Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: Tanık

İşverene Karşı Davası Olan Tanıkların Beyanlarına İtibar Edilir mi ?

Kasım 16, 2017 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Tanık, bir davada, uyuşmazlığın halli bakımından önem taşıyan ve taraflar arasında çekişmeli bulunan, geçmişte vukua gelmiş bir vakıa veya durum hakkında görme / işitme duyuları vasıtasıyla sahip olduğu bilgiyi mahkemeye

Devamını Oku

Fazla Çalışma Alacağı Davasında Tanık Beyanları

Ekim 20, 2017 Av. Gözde Gökçe Fazla Mesai, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışma alacağı davasında tanık beyanları önemli bir delildir. Ancak İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil

Devamını Oku

Fazla Çalışma Davalarında İşyeri Dışından Tanık

Şubat 8, 2017 Av. Gözde Gökçe Fazla Mesai, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Fazla Çalışma Yapıldığını İşçinin Yazılı Deliller Dışında Tanıkla İspatı İmkan Dahilinde Olsa da İşyeri Çalışma Düzenini Bilmeyen ve Bilmesi Mümkün Olmayan İşyeri Dışından Tanık Anlatımına Değer Verilemeyeceği  Fazla çalışma yaptığını

Devamını Oku
is-davalarinda-tanik

İş Davalarında Tanık Delilinin Takdiri

Mart 28, 2016 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

İş davalarında işçilerin en önemli delili tanıklardır. İş davalarında tanık delillinin takdiri hakimde olmakla birlikte uygulamada genelde işçi tarafının tanıklarının beyanları işveren tanıklarının beyanlarından daha üstün tutulur. Hatta bu olguyı

Devamını Oku

Fazla Mesai İddiasında Tanık Beyanlarının Geçerliliği

Mayıs 18, 2015 Av. Eren Evren Fazla Mesai, Slider, Ücret Alacağı, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

  Fazla mesai iddiası tanıkla ispatlanabilir mi ? Haftalık 45 saati aşan ve toplamda haftalık 45 saati aşmasa bile günlük 12 saati veya gece çalışmasında 7,5 saati aşan çalışmalar Fazla

Devamını Oku
ise-girerken-alinan-senet

İşe Girerken Alınan Senet ve Bu Senede Karşı Tanıkla İspat

Ocak 10, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

İş hukuku, hizmet akdinden doğan iş görme yükümlülüğü içinde ve çoğu zaman emeğinden başka geçim olanağı bulunmayan işçiyi korumayı ön planda tutan bir hukuk dalı olarak görülür. Bu nedenle iş

Devamını Oku

YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞININ ÖDENDİĞİNİN İSPATI

Kasım 19, 2014 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi, Yıllık Ücretli İzin

  44857 sayılı İş Kanunu’nun 3. maddesine göre; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir

Devamını Oku
husumetli-tanik

İşverene Dava Açan İşçi Aynı İşverene Açılan Başka Bir İş Davasında Tanıklık Yaparsa… “Davamın Tanığı Senin Davacındır”

Ağustos 25, 2014 Av. Eren Evren İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk

  İş Hukuku’na temel teşkil eden ilkelerden en önemlisinin İşveren için yazılı delillerle ispat külfeti olduğu, işçinin konuya ilişkin olarak tanık dinletmesinin yeterli olduğu günümüzde hemen hemen her iş davası

Devamını Oku
celiskili-tanik-ifade

Hafta Tatili Alacağında Tanıkların Çelişkili Beyan Vermesi

Kasım 21, 2013 Av. Eren Evren İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

  4857 sayılı İş Kanunu'nun 46 . maddesinde, işçinin tatil gününden önce aynı Kanun'un 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.