Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesinin geçersizliği işveren tarafından iddia edilip edilemeyeceği konusunda Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 09.07.2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş ilişkisinin belirli bir süreye
Devamını Oku
Bu yazımızda belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmak zorunda olan özel okul öğretmenlerinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu açıklayan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2016/17255 E. 2019/14055 K. Sayılı kararı incelenmiştir. 4857 sayılı
Devamını Oku
Muvazaa, Türk Borçlar Kanunu‘nun 19. maddesinde düzenlenmiş olup, tarafların üçüncü kişileri aldatmak amacıyla, kendi gerçek iradelerine uymayan, aralarında hüküm ve sonuç meydana getirmesini arzu etmedikleri, görünüşte bir anlaşma olarak tanımlanmaktadır.
Devamını Oku
1475 sayılı önceki İş Kanunu’nu yürürlükten kaldırılmış olsa da kıdem tazminatı tavanı ile ilgili düzenlemeyi getiren 14.üncü madde halen yürürlüktedir. Öğretide kıdem tazminatı tavanı ile ilgili kuralın mutlak emredici olduğu
Devamını Oku
Günümüz dünyasında uzmanlaşmanın giderek artması, üretim süreçlerinin kompleks hale gelmesi sebebi ile işverenler ekonomik saikleri de göz önünde bulundurarak işyerindeki üretimin yahut hizmetin her aşamasını kendi işçileri ile gerçekleştirememekte; özellikle
Devamını Oku
İş Kanunu’nun 32.maddesine göre; Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Çalıştırılan işçilerin ücret,
Devamını Oku
Uygulamada işçi alacakları ile ilgili davalarda çoğu zaman hesap bilirkişisi olarak avukatların dosyaya bilirkişi olarak atandıkları görülmektedir. Ancak bir şirkete veya kuruma karşı açılmış çok sayıda seri davaların varlığı halinde,
Devamını Oku
Bu yazıda iş müfettişlerinin düzenlendiği raporlara karşı dava açılamayacağı yönündeki görüşünden dönüş yapan Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 2020 tarihli kararı incelenmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 92. Maddesine göre iş ilişkilerinin korunması
Devamını Oku
Çalışanların bilgisayarlarının takip edilmesi ve elektronik ortamdaki faaliyetlerinin işveren tarafından izlenip izlenemeyeceği sorusunun cevabı hem iş hukukunu hem de kişisel verilerin korunması hukukunu ilgilendirmektedir. Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesine göre,
Devamını Oku
İş ilişkisinden kaynaklanan kurallara uyulmaması, işçinin yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve ihlal etmesi halinde; işverene 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca iş akdini feshetme ya da yönetim hakkı kapsamında disiplin cezası verme
Devamını Oku