Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: İş Akdinin Feshi

cinsel-taciz-ispat

İşyerinde Cinsel Taciz İddiasının İspatı

Mart 8, 2021 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Slider

Doktrin ve uygulamada Cinsel taciz genel olarak “ kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen

Devamını Oku
guvenlik-zafiyeti

İşyerinde Kasıtlı Olmasa Bile Güvenlik Zafiyeti Oluşturma

Şubat 15, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda İşçinin işyerinde güvenlik zafiyetine sebep verecek eylemleri nedeni ile yapılan feshin geçerli sebebe dayandığına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 23.5.2019 tarihli veE. 2019/431- K. 2019/12005 sy kararı incelenmektedir 4857

Devamını Oku

İş Mahkemesi, Ceza Mahkemesinin Kararını Bekletici Mesele Yapmalı mıdır ?

Şubat 10, 2021 Av. Murat Yalçın İş Akdinin Feshi, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda ceza mahkemesi kararının bekletici mesele yapılması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 09.09.2019 tarihli ve 2016/6090 E., 2019/15390 K. Sayılı kararını inceliyoruz. İşverene iş akdinin derhal feshi hakkını

Devamını Oku

Rakip Firmaya Bilgi Sızdırma ve Şüphe Feshi

Şubat 8, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İşçi ile işveren arasındaki sözleşmesel ilişkinin diğer sözleşmesel ilişkilerden en önemli farklarından bir taraflar arasındaki sadakat ve özen borcudur. İşçinin sadakat ve özen borcu gereğince işverenin güvenini sarsacak ve zarara

Devamını Oku
sirket-bilgisayari-uygunsuz-icerik

Şirket Bilgisayarından Uygunsuz İçerik Paylaşımı

Ocak 27, 2021 Av. Murat Yalçın İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda şirket bilgisayarından uygunsuz içerik paylaşan işçinin iş akdinin haklı sebeple feshedilmesinin yasal olduğuna hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin  06.10.2020 tarihli ve 2017/ 16461 E., 2020 / 10737 K. Sayılı

Devamını Oku
ozel-hayatinda-itibar-sarsma

İşçinin Özel Hayatında İşverenin İtibarına Zarar Verici Davranışlarda Bulunma

Ocak 25, 2021 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Çalışanlar tarafında mesai saatleri dışında özel hayatında geçen sürelerin ne şekilde geçirileceği tamamen kendilerine bağlı olmakla birlikte bu süre zarfında sergilemiş oldukları eylem ve davranışlar nedeniyle işverenin itibarını veya güvenini

Devamını Oku
hileli-satislar

Ödül veya Prim Kazanmak İçin Hileli Satışların Sisteme Girilmesi

Ocak 11, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Günümüzde birçok kurumsal şirket ürün ve hizmet satışlarını artırmak için özellikle satış departmanında çalışan işçileri arasında birtakım yarışmalar düzenlemekte, bu yarışmalar sonucunda en çok satışı gerçekleştiren işçilere birtakım ödüller vaat

Devamını Oku
alkollu-isci-trafik-kaza

Alkollü Olarak Şirket Aracının Kullanımı ve Kazaya Karışma

Ocak 4, 2021 Av. Burçak Kandemir İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca işçinin işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması işverene haklı nedenle fesih hakkını vermektedir. İşçinin işyerine

Devamını Oku

Devamsızlık Yapan İşçinin Sağlık Mazeretini Bildirmemesi

Aralık 30, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda devamsızlık yapan işçinin sağlık mazereti olmasına rağmen bu mazereti bildirmemiş olmasının mazereti ortadan kaldırmayacağına hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 11.06.2019 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre

Devamını Oku
supheli-ozel-guvenlik

Şüpheli Durumu Bildirmeyen Güvenlik Görevlisinin İş Akdinin Feshi

Aralık 16, 2020 Stj. Av. Rabia Kurum İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Uncategorized, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Bu yazımızda kendisine daha önce bildirilen şüpheli durumu göz ardı ederek amirlerine bilgi vermeyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına değinen Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 27.05.2020 tarihli ve

Devamını Oku

Yazı dolaşımı

1 2 3 … 17 Next Posts»

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
301 Moved Permanently

301 Moved Permanently


nginx