globalleşmenin getirmiş olduğu etki ile şirketlerin ulusal ve uluslararası ticari faaliyetleri hızla artmaktadır. Artan iş yükü ve ticari faaliyetini en iyi şekilde yerine getirme isteği nedeni ile kurumsal
Devamını Oku
Bu yazımızda işverenin işçisinin iş akdini sona erdirmek için haklı fesih sebebi varken bu yola gitmeyip işçinin istifa ettirilmesi sureti ile iş akdinin sona ermesinin sonuçları değerlendirilecektir. 4857 sayılı İş
Devamını Oku
İş hayatında çalışanların almış oldukları sağlık raporları uyarınca yapmakta oldukları işleri yapamaz duruma gelmeleri ile sık karşılaşmaktayız. Yaptığı işi sağlık durumu sebebi ile yapamayacağını belgelendiren işçinin, işverence bu işte çalıştırılmaya
Devamını Oku
Bu yazımızda; yıllık izinde çalışan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilmiş olmasının hukuken geçerli olup olmadığı ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 12.2.2019 tarihli ve E. 2018/5600 K. 2019/3382 sy
Devamını Oku
Uygulamada iş güvencesine tabi işverenlerin çalışmak istemediği işçilerini işten çıkartabilmek adına bölüm kapatma veya yeniden yapılanma sebebi veya kadro kapatma gibi gerekçeler üreterek işten çıkarttıkları sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Kimi
Devamını Oku
İşverenler iş yerinde mal ve hizmet üretimiyle ilgili tüm işleri bizzat yürüttüklerinde bu durum ekonomik, organizasyonel, teknik anlamda aksamalara, sorunların çıkmasına neden olabilmektedir. Yine işin bölümleri farklı uzmanlık alanları gerektirebilmektedir.
Devamını Oku
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 417. Maddesi gereğince işveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak, saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize
Devamını Oku
Uygulamada emekliliğe hak kazanma olarak bilinen durum aslında Sosyal Güvenlik mevzuatına tabi olarak çalışan bir kişinin, yasada belirlenen yaş, hizmet süresi ve prim ödeme gibi koşulları taşıması halinde, Sosyal Güvenlik
Devamını Oku
Taraflardan her biri, iş akdini tek taraflı feshetme imkanına sahip olduğu gibi, karşılıklı anlaşmak sureti ile de aralarındaki iş akdini sona erdirebilirler. Tarafların karşılıklı olarak iş akdinin sona erdirilmesi hususunda
Devamını Oku