Sadakat borcu, işveren açısından işçiyi koruma ve gözetme, işçi açısından ise işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma, işverene ekonomik, ticari veya mesleki bakımdan zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma borcu biçiminde
Devamını Oku
Kategori: İş Akdinin Feshi
İşçinin İşyerinde Uyuması Sebebi ile Haklı Fesih
İşçinin davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi
Devamını Oku
İstihdam Fazlalığı Sebebi ile İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi
Geçerli nedenle fesih İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya
Devamını Oku
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebi
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala
Devamını Oku
Haklı Sebep ile Fesihte Yazılı Bildirim Şartı
İş Kanununun 25. Maddesinde işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanınmıştır. Hükümde sayılı işçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları ve de zorlayıcı sebeplere dayanarak işveren,
Devamını Oku
İşyerini Terk Etmek Sureti ile Eylemli İstifa
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik
Devamını Oku
İşyerinde Kavgayı Başlatmayan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi
İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve kavga etmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya
Devamını Oku
Amatör Sendika Yöneticisinin İş Güvencesi
İşçilerin ve işverenler, iş hayatındaki haklarını korumak amacıyla sendika adı altında örgütlenme hak ve özgürlüğüne sahiptirler. Bu sendikal özgürlük Anayasamız ve kanunlarımız ile de güvence altına alınmıştır. Bu özgürlük kapsamında
Devamını Oku
İş Koşullarında Esaslı Değişiklik- Haklı Sebeple Fesih Hakkı
İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi, ekonomik durumu; işyeri ve işletmelerde istihdam durumu,
Devamını Oku
İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi ? İhbar Süresi Bölünebilir mi
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun
Devamını Oku