4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle
Devamını Oku
Kategori: İş Akdinin Feshi
Mağaza Kapanışı Geçerli Bir Fesih Sebebi midir ?
İşçinin çalıştığı işyerinin veya mağazanın kapanması sebebi ile iş akdinin feshi özellikle ekonomik kriz dönemlerinde görülen türde fesihlerdir. İşçinin çalıştığı işyerindeki faaliyetin devamını kendisi için faydalı veya verimli görmeyen işverenin
Devamını Oku
İstifa Dilekçesi Verilmiş Olmasına Rağmen Gerçek Sebep Araştırılmalıdır
İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması halinde çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.
Devamını Oku
Ekonomik Kriz Sebebi ile İşten Çıkarma Geçerli midir ?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından söz edilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı
Devamını Oku
Yargıtay Kararları ile Kabul Edilen Mobbingin Unsurları- Süreklilik
İşyerinde meydana gelen mobbing iddiaları ve bu iddialara dayalı olarak Mahkemelere yapılan başvurular son dönemde çok artmış durumdadır. Bir çok çalışan mobbinge maruz kaldığı iddiası ile işverenini dava etmekte ancak
Devamını Oku
Dini İnanışı veya Yaşam Tarzı Gereğince Sakal Bırakan veya Giyinen Çalışanın İş Akdi Feshedilebilir mi ?
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine
Devamını Oku
İstifa Etmek Hayatın Olağan Akışına Uygun mudur ?
İş akdinin herhangi bir haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun ancak 24.maddesinde belirtilen haller söz konusu ise işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden
Devamını Oku
İşyerinde Cinsel Taciz İddiası ile İş Akdinin Feshi
İş Hukukunda işverenin işçisini koruma borcu olduğu düzenlenmiştir. Bu borç uyarınca işverenin, işyerinde meydana gelebilecek her türlü olumsuzluğa karşı önceden tedbir alması ve işçinin iş görme borcunu yerine getirirken herhangi
Devamını Oku
İstifa Dilekçesi Veren İşçi İle Yapılan İkale Sözleşmesi Geçerli Değildir
İş akdinin feshi talebinin işçiden geliyor olması halinde işveren tarafından herhangi bir ek ödeme yapmaksızın ikale sözleşmesi yapılabileceği Yargıtay’ın kökleşmiş içtihatları ile kabul edilmiştir. Yargıtay’ın bu kararlarına uygun davranmak isteyen
Devamını Oku
Mesai Saatleri Dışında İşverene Hakaret Fesih Sebebi midir ?
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Oku