Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Etiket: 21.Hukuk Dairesi

Kısmi Dava Islah ile Belirsiz Alacak Davasına Dönüşür mü ?

Mayıs 25, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 21.Hukuk Dairesi

2011 yılında yürülüğe giren Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile hukukumuza giren belirsiz alacak davası ile bitmek bilmeyen bir takım tartışmalar başlamış ve hala daha sorun çözülememiştir. HMK’nın 107.maddesine göre; Davanın açıldığı tarihte

Devamını Oku

Maluliyet Doğurmayan İş Kazası Sebebi İle Manevi Tazminata Hükmedilir mi ?

Mayıs 14, 2018 Av. Eren Evren İş Kazası, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

Hukukumuzda tazminat;, haksız ve hukuka aykırı bir eylem veya işlem sonucu uğranılan zararın ödetilmesi olarak kabul edilmektedir. Kişinin uğradığı zarar ise, geniş anlamda, bir kimsenin isteği ve arzusu dışında, malvarlığında

Devamını Oku

Davanın Islah Edilmesi Ne Anlama Gelir ve Islah Hangi Aşamada Yapılabilir ?

Ocak 18, 2018 Av. Gözde Gökçe İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 21.Hukuk Dairesi

Çok genel bir deyişle ıslah kurumu, tarafların yaptıkları usul işlemlerinde düşebilecekleri yanlışlıkları düzeltmeye, eksikleri tamamlamaya ve böylece adaletli bir karar verilebilmesini sağlamaya yönelik bir yoldur. Islah, karşı tarafın onamına ve

Devamını Oku

Yabancı Uyruklu İşçilerin Açacağı Hizmet Tespit Davaları

Ekim 5, 2017 Av. Gözde Gökçe Slider, Sosyal Güvenlik Hukuku

Hizmet tespit davası, sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçilerin, sigortasız geçen bu sürelerini sigortalı hale getirebilmek için açtıkları davalardır.  Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit

Devamını Oku
hizmet-tespiti-davasinda-ispat

Hizmet Tespit Davasında İspat

Ocak 20, 2016 Av. Gözde Gökçe Slider, Sosyal Güvenlik Hukuku, Yargıtay 21.Hukuk Dairesi

Sigorta bildirimi yapılmadan çalışan işçilerin, sigortasız geçen bu sürelerini sigortalı hale getirebilmeleri mümkün müdür? Mümkün ise, nasıl bir yol izlenmeli, süreç nasıl işlemektedir? Bu sorulara cevap olarak karşımıza, hizmet tespit

Devamını Oku
is-kazasi-manevi-tazminat

İş Kazası Sebebi ile Yakınların Manevi Tazminat İsteme Hakkı

Nisan 15, 2015 Av. Gözde Gökçe İş Kazası, Slider, Tazminatlar, Yargıtay 21.Hukuk Dairesi

İş kazası geçiren işçinin eş ve çocukları da manevi tazminat talep edebilir mi ? Bir kazanın iş kazası olarak nitelendirilebilmesi için bazı kriterlerin varlığı aranmaktadır; -Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, -İşveren tarafından

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden İşçi İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi ?

Kanunlara göre istifa eden işçi kıdem tazminatı almadığı gibi eğer…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah