İş hukuku mevzuatımızda biri geçerli ve diğeri de haklı olmak üzere iki fesih türü mevcuttur. İşveren açısından haklı fesih; İş Kanunu’nun 25.maddesinde işveren açısından sözleşmenin devamını çekilmez hale getirecek ahlaka
Devamını Oku
Kategori: Haklı Fesih
Şirket Aracı ile Kaza Yapan İşçinin İş Akdinin Feshi
İş Kanunu’nun 25/2-i maddesine göre İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve
Devamını Oku
İşyerinde Cinsel Taciz İddiası ile İş Akdinin Feshi
İş Hukukunda işverenin işçisini koruma borcu olduğu düzenlenmiştir. Bu borç uyarınca işverenin, işyerinde meydana gelebilecek her türlü olumsuzluğa karşı önceden tedbir alması ve işçinin iş görme borcunu yerine getirirken herhangi
Devamını Oku
Mesai Saatleri Dışında İşverene Hakaret Fesih Sebebi midir ?
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Oku
Devamsızlık Saatleri Toplanarak Haklı Fesih Mümkün müdür ?
İşçinin işyerine geç gelerek veya işten erken çıkarak çalışmadığı eksik saatleri toplayarak devamsızlık sebebi ile haklı fesih olabilir mi ? Bu sorunun cevabı için öncelikle devamsızlık sebebi ile fesih şartlarını
Devamını Oku
Görevi İhmal Etmek Sureti ile İşverenin Güvenini Kötüye Kullanma
İş Kanunun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle fesih halleri sayılmıştır. Yasa koyucu bu halleri, -Sağlık sebepleri -Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri -Zorlayıcı sebepler -İşçinin gözaltına alınması veya
Devamını Oku
İşçi Aleyhine Ceza Mahkemesince Verilen Hükmün İş Davalarına Etkisi
Ceza mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesine (davasına) etkisi, hukukumuzda Borçlar Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiş olup; hukuk hakimi, ceza mahkemesinin kesinleşmiş kararları karşısında ilke olarak bağımsız kılınmıştır. Bu ilke, ceza kurallarının kamu
Devamını Oku
Yöneticinin Kendisine Bağlı Çalışan Kadın Personele Mesaj Göndermesi
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2-c maddesine göre; İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması işveren açısından haklı fesih sebebidir. Aynı kanunun 24/2-d maddesine göre İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler
Devamını Oku
İş Koşullarında Esaslı Değişiklik- Eylemli Fesih
İşverenin sorumluluğu kapsamında değerlendirilebileceğimiz bir konu olan işçiye bilgi verme yükümlülüğü genel olarak; çalışma koşulları, işyeri ve işletmelerin yakın geçmişteki ve gelecekteki gelişimi, ekonomik durumu; işyeri ve işletmelerde istihdam durumu,
Devamını Oku
Sağlık Sebebi ile Fesih Halinde İşçinin Savunması Alınması Gerekli mi ?
Sağlık Sebebi ile Fesih Halinde İşçinin Savunması Alınması Gerekli mi ? İş Kanunu’nun 25/1. maddesine göre; a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir
Devamını Oku