İş Kanunu’nun 41 inci maddesi ve Fazla Çalışma Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi uyarınca, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır. Fazla çalışmanın, 4857 sayılı Yasanın
Devamını Oku
Etiket: Ücret
İş Kazası Sebebi ile Hükmedilecek Tazminatın Hesabında Gerçek Ücretin Araştırılması
4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. İşyerlerinde
Devamını Oku
Toplu İş Sözleşmesine Aykırı Şekilde Doğmamış Ücret Alacağından Feragat Edilebilir mi ?
İşçinin verdiği hizmetin karşılığını alması en temel hak ve kuraldır. İşçi hak kazandığı ücretlerinin ödenmesini işverenden talep ve dava etme hakkına sahiptir. Bu hakkı ile birlikte işçi, bu ücretlerinden
Devamını Oku
Primle Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları- İçtihat Değişikliği
Tıbbi mümessil, Pazarlama elemanı, Satış Temsilcisi, Müşteri Temsilcisi gibi şirketlerin satış organizasyonunda çalışan ve genelde satış temsilcisi olarak adlandırılan meslek grubunun fazla çalışma iddialarının incelenmesi ve tespiti diğer meslek gruplarından
Devamını Oku
Ücretin İndirilmesine İtiraz Edilmemesi, Düşük Ücretin Kabul Edildiğini Göstermez
Ücret, işçinin işini yapması neticesinde hak ettiği kazançtır. İş Kanununun 32. Ve devamı maddelerinde ücretin ne olduğu, nasıl ödenmesi gerektiği, ödenmemesi durumunda sonuçlarının neler olacağı ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Uygulamada çalışanların
Devamını Oku
Fazla Mesai Dahil Ücret Kararlaştırılabilir mi ?
Fazla Çalışmanın tanımı 4857 sayılı iş Kanunu’nun 41.maddesi Hükümlerince belirlenmiş olup bu hükümlere göre çalışma süresini belirleyen İş Kanunu’nun 63.maddesinde, haftada en çok kırkbeş saati aşan, her bir saat çalışma
Devamını Oku
Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
İş Kanunumuzda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması gerektiği ve bu günlerde yapılan çalışmaların normal ücretlendirmeden farklı olacağı yasa ile korunmaktadır. Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul
Devamını Oku
Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları ve Başvurabileceği Yollar
İş sözleşmesi ile işçi iş görme borcu altına girerken, işveren de ücret ödeme borcu altındadır. İşveren, işçinin emeği karşılığı olan ücretini ödemek zorundadır. Çalışma hayatımızda işçinin ücreti genellikle aylık olarak ödenmektedir. İş
Devamını Oku
Fazla Mesai Ücretinin İş Sözleşmesi ile Ücretin İçine Dahil Edilmesi
Çalışma hayatının ve bundan dolayı doğan uyuşmazlıklar sebebiyle iş hukukunun önemli konularından biri de fazla çalışma ve buna bağlı olarak doğan ücret alacağıdır. Fazla çalışma İş Kanunun 41. maddesinde
Devamını Oku