Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesinin geçersizliği işveren tarafından iddia edilip edilemeyeceği konusunda Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 09.07.2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş ilişkisinin belirli bir süreye
Devamını OkuKategori: Yargıtay 22.Hukuk Dairesi
Özel Okul Öğretmenlerinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı
Devamını OkuMuvazaa İddiasının İncelenmesi
Muvazaa, Türk Borçlar Kanunu‘nun 19. maddesinde düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, kendi gerçek iradelerine uymayan, aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesini arzu etmedikleri, görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanmaktadır.
Devamını OkuKıdem Tazminatı Tavanı İşçi Yararına Aşılabilir mi ?
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını OkuAlt İşveren Çalışanının Asıl İşveren Aleyhinde Sosyal Medya Paylaşımları Haklı Fesih Sebebi midir
Günümüz dünyasında uzmanlaşmanın giderek artması, üretim süreçlerinin kompleks hale gelmesi sebebi ile işverenler ekonomik saikleri de göz önünde bulundurarak işyerindeki üretimin yahut hizmetin her aşamasını kendi işçileri ile gerçekleştirememekte; özellikle
Devamını OkuBanka Aracılığı ile Ödenen Kıdem Tazminatının İşverence Geri Alınması
İş Kanunu’nun 32.maddesine göre; Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Çalıştırılan işçilerin ücret,
Devamını OkuBilirkişinin Benzer Başka Dosyalarda Taraf Vekili Olması
Uygulamada işçi alacakları ile ilgili davalarda çoğu zaman hesap bilirkişisi olarak avukatların dosyaya bilirkişi olarak atandıkları görülmektedir. Ancak bir şirkete veya kuruma karşı açılmış çok sayıda seri davaların varlığı halinde,
Devamını Okuİş Müfettişlerinin Düzenlediği Raporlara Karşı Dava Açmak Mümkün Oldu
Bu yazıda iş müfettişlerinin düzenlendiği raporlara karşı dava açılamayacağı yönündeki görüşünden dönüş yapan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. Maddesine göre iş ilişkilerinin korunması
Devamını OkuÇalışanların Bilgisayarlarının Takip Edilmesi
Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin işveren tarafından izlenip izlenemeyeceği sorusunun cevabı hem iş hukukunu hem de kişisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını OkuÜcret Kesme Cezası ile Birlikte İş Akdinin Feshi Uygulanamaz
İş ilişkisinden kaynaklanan kurallara uyulmaması, işçinin yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve ihlal etmesi halinde; işverene 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdini feshetme ya da yönetim hakkı kapsamında disiplin cezası verme
Devamını Oku