Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: Fazla Çalışma

Fazla Çalışma Ücretinin Hesabında Ücret Bordrolarının Etkisi

Mayıs 1, 2020 Stj. Av. Asena Ballı Fazla Mesai, İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

01İşçinin fazla çalışma ve tatil alacakları işçilik alacaklarının en önemli kalemlerindendir. İş Kanunu haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşan çalışmaları “fazla çalışma” olarak nitelendirmektedir. Ayrıca, işveren işçisine kesintisiz 24

Devamını Oku

Fazla Çalışmaların, Aylık Ücretin İçine Dahil Edilmesi

Ocak 15, 2018 Av. Eren Evren Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 41.maddesine göre;  Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar, fazla çalışma olarak kabul edilir. Taraflarca iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırılması halinde haftalık 40

Devamını Oku

Fazla Çalışma Alacağı Davasında Tanık Beyanları

Ekim 20, 2017 Av. Gözde Gökçe Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma alacağı davasında tanık beyanları önemli bir delildir. Ancak İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil

Devamını Oku

İş Sözleşmesinde Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Olması

Mart 27, 2017 Av. Eren Evren Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 41 inci maddesi ve Fazla Çalışma Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi uyarınca, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır. Fazla çalışmanın, 4857 sayılı Yasanın

Devamını Oku

Haftalık Çalışma Süresinin Fiilen 45 Saatin Altında Uygulanması ve Fazla Sürelerle Çalışma

Mart 24, 2017 Av. Tuba Babaoğlu Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanununun 63. maddesinde haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu, aksine karar verilmemiş ise bu sürenin işyerinde çalışılan günlere eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Ancak tarafların anlaşması ile haftalık

Devamını Oku

Elektronik Sistem ile Giriş Çıkışların Kayıt Edilmesi Durumunda Fazla Mesai İddiasının İspatı

Şubat 13, 2017 Av. Eren Evren Fazla Mesai, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşyerinde herhangi bir elektronik sistemle işçilerin giriş ve çıkışlarının kayıt edilmesi durumunda, fazla. mesai iddiasının ispatı için uygulanacak yöntem anlatılmaktadır. İş Kanunu’nun 41.maddesine göre;  Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş

Devamını Oku
primle-calisma-halinde-fazla-mesai

Primle Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları- İçtihat Değişikliği

Nisan 18, 2016 Av. Eren Evren Fazla Mesai, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Tıbbi mümessil, Pazarlama elemanı, Satış Temsilcisi, Müşteri Temsilcisi gibi şirketlerin satış organizasyonunda çalışan ve genelde satış temsilcisi olarak adlandırılan meslek grubunun fazla çalışma iddialarının incelenmesi ve tespiti diğer meslek gruplarından

Devamını Oku
is-davalarinda-tanik

İş Davalarında Tanık Delilinin Takdiri

Mart 28, 2016 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

İş davalarında işçilerin en önemli delili tanıklardır. İş davalarında tanık delillinin takdiri hakimde olmakla birlikte uygulamada genelde işçi tarafının tanıklarının beyanları işveren tanıklarının beyanlarından daha üstün tutulur. Hatta bu olguyı

Devamını Oku
fazla-mesai-alacagi-hakkaniyet-indirimi

Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi

Ocak 25, 2016 Av. Eren Evren Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Fazla çalışma alacağının hesabında hakkaniyet indirimi nedir ve neden yapılır ?  Esasında; İş Kanununda fazla çalışmanın ispatı ile ilgili olarak özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle fazla çalışmanın ispatında ispat

Devamını Oku
fazla-mesai-alacagi-ucret

Fazla Mesai Dahil Ücret Kararlaştırılabilir mi ?

Ocak 13, 2016 Av. Gözde Gökçe Fazla Mesai, Yargıtay 7.Hukuk

Fazla Çalışmanın tanımı 4857 sayılı iş Kanunu’nun 41.maddesi Hükümlerince belirlenmiş olup bu hükümlere göre çalışma süresini belirleyen İş Kanunu’nun 63.maddesinde, haftada en çok kırkbeş saati aşan, her bir saat çalışma

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah