Kamu Kurum ve Kuruluşları, belirli bir kaynaktan karşılanan ve mal veya hizmet alımları ile yapım işlerini ihale yoluyla özel kurum ve kuruluşlara yaptırması mümkündür. Kamu kurum ve kuruluşlarının yapacakları ihalelerde
Devamını OkuEtiket: Yargıtay
Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?
Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise ilk günleri hariç kalan günlerinde faaliyetlerine devam ettikleri, bu tatillerde çalışan işçilere de çalıştıkları saat üzerinden hesaplanan zamlı ücretleri ödedikleri
Devamını OkuÇalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?
İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında gruplar kurdukları ve bu gruplarda zaman zaman işyeri uygulamalarını, yöneticilerini veya işverenlerini eleştirdikleri ve bazen de sınırı aşan yorumlarda bulundukları
Devamını OkuBölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için koşullardan birisi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare
Devamını Okuİşçinin Forkliftin Kaldırma Kollarında Diğer İşçileri Taşıması Sebebi ile İş Akdinin Feshi
İşyerlerinde forklift kullanan işçilerin işin daha kolay yürütülmesi veya bazen de eğlence amaçları ile forklift çatalları üzerinde diğer işçi arkadaşlarını taşıdıkları görülmektedir. İş güvenliği açısından büyük bir risk yaratan bu
Devamını OkuSerbest Bölgelerde Çalışan İşçilerin Gelir Vergisi Kesintileri Kime Aittir (22.HD’nin Aksi Yönde Yeni Kararı)
Mevzuatımızda Serbest Bölgeler veya Teknokent (Teknoloji Geliştirme Bölgesi) gibi bölgelerde çalışan işçilerin ücretlerinin gelir vergisinden müstesna olduğu yani bu işçilerden, şartların oluşması halinde gelir vergisi tahsil edilmeyeceği düzenlenmiştir. Kamu tarafından tahsil
Devamını Okuİşverenin Herkese Eşit Zam Yapmaması Ayrımcılık Tazminatına Hak Kazandırır mı ?
İş hukukunda geçerli olan eşit davranma ilkesi aynı zamanda tüm hukuk alanında da geçerli olup, iş hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı
Devamını OkuEmeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?
Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme
Devamını OkuEkonomik Zorluk, Ücretin Ödenmemesi İçin Geçerli Bir Sebep midir ?
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 Sayılı İş Kanununun 32/4. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. Yine İş
Devamını Okuİstifa Eden İşçi Daha Sonra İstifasını Haklı Feshe Dönüştürebilir mi ?
İş Kanunu’nun 24.maddesinde iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple feshi için gerekli durumlar sayılmıştır. Sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete uymayan davranışlar ile zorlayıcı sebepler olarak üç bölümde sayılan bu sebeplerden
Devamını Oku