Doktrin ve uygulamada Cinsel taciz genel olarak “ kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen
Devamını Oku
Kategori: İş Akdinin Feshi
İşyerinde Kasıtlı Olmasa Bile Güvenlik Zafiyeti Oluşturma
Bu yazımızda İşçinin işyerinde güvenlik zafiyetine sebep verecek eylemleri nedeni ile yapılan feshin geçerli sebebe dayandığına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 23.5.2019 tarihli veE. 2019/431- K. 2019/12005 sy kararı incelenmektedir 4857
Devamını Oku
İş Mahkemesi, Ceza Mahkemesinin Kararını Bekletici Mesele Yapmalı mıdır ?
Bu yazımızda ceza mahkemesi kararının bekletici mesele yapılması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 09.09.2019 tarihli ve 2016/6090 E., 2019/15390 K. Sayılı kararını inceliyoruz. İşverene iş akdinin derhal feshi hakkını
Devamını Oku
Rakip Firmaya Bilgi Sızdırma ve Şüphe Feshi
İşçi ile işveren arasındaki sözleşmesel ilişkinin diğer sözleşmesel ilişkilerden en önemli farklarından bir taraflar arasındaki sadakat ve özen borcudur. İşçinin sadakat ve özen borcu gereğince işverenin güvenini sarsacak ve zarara
Devamını Oku
Şirket Bilgisayarından Uygunsuz İçerik Paylaşımı
Bu yazımızda şirket bilgisayarından uygunsuz içerik paylaşan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilmesinin yasal olduğuna hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 06.10.2020 tarihli ve 2017/ 16461 E., 2020 / 10737 K. Sayılı
Devamını Oku
İşçinin Özel Hayatında İşverenin İtibarına Zarar Verici Davranışlarda Bulunma
Çalışanlar tarafında mesai saatleri dışında özel hayatında geçen sürelerin ne şekilde geçirileceği tamamen kendilerine bağlı olmakla birlikte bu süre zarfında sergilemiş oldukları eylem ve davranışlar nedeniyle işverenin itibarını veya güvenini
Devamını Oku
Ödül veya Prim Kazanmak İçin Hileli Satışların Sisteme Girilmesi
Günümüzde birçok kurumsal şirket ürün ve hizmet satışlarını artırmak için özellikle satış departmanında çalışan işçileri arasında birtakım yarışmalar düzenlemekte, bu yarışmalar sonucunda en çok satışı gerçekleştiren işçilere birtakım ödüller vaat
Devamını Oku
Alkollü Olarak Şirket Aracının Kullanımı ve Kazaya Karışma
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması işverene haklı nedenle fesih hakkını vermektedir. İşçinin işyerine
Devamını Oku
Devamsızlık Yapan İşçinin Sağlık Mazeretini Bildirmemesi
Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre
Devamını Oku
Şüpheli Durumu Bildirmeyen Güvenlik Görevlisinin İş Akdinin Feshi
Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve
Devamını Oku