Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: tazminat

İstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?

Eylül 10, 2018 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden

Devamını Oku

Kısmi Dava Islah ile Belirsiz Alacak Davasına Dönüşür mü ?

Mayıs 25, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 21.Hukuk Dairesi

2011 yılında yürülüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile hukukumuza giren belirsiz alacak davası ile bitmek bilmeyen bir takım tartışmalar başlamış ve hala daha sorun çözülememiştir. HMK’nın 107.maddesine göre; Davanın açıldığı tarihte

Devamını Oku
egitim-sebebi-ile-tazminat-.

İşverenin İstifa Eden İşçisinden Eğitim Karşılığı Tazminat Talep Etmesi

Mart 10, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, İstifa, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Çalışma hayatında iş sözleşmelerinin belli bir süre devam etmesini garantilemek adına işverenler ve işçiler bakımından bazı yöntemlere başvurulmaktadır. Bunlardan bir tanesi uygulamada en çok başvurulan ve en bilineni, iş sözleşmelerine

Devamını Oku
isverenin-esit-davranma-borcu

İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Eşitliğe Aykırılık Tazminatı

Mayıs 4, 2016 Av. Gözde Gökçe İşçilik Alacakları, Kötüniyet Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 7.Hukuk

İş Kanunu ve Anayasa ilkeleri gereği ortaya çıkmış eşitlik ilkesi, hem anayasada hem de İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup işverenin işçileri arasında ayrım yapmamasına dayanır. İş Kanunu’nun 5. Maddesinde ayrıntılı olarak

Devamını Oku
mobbing-sebebi-ile-hakli-feshin-sartlari-dislamak

Mobbing Sebebi ile Haklı Feshin Koşulları

Nisan 29, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Akdinin Feshi, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Mobbinge Maruz Kaldığını İddia Eden Bir İşçi, Sözleşmesini Haklı Sebeple Feshedebilir mi ? Tazminat Alabilir mi ? Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, “Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve

Devamını Oku
devamsiz-isci-hakli-fesih

Resmi Tatilde Yapılan Devamsızlık Haklı Fesih Sebebi midir ? ve Hak Düşürücü Süre Sorunu

Eylül 17, 2014 Av. Eren Evren Haklı Fesih, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 25. maddesinde yazılı gerekçeler ile iş sözleşmesinin feshedilmesi “Haklı Nedenle Fesih” olarak adlandırılabilir. Eğer Haklı Sebeple Fesih 25.maddenin ikinci fıkrasında yazılı “ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık” hallerinden birine

Devamını Oku
isci-uyari

Uyarılan İşçi, Aynı Sebeple İşten Çıkartılabilir mi ?

Mart 4, 2014 Av. Eren Evren Geçerli Fesih, Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

  İşyerinde hata yapan işçiye uyarı verilmesi iş hayatında sıklıkla karşılaşılan bir durumdur. Ancak bazı durumlarda işveren, işçisine uyarı verdikten sonra verdiği uyarıdan pişman olmakta ve işçiyi işten çıkartmak ister.

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah