ihbar tazminatı arşivleri - İş ve İşçi Davaları

İhbar Süresi İçinde İş Arama İzninin Kullandırılmamış Olması

Eylül 6, 2020 Av. Burçak Kandemir İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir hak olup kanunen bildirimli fesih yapılması gereken

Devamını Oku

Üretim İşçisi Belirli Süreli İş Sözleşmesi ile Çalışabilir mi ?

Mayıs 29, 2017 Av. Eren Evren İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş hayatında, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davasının sonuçlarından kaçınmak isteyen işverenlerin, bilinçsiz bir şekilde ortada herhangi bir sebep yokken çalışanları ile belirli süreli iş sözleşmeleri imzaladıkları, bu

Devamını Oku

İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi ? İhbar Süresi Bölünebilir mi

Nisan 28, 2017 Av. Tuba Babaoğlu İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun

Devamını Oku

İş Akdinin Feshinde ihbar Önelleri

Mart 16, 2016 Av. Gözde Gökçe Geçerli Fesih, İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin tarafları olan işçi veya işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. İlkinde, 4857 sayılı İş Kanununun 24. ve 25.

Devamını Oku

Evlilik Sebebi ile Fesih- Nikahtan Önce İşten Ayrılma

Mayıs 11, 2015 Av. Eren Evren Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

Kadın işçi evlenmeden önce iş akdini evlilik sebebi ile feshedebilir mi ? Tazminat alabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 Sayılı

Devamını Oku

İşçinin Devamsızlık Yapması Nedeniyle Haklı Fesih

Şubat 25, 2015 Av. Gözde Gökçe Haklı Fesih, İhbar Tazminatı, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 7.Hukuk

Devamsız işçi, işten tazminatsız olarak çıkartılabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir

Devamını Oku

İhbar Tazminatı ile Kötüniyet Tazminatı Ayrı Ayrı Talep Edilebilir

Şubat 16, 2015 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, Kötüniyet Tazminatı, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI, İHBAR TAZMİNATI DEĞİLDİR. İş Güvencesi kapsamı dahilinde olan işçilerin İş Hukuku kapsamındaki haklarından bahsetmekteyiz ancak iş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin de haksız yere işten çıkartılması halinde de

Devamını Oku

İSTİFA EDEN İŞÇİSİNE İHBAR SÜRENİ KULLAN DİYEN İŞVEREN’İN DAHA SONRA BU HAKKINDAN İŞÇİNİN RIZASI OLMAKSIZIN VAZGEÇEMEYECEĞİ

Haziran 26, 2014 Av. Eren Evren İş Akdinin Feshi, İstifa

Türk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır. İşte

Devamını Oku