İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç,
Devamını OkuEtiket: 7.Hukuk Dairesi
Belirsiz Alacak Davası Zamanaşımını Keser mi ?
İşçilerin Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yeni Hukuk Muhakemeleri Kanunun’dan Uygulamada işçilik alacaklarına ilişkin davalarda davacılar davalarını 100’er TL gibi kısmi bir bedel üzerinden açar, 6 ay ile 1,5 yıl
Devamını OkuGece Çalışması ve Fazla Mesai
“7,5 Saati Aşan Gece Çalışmaları, Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebilir mi ?” Günlük çalışma hayatında işçilerin özelikle bazı işlerde gece çalıştırılmaları, bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. Ancak gece çalışmasının bazı
Devamını OkuKart Sistemi Olan İşyerlerinde Yıllık İznin İspatı
Kart sistemi olan işyerlerinde, İşçinin yıllık izin kullanıp kullanmadığı bu sistem delil gösterilip ispatlanabilir mi ? İşçinin, işyerinde çalışması sonucu emeği karşılığında ücret alacağı dışında 4857 sayılı İş Kanunu ile
Devamını Okuİşçinin Devamsızlık Yapması Nedeniyle Haklı Fesih
Devamsız işçi, işten tazminatsız olarak çıkartılabilir mi ? 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-g maddesine göre; İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
Devamını OkuÜcretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları ve Başvurabileceği Yollar
İş sözleşmesi ile işçi iş görme borcu altına girerken, işveren de ücret ödeme borcu altındadır. İşveren, işçinin emeği karşılığı olan ücretini ödemek zorundadır. Çalışma hayatımızda işçinin ücreti genellikle aylık olarak ödenmektedir. İş
Devamını OkuHaksız Ödenen İşsizlik Sigortasının İadesi ve Görevli Mahkeme
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve
Devamını Okuİşe Girerken Alınan Senet ve Bu Senede Karşı Tanıkla İspat
İş hukuku, hizmet akdinden doğan iş görme yükümlülüğü içinde ve çoğu zaman emeğinden başka geçim olanağı bulunmayan işçiyi korumayı ön planda tutan bir hukuk dalı olarak görülür. Bu nedenle iş
Devamını Okuİşveren'in Fesih Sebebi ile Bağlı Olması
İş Kanununun 19. maddesi uyarınca işveren iş güvencesi kapsamındaki işçilerinin iş akitlerini feshederken fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak bildirmelidir. Aksi halde feshin geçersizliğine hükmedilir. Nitekim İş
Devamını OkuBordroda Gösterilen Ücret ile Gerçek Ücretin Farklı Olması
İşyerlerinde çoğu zaman yüksek SGK ve vergi maliyeti sebebi ile işçilerin bordrolarında gösterilen ücret ile aldıkları ücretler genelde birbirinden farklı olur. İşçinin yakın süre içerisinde emeklilik veya sağlık yardımı gibi
Devamını Oku