İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.
Devamını Oku
Etiket: İş Kanunu
Faili Bilinmeyen Olay Sebebi ile Departmandaki Tüm İşçilerin İşten Çıkartılması
Bu yazımızda, işyerinde gerçekleşen ve ancak faili bilinmeyen olumsuz bir olay sebebi ile, sorumlu olduğu düşünülen tüm işçilerin işten çıkartılmasının haklı ya da geçerli olup olmadığı anlatılacaktır. İş sözleşmesi geçerli bir
Devamını Oku
Ev Tipi Sosyal Hizmet Birimlerinde Çalışan Personel İş Kanunu Hükümlerinden Yararlanabilir mi ?
Ev tipi sosyal hizmet birimlerinin tanımı Sosyal Hizmetler Kanununda yapılmıştır. Bu tanıma göre ev tipi sosyal hizmet birimleri; çocuk, kadın, engelli ve yaşlılar ile bakım veya barınma ihtiyacı olan kişilere
Devamını Oku
İş Hukukunda İbraname
İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ve ibranamenin geçerliliği 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
Devamını Oku
İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süresi
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadar ? İşçi ve işveren arasındaki sözleşmede aksine bir hüküm yoksa genel olarak işçiler, devlet memurlarından farklı olarak, çalıştıkları ayın ücretini, bu ayın sonunda talep
Devamını OkuEmsal Ücret Araştırması Ne Zaman ve Neden Yapılır ?
İşçinin açtığı bir davada, aldığı ücret konusunda farklı iddialar ve tutarsızlıklar var ise bu durumda, emsal ücretin araştırılması gerekmektedir. İşçinin alabileceği gerçek ücretin tespiti için, davacının iş ve kıdemi de
Devamını Oku
Mobbing Sebebi ile Haklı Feshin Koşulları
Mobbinge Maruz Kaldığını İddia Eden Bir İşçi, Sözleşmesini Haklı Sebeple Feshedebilir mi ? Tazminat Alabilir mi ? Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, “Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve
Devamını Oku
Alt İşveren İşçisinin Açtığı İşe İade Davası
“Alt işveren işçisinin açtığı işe iade davasında, işçi asıl işverene mi yoksa alt işverene mi iade edilecektir ? Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatının ödenmesinden asıl işveren de sorumlu
Devamını Oku
İşe İade Davasının Açılma Şartları ve Otuz İşçi Kuralı
İş Güvencesi”, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 vd. maddelerinde düzenlenmiş olup; işçinin işini güvence altına almak maksadıyla, işverenin süreli fesih hakkı yasayla sınırlandırılmıştır. İş güvencesinin temel amacı keyfi nedenlerle işten
Devamını Oku
İşçinin Güven Sarsıcı Davranışları Sebebi ile Haklı Fesih
Suç işlediği yönünde hakkında kuvvetli şüpheler bulunan bir işçinin iş sözleşmesi güven sarsıcı davranışlar sebebi ile haklı nedenle feshedilebilir mi ? 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre; Süresi belirli olsun veya
Devamını Oku