Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: ihbar tazminatı

İhbar Süresi İçinde İş Arama İzninin Kullandırılmamış Olması

Eylül 6, 2020 Av. Burçak Kandemir İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken

Devamını Oku

Üretim İşçisi Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışabilir mi ?

Mayıs 29, 2017 Av. Eren Evren İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davasının sonuçlarından kaçınmak isteyen işverenlerin, bilinçsiz bir şekilde ortada herhangi bir sebep yokken çalışanları ile belirli süreli iş sözleşmeleri imzaladıkları, bu

Devamını Oku

İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi ? İhbar Süresi Bölünebilir mi

Nisan 28, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun

Devamını Oku

İş Akdinin Feshinde ihbar Önelleri

Mart 16, 2016 Av. Gözde Gökçe Geçerli Fesih, İhbar Tazminatı

  İş sözleşmesinin tarafları olan işçi veya işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. İlkinde, 4857 sayılı İş Kanununun 24. ve 25.

Devamını Oku
evlilik-sebebi-ile isten-ayrima

Evlilik Sebebi ile Fesih- Nikahtan Önce İşten Ayrılma

Mayıs 11, 2015 Av. Eren Evren Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Kadın işçi evlenmeden önce iş akdini evlilik sebebi ile feshedebilir mi ? Tazminat alabilir mi ?     4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı

Devamını Oku
devamsiz-isci-hakli-fesih-iki

İşçinin Devamsızlık Yapması Nedeniyle Haklı Fesih

Şubat 25, 2015 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 7.Hukuk

Devamsız işçi, işten tazminatsız olarak çıkartılabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir

Devamını Oku
kotuniyet-tazmnati

İhbar Tazminatı ile Kötüniyet Tazminatı Ayrı Ayrı Talep Edilebilir

Şubat 16, 2015 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Kötüniyet Tazminatı, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI DEĞİLDİR. İş Güvencesi kapsamı dahilinde olan işçilerin İş Hukuku kapsamındaki haklarından bahsetmekteyiz ancak iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin de haksız yere işten çıkartılması halinde de

Devamını Oku
istifa-bildirim-suresi

İSTİFA EDEN İŞÇİSİNE İHBAR SÜRENİ KULLAN DİYEN İŞVEREN’İN DAHA SONRA BU HAKKINDAN İŞÇİNİN RIZASI OLMAKSIZIN VAZGEÇEMEYECEĞİ

Haziran 26, 2014 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa

  Türk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır. İşte

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Arabuluculuk Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
404 Not Found

404

Not Found

The resource requested could not be found on this server!


Proudly powered by LiteSpeed Web Server

Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.