İş akdinin herhangi bir haklı bir sebep olmaksızın işçi tarafından feshedilmesi iş hukukunda istifa olarak kabul edilir. İş Kanunu’nun ancak 24.maddesinde belirtilen haller söz konusu ise işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden
Devamını Oku
Kategori: Yargıtay 9.Hukuk
İş Hukukunda İbraname
İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi ve ibranamenin geçerliliği 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 420 inci maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
Devamını Oku
İşveren'in Fesih Sebebi ile Bağlı Olması
İş Kanununun 19. maddesi uyarınca işveren iş güvencesi kapsamındaki işçilerinin iş akitlerini feshederken fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde yazılı olarak bildirmelidir. Aksi halde feshin geçersizliğine hükmedilir. Nitekim İş
Devamını Okuİşverene Dava Açan İşçi Aynı İşverene Açılan Başka Bir İş Davasında Tanıklık Yaparsa… “Davamın Tanığı Senin Davacındır”
İş Hukuku’na temel teşkil eden ilkelerden en önemlisinin İşveren için yazılı delillerle ispat külfeti olduğu, işçinin konuya ilişkin olarak tanık dinletmesinin yeterli olduğu günümüzde hemen hemen her iş davası
Devamını Oku
Toplu İş Hukuku’nun Önemli Gerçeklerinden Biri Üçlü Bir İlişki; Toplu İş Sözleşmeleri Ve Disiplin Hükümleri
Günümüzde artık sadece üretim ya da sanayi şirketlerinde değil perakende şirketlerinde de karşımıza çıkan Sendikalar, aslında iş hukuku ilişkisindeki en önemli 3. taraflardan biridir. Güçlerini ve yetkilerini Kanundan alır
Devamını Oku
İhbar Süresinin içinde Yıllık İzin Kullanılması
YILLIK İZİN VE İHBAR SÜRELERİ İÇ İÇE GEÇEMEZ. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. Maddesinin 2. Fıkrasına göre “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. Maddede belirtilen bildirim süresiyle 27. Madde
Devamını Oku
İŞ AKDİ FESHİNE FARKLI BİR BAKIŞ; BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ’NİN PEŞİN ÖDEME YOLUYLA FESHEDİLMESİ
4857 sayılı Türk İş Kanunu işçi lehine hükümler düzenlerken genellikle işçinin iş ilişkisinin ve işin devamlılığına ilişkin işçiyi koruyan düzenlemeler getirirken İşveren’in de işi yönetim hakkı olduğunu Kanun maddelerine yansıtmaktadır.
Devamını Oku
İhaleyi Kaybeden ve İhaleyi Alan Yeni İşverenin İşçi Alacaklarından Sorumlulukları
İhaleli işlerde önceki işverenin ihaleyi yeniden alamaması sonucunda işyerinden çekilmesi ve ihaleyi yeni alan şirketin işi yapmaya devam etmesi sözkonusu olmaktadır. Bu durumda; işçinin ihalenin yenilenme tarihine kadar işlemiş olan
Devamını Oku
Fesih Sebebinin Açık ve Kesin Olarak Bildirilmesi Zorunludur
İş sözleşmesinin geçerli bir nedene dayandırılarak feshedilmesi İş Kanunun 18. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu hükme göre “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin
Devamını OkuBelirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinden Önce Feshedilmesi
Bilindiği üzere iş sözleşmesinin türlerinden biri de belirli süreli iş sözleşmesidir. İş sözleşmesi taraflar arasında belli bir süre için yapılmış olabilir. Bu sürenin bitimi ile de taraflar arasındaki sözleşme
Devamını Oku