Bu yazımızda Kontrol görevini ihmali neticesinde yerine getirmeyerek işverenin zararına sebep olan işçinin iş akdi geçerli sebeple feshedilip edilemeyeceği ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 25 Kasım 2019 tarihli kararı incelenmiştir.
Devamını Oku
Günümüz dünyasında uzmanlaşmanın giderek artması, üretim süreçlerinin kompleks hale gelmesi sebebi ile işverenler ekonomik saikleri de göz önünde bulundurarak işyerindeki üretimin yahut hizmetin her aşamasını kendi işçileri ile gerçekleştirememekte; özellikle
Devamını Oku
Bu yazımızda güvenlik görevlisinin görevi başında uyuması sebebi ile iş akdinin haklı sebeple feshedilip feshedilemeyeceğini değerlendiren Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 07 Ocak 2019 tarihli kararının incelemesi yapılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (h) bendinde işçinin görevini ısrarla yerine getirmemesi işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak gösterilmiştir. İşçinin görevlerini ısrarla yerine getirmemesi hem işyerindeki iş akışının
Devamını Oku
Bu yazımızda işyerini terk ederek eylemli bir şekilde iş sözleşmesini sona erdiren ancak fesihten çok sonra açılan davada bu davranışının gerekçesini anlatmaya çalışan davacının haklı olup olmadığına dair 9.Hukuk Dairesi’nin
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının
Devamını Oku
Bu yazımızda çalışanın izinsiz fotokopi çekmesi halinde bu durumun sadakat borcuna aykırılık oluşturup oluşturmayacağı ve bu durumun işveren açısından haklı fesih sebebi olup olmayacağı ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin Aralık 2019
Devamını Oku
Bulunduğumuz çağda globalleşmenin getirmiş olduğu etki ile şirketlerin ulusal ve uluslararası ticari faaliyetleri hızla artmaktadır. Artan iş yükü ve ticari faaliyetini en iyi şekilde yerine getirme isteği nedeni ile kurumsal
Devamını Oku
İş hayatında bazen çalışanların haklarında bir disiplin soruşturması başlatıldığında veya iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilebileceği bir husus işveren tarafından öğrenildiğinde kıdem tazminatından mahrum kalmamak adına işverenden önce davranarak
Devamını Oku
Yargıtay tarafından Cinsel taciz; “kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen sözel, fiziksel ve/veya başka
Devamını Oku