Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer işverene yasal süresinde bilgi vermemişse ihbar tazminatı ödemek zorunda bile kalabilir. İş Kanunu’na göre işverene işten ayrılacağına dair herhangi bir
Devamını OkuKategori: Slider
Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabında Satış Primleri Dikkate Alınır mı ?
Bu yazımızda boşta geçen süre ücreti hesabında işçinin fiili çalışması sebebi ile hak kazanabileceği satış primi, fazla mesai gibi ücretlerin dikkate alınmaması gerektiği yönündeki çeşitli Yargıtay kararları incelenecektir. 4857 sayılı
Devamını Okuİşçinin Çocuğunun Hastalığı Sebebi ile İş Sözleşmesini Feshetmesi
İşçinin çocuğunun hastalığı sebebi iş akdini feshetmesi sebebi ile işveren sözleşmede yazılı cezai şartı talep edebilir mi ? Konu ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/1375 E ve
Devamını Okuİşe İade Kararı Sonrası Farklı Bir İşyerine Davet
Bu yazımızda işe iade edilmesine karar verilen işçinin, fesihten önceki işyerinin kapanmış olması sebebi ile farklı bir işyerine davet edilmesi ile ilgili Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 13.10.2020 tarih ve 2017/16518 E
Devamını OkuŞoförlerin Fazla Çalışma Taleplerinde Tanıkların Yasal Süreleri Aşan Beyanları
Bu yazımızda otobüs, kamyon veya tır gibi ticari araçları kullanan şoförlerin fazla çalışma talepli davalarda dinlenen tanık beyanlarının yasal süreleri aşan beyanlarının dikkate alınmaması gerektiğine hükmeden Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 09.12.2020
Devamını OkuSır Saklama Yükümlüğünün İhlali Halinde Tek Taraflı Cezai Şart
Bu yazımızda; sır saklama yükümlülüğünün ihlali halinde sadece işveren lehine düzenlenen tek taraflı cezai şart içeren düzenlemelerin geçerli olup olmadığını inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin 22.12.2020 tarih ve 2018/4159 E ve
Devamını OkuUsuli Kazanılmış Hak ve Bozma Sonrası Daha Lehe Hüküm Kurulması
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu’nda “usuli kazanılmış hak” kavramına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Usuli kazanılmış hak davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin
Devamını Okuİşyerinde Cinsel Taciz İddiasının İspatı
Doktrin ve uygulamada Cinsel taciz genel olarak “ kişiye yönelik tehdidi içeren, onu aşağılayan ve küçük düşüren, duygusal ve psikolojik olarak çökmesine sebep olan, kişinin iradesi dışında kendisine yönelik gerçekleştirilen
Devamını OkuAvans Yıllık İzin ve Eksi Bakiye Yıllık İzin Uygulamaları
Uygulamada bazı işverenlerin çalışanlarının aslında yıllık izin hakları olmamasına rağmen avans yıllık izin verdikleri ve eksi bakiye yıllık izin uygulaması olarak adlandırdıkları bu uygulama ile çalışanlarını avans yıllık izin sebebi
Devamını OkuÇalışanlara Tahsis Edilen Kurumsal E-Posta Hesapları İşverence Denetlenebilir mi ?
Bu yazımızda işverenlerce çalışanlara tahsis edilen kurumsal e-posta hesapları kullanılarak gönderilen ve alınan e-postaların işverenlerce içeriğinin denetlenip denetlemeyeceğine dair Anayasa Mahkemesi’nin 12.01.2021 tarihli kararını inceliyoruz İşverenin yönetim hakkını, işverenin vereceği
Devamını Oku