İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren
Devamını Okuİşçi; uzun bir süre e-mailler ile işvereni hakkında hakarete varmayan ancak rahatsız edici şekilde eleştirilerde bulunursa, iş akdi haklı gerekçe ile feshedilebilir mi ? İş Kanununa göre; bir işçinin iş
Devamını Okuİşyerinde 30’dan fazla personel çalıştıran işverenler, altı aydan daha uzun süre kıdemi olan bir personeli işten çıkartabilmek için ancak Geçerli veya Haklı bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’nun 17.maddesinde yazılı
Devamını Okuİş Hukukuna göre 30'dan fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından ancak haklı veya geçerli sebebe dayalı olarak feshedebilebilir. İşveren tarafından dayanılabilecek haklı sebepler İş Kanunu'nun 25.maddesinde örnekleyici
Devamını OkuMilliyet gazetesinde 05.07.2013 tarihinde yayınlanan bir haberde; İSTANBUL Taksim Gezi Parkı direnişine destek amacıyla İzmit'te yapılan gösteri sırasında AK Parti İl Başkanlığı binasına yürüyenlere polisin sıktığı biber gazının evlerinin içine de
Devamını Oku