İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması ve kavga etmesi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya
Devamını Oku
Kategori: Haklı Fesih
İstifa İradesinin Gerçek Olup Olmadığının Araştırılması
İstifa; iş sözleşmesinin çalışan tarafından haklı sebep bildirmeden yapmış olduğu feshidir. Çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle fesih halleri ise İş Kanunu’nun 24. maddesinde açıklanmıştır. Bu maddede belirtilen nedenlerle fesih yapılması
Devamını Oku
Faili Bilinmeyen Olay Sebebi ile Departmandaki Tüm İşçilerin İşten Çıkartılması
Bu yazımızda, işyerinde gerçekleşen ve ancak faili bilinmeyen olumsuz bir olay sebebi ile, sorumlu olduğu düşünülen tüm işçilerin işten çıkartılmasının haklı ya da geçerli olup olmadığı anlatılacaktır. İş sözleşmesi geçerli bir
Devamını Oku
İşyerinde Kreş Açılmaması Sebebi İle Haklı Fesih Hakkı
Bu yazımızda; İşyerinde kreş açılmasının zorunlu olup olmadığı ve işyerinde kreş açılmaması sebebi ile haklı fesih hakkı doğup doğamayacağı Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nin emsal kararı doğrultusunda incelenmiştir. Günümüz çalışma hayatına
Devamını Oku
İçeriden Bilgi Sızdıran İşçinin İş Akdi Feshedilebilir mi ?
4857 sayılı Kanun’un 25. maddesine göre; Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, maddede yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: Aynı maddenin II. bendinde, ahlak ve
Devamını Oku
İş Davalarında Hatalı Bilirkişi Raporu ve İtiraz
Mahkemelerin uzmanlık alanı dışındaki konularda davaların çözümü için adalet işleyişine yardımcı olan kişi veya kurumlara verilen isme bilirkişi, bilgisine başvurulan kişi veya kurumun davaya konu deliller veya olay hakkındaki kanaatlerini
Devamını Oku
Sağlık Sorunları Sebebi ile İş Akdinin Feshi
İş Kanunu’nun 25.maddesinde sayılı hallerin gerçekleşmesi halinde işverenin sözleşmenin süresini beklemeksizin ya da ihbar öneli vermeksizin sözleşmeyi derhal feshetme hakkı vardır. Sağlık sorunları sebebi ile iş akdinin feshi de işveren
Devamını Oku
İşçinin Yasak Olduğunu Bilmesine Rağmen İşyerinde Sigara İçmesi
İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde düzenlenmiştir. Bunlar; – Sağlık sebepleri, – Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, – Zorlayıcı sebepler
Devamını Oku
İşçinin Şirket Aracı ile Trafik Kazası Yapması Haklı Fesih Sebebi midir ?
4857 sy İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesine göre; İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka
Devamını Oku
İşyerinde Cinsel Tacizde Bulunan İşçinin İş Akdi Haklı Sebeple Feshedilebilir
Cinsel taciz, bir kişinin kendi isteği dışında cinsel içerikli tekliflere, şakalara, hakaretlere ve/veya bunları içeren görsel, sözlü ya da fiziksel davranışlara maruz kalmasıdır. İş yerinde cinsel taciz ise, kişinin istenmeyen sözlü
Devamını Oku