İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
Devamını Oku
Kategori: İş Akdinin Feshi
Raporlu İşçinin Tatile Gitmesi Halinde İş Akdinin Feshi
Yürürlükteki İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre sağlık sebepleri ile doktor raporu alan bir işçinin iş akdinin feshedilebilmesi için belirli koşulların meydana gelmesi gerekir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/1maddesine göre;
Devamını Oku
Sağlık Sebebi ile Fesih Halinde İşçinin Savunması Alınması Gerekli mi ?
Sağlık Sebebi ile Fesih Halinde İşçinin Savunması Alınması Gerekli mi ? İş Kanunu’nun 25/1. maddesine göre; a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir
Devamını Oku
İşçinin Sadakat Borcu ve Haklı Fesih
Sadakat borcu, işveren açısından işçiyi koruma ve gözetme, işçi açısından ise işverenin ve işyerinin çıkarlarını koruma, işverene ekonomik, ticari veya mesleki bakımdan zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınma borcu biçiminde
Devamını Oku
İşçinin İşyerinde Uyuması Sebebi ile Haklı Fesih
İşçinin davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi
Devamını Oku
İstihdam Fazlalığı Sebebi ile İş Sözleşmesinin Geçerli Sebeple Feshi
Geçerli nedenle fesih İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya
Devamını Oku
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Kıdem Tazminatı Talebi
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala
Devamını Oku
Haklı Sebep ile Fesihte Yazılı Bildirim Şartı
İş Kanununun 25. Maddesinde işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı tanınmıştır. Hükümde sayılı işçinin sağlık sorunları, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları ve de zorlayıcı sebeplere dayanarak işveren,
Devamını Oku
İşyerini Terk Etmek Sureti ile Eylemli İstifa
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik
Devamını Oku
İşyerinde Kavgayı Başlatmayan İşçinin İş Akdinin Feshedilmesi
İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve kavga etmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya
Devamını Oku