Günümüzde birçok kurumsal şirket ürün ve hizmet satışlarını artırmak için özellikle satış departmanında çalışan işçileri arasında birtakım yarışmalar düzenlemekte, bu yarışmalar sonucunda en çok satışı gerçekleştiren işçilere birtakım ödüller vaat
Devamını Oku
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması işverene haklı nedenle fesih hakkını vermektedir. İşçinin işyerine
Devamını Oku
Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre
Devamını Oku
Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve
Devamını Oku
Tıbbi tanıtım temsilcisi (ilaç mümessili- röprezant) medikal firmalar tarafından üretilen medikal ürün, tıbbi cihaz ve ilaç gibi malzemeleri sağlık ocağı, hastane ve eczane gibi kurumlara götürüp pazarlamasını ve tanıtımını yapmakla
Devamını Oku
Bu yazımızda da irade fesadı iddiası açılan bir davada kıdem tazminatı ödeneceği vaadi ile alınan fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 25.11.2019 tarih ve 2019/3478
Devamını Oku
Bu yazımızda Anayasal bir hak olan ifade özgürlüğü hakkı kapsamında işverenin eleştirilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 07.11.2019 tarih ve E. 2019/3472 K. 2019/19333 sy kararını inceliyoruz. Anayasal bir hak
Devamını Oku
Bu yazımızda; işyerinde bir bir çalışanla uygunsuz vaziyette görüldüğü için iş akdi feshedilen işçinin açtığı alacak davasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 08.06.2020 tarih ve 2017/15663 E. 2020/4936 K sy bozma kararı
Devamını Oku
Bu yazımızda Kontrol görevini ihmali neticesinde yerine getirmeyerek işverenin zararına sebep olan işçinin iş akdi geçerli sebeple feshedilip edilemeyeceği ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 25 Kasım 2019 tarihli kararı incelenmiştir.
Devamını Oku
Günümüz dünyasında uzmanlaşmanın giderek artması, üretim süreçlerinin kompleks hale gelmesi sebebi ile işverenler ekonomik saikleri de göz önünde bulundurarak işyerindeki üretimin yahut hizmetin her aşamasını kendi işçileri ile gerçekleştirememekte; özellikle
Devamını OkuThe resource requested could not be found on this server!
Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.
