Skip to content
İş ve İşçi Davaları

İş ve İşçi Davaları

Güncel Yargıtay Kararları ile

  • İş Akdinin Feshi
    • İşe İade Davası
    • Geçerli Fesih
    • Haklı Fesih
    • İkale
    • İstifa
  • İş Yargısı ve Usul Kuralları
  • İşçilik Alacakları
    • Tazminatlar
      • İhbar Tazminatı
      • İşe Başlatmama Tazminatı
      • Kıdem Tazminatı
      • Maddi Tazminat
    • Ücret Alacağı
    • Fazla Mesai
    • Yıllık Ücretli İzin
  • Sosyal Güvenlik Hukuku
  • Bilgi Notları
  • Arabuluculuk

Kategori: Alt İşveren/Taşeron

Belediyelerde Muvazaalı Alt İşverenlik İlişkisi

Temmuz 3, 2020 Okyay Evren Hukuk Alt İşveren/Taşeron, İşe İade Davası, Slider

İşverenler iş yerinde mal ve hizmet üretimiyle ilgili tüm işleri bizzat yürüttüklerinde bu durum ekonomik, organizasyonel, teknik anlamda aksamalara, sorunların çıkmasına neden olabilmektedir. Yine işin bölümleri farklı uzmanlık alanları gerektirebilmektedir.

Devamını Oku

Kamu Projelerinden İş Alan Müteahhit İşçilerinin Ödenmemiş Alacaklarından Kamu Kurumları da Sorumlu mudur ?

Nisan 27, 2020 Okyay Evren Hukuk Alt İşveren/Taşeron, İşçilik Alacakları, Slider

Kamu Kurum ve Kuruluşları, belirli bir kaynaktan karşılanan ve mal veya hizmet alımları ile yapım işlerini ihale yoluyla özel kurum ve kuruluşlara yaptırması mümkündür. Kamu kurum ve kuruluşlarının yapacakları ihalelerde

Devamını Oku

Yardımcı İşlerde Muvazaa ve İşçi Temini

Temmuz 2, 2018 Av. Eren Evren Alt İşveren/Taşeron, İş Akdinin Feshi, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi uyarınca, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle

Devamını Oku

Alt İşveren İşçisinin Açtığı İşe İade Davası Kabul Edilirse ?

Haziran 4, 2018 Av. Eren Evren Alt İşveren/Taşeron, İş Yargısı ve Usul Kuralları, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

İş Kanunu’nun 2/6.maddesi uyarınca; Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş

Devamını Oku
alt-isverenin-sozlesmeyi-feshetmesi

İhale Süresi Sona Eren Alt İşveren’in İşçinin Sözleşmesini Feshetmesi

Şubat 19, 2016 Av. Tuba Babaoğlu Alt İşveren/Taşeron, İş Akdinin Feshi, İşçilik Alacakları, Slider, Yargıtay 7.Hukuk

  Çalışma hayatındaki bilindiği ismi ile taşeronluk ilişkisi İş Kanununun 2. Maddesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak tanımlanmıştır. Kanunundaki tanıma göre “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin

Devamını Oku
belediye-taseron-muvazaa

Muvazaalı Alt İşveren İlişkisi

Ocak 11, 2016 Av. Eren Evren Alt İşveren/Taşeron, Geçerli Fesih, Haklı Fesih, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

  İşveren yaptığı asıl işi alt işverene devredebilir mi ? Muvazaalı Alt İşveren İlişkisi Kurulabilir mi ? Belediye Kanunu'nun 67.maddesine rağmen alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu ileri sürülebilir mi ? 

Devamını Oku
alt-isveren-ise-iade

Alt İşveren Personelinin Açtığı İşe İade Davası ve Asıl İşverenin Sorumluluğu

Ocak 8, 2015 Av. Tuba Babaoğlu Alt İşveren/Taşeron, İş Akdinin Feshi, İşe İade Davası, Slider, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi

Alt işveren- asıl işveren kimdir? İşçinin hak ve alacaklarından sorumlulukları nasıldır? gibi günümüzün önemli sorunlarından biri olan ve halk arasında ‘taşeron’ olarak bilinen alt işveren-asıl işveren ilişkisi İş Kanununun 2.

Devamını Oku
alt-isverenlerin-degismesi

Alt İşverenlerin Değişmesi Halinde Sorumlu Kim ?

Mayıs 27, 2013 Av. Eren Evren Alt İşveren/Taşeron, İhbar Tazminatı, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, Tazminatlar, Ücret Alacağı, Yargıtay 9.Hukuk

Temizlik, güvenlik ve taşıma gibi işlerde alt işverenlik şirketleri genelde işleri ihale ile asıl işverenden alır ve ihale süresince taşeron işçilerini çalıştırır. İhale süresinin sonunda ise tekrarlanan ihaleyi kazanamaz ise kural olarak

Devamını Oku

Site içinde ara…

Takip Edin

  • Feed
  • Facebook
  • Google Plus

Popüler Yazılar

Hafta Tatili, Genel Tatil ve Resmi Tatil Zamlı Ücretleri Saat Ücreti Üzerinden mi Hesaplanır ?

Uygulamada birçok işletmenin resmi tatillerin bir çoğunda, bayram tatillerinin ise…

Bölge Müdürünün İşe İade Davası Açıp Açamayacağı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi…

Çalışanların Whatsapp Yazışmaları Sebebi ile İş Akitlerinin Feshi Hukuka Uygun mudur ?

İş hayatında aynı işyerinde çalışanların whatsapp programı kullanarak kendi aralarında…

Evlilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden Kadın İşçi İhbar Tazminatı Öder mi ?

4857 Sayılı yeni İş Kanunu’nda kıdem tazminatı ile ilgili hususlarda…

Emeklilik Sebebi ile İş Akdini Fesheden İşçi Başka Yerde Çalışırsa Kıdem Tazminatını İade Etmek Zorunda mıdır ?

Halen yürürlükte bulunan 1475 sy İş Kanunu’nun 14.maddesinde; işçinin bağlı bulunduğu…

Haber Bülteni

E-posta adresiniz ile Abone olmanız halinde, yeni yazılar posta adresinize gönderilecektir.

Etiketler

7.Hukuk Dairesi 9.Hukuk Dairesi 21.Hukuk Dairesi 22.Hukuk Dairesi Alt İşveren Arabulucu Belirli Süreli İş Sözleşmesi cezai şart cinsel taciz ek menfaat Fazla Mesai Fazla Çalışma Fesih geçerli fesih Hafta Tatili hakaret Haklı Fesih haklı sebep Hizmet Tespiti Hukuk Genel Kurulu ibraname ihbar tazminatı ikale istifa işe iade iş kazası kıdem Kıdem Tazminatı Makul Yarar Mobbing samimi Sendika Tanık tazminat Yargıtay Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Yargıtay 22.Hukuk Dairesi Yıllık Ücretli İzin Ücret İş Kanunu İş Sözleşmesi İş Sözleşmesinin Feshi İşveren İşçi ıslah
301 Moved Permanently

301 Moved Permanently


nginx