İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında gruplar kurdukları ve bu gruplarda zaman zaman işyeri uygulamalarını, yöneticilerini veya işverenlerini eleştirdikleri ve bazen de sınırı aşan yorumlarda bulundukları
Devamını Oku
İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve kavga etmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya
Devamını Oku
İş hukuku, hizmet akdinden doğan iş görme yükümlülüğü içinde ve çoğu zaman emeğinden başka geçim olanağı bulunmayan işçiyi korumayı ön planda tutan bir hukuk dalı olarak görülür. Bu nedenle iş
Devamını Oku
Yargıtay kararına konu olan olayda işçinin çalıştığı işyeri İzmir'in Gaziemir ilçesinden aynı il içerisinde Çiğli ilçesinde başka bir adrese taşınmıştır. Her iki adres arası uzaklık yaklaşık 25 km'dir. İşçi bu
Devamını Oku
İş Kanunu'nun 25/2-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş
Devamını Oku
İş Kanunu'na göre İş akdini haklı veya geçerli bir sebep olmaksızın fesheden taraf diğer tarafa iş kanunundan kaynaklanan ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Ancak işverenler tarafından bazı durumlarda işçi feshe zorlanmaktadır. Bu
Devamını Oku
Temizlik, güvenlik ve taşıma gibi işlerde alt işverenlik şirketleri genelde işleri ihale ile asıl işverenden alır ve ihale süresince taşeron işçilerini çalıştırır. İhale süresinin sonunda ise tekrarlanan ihaleyi kazanamaz ise kural olarak
Devamını Oku
İşçi tarafından açılan işe iade davalarında Mahkeme işverenin feshinin haklı veya geçerli bir sebebe dayalı olmadığını tespit ederse; feshin geçersizliğine ve iş akdi feshedilen işçinin işine iadesine karar verir. İşe İade
Devamını OkuThe server cannot find the requested page:
