YILLIK İZİN VE İHBAR SÜRELERİ İÇ İÇE GEÇEMEZ.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. Maddesinin 2. Fıkrasına göre “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. Maddede belirtilen bildirim süresiyle 27. Madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe geçemez.”.
Şöyle ki; işveren süreli fesih bildirimiyle iş akdini sona erdirdiğinde, işçinin hak kazandığı halde kullanamadığı yıllık iznini bildirim süresi içinde kullanmasını isteyemeyeceği gibi, işçinin kullanamadığı iznini bildirim süresine ve yeni iş arama iznine yaymak suretiyle izin süresine ait ücreti ödemekten kaçınamaz.
Bu sınırlama iş akdinin süreli feshinin işveren tarafından yapılmasına özgü olarak getirildiğinden, feshin İş Kanunu madde 17’ye göre işçi tarafından yapılması halinde, işçinin hak edip de kullanamadığı yıllık ücretli izninin bildirim süresi içinde kullanma talebi kanuna uygundur.
Buna göre işçinin var olan 14 günlük yıllık iznini kullanmadan iş akdi ihbar süresi verilerek feshedilmişse, işçinin öncelikle 14 gün yıllık izinli sayılması ve sonrasında ihbar süresinin kullanılması gerekmektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2008/28965 E. Ve 2010/15749 K. Sayılı 02.06.2010 tarihi kararında;
“4857 sayılı İş Kanunu’nun59.maddesinin 2. fıkrasına göre işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27. madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. Dosya içeriğine göre davalı işverence davacıya gönderilen 28.06.2007 tarihli fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 31.08.2007 tarihi itibariyle sona erdirileceği belirtilmiştir. Davacıya 27.06.2007- 13.07.2007 ve 22.08.2007- 29.08.2007 tarihleri arasında yıllık ücretli izin verildiği dosyadaki belgelerden anlaşılmaktadır. Buna göre davacıya ihbar öneli içinde yıllık ücretli izin kullandırılmış olduğundan usulüne uygun ihbar öneli verildiğinden söz edilemez. Bu nedenle davacının ihbar tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olmuştur.” Demek suretiyle kararı bozmuştur.
SONUÇ:
1- İş Kanunu’nun 59. Maddesinin 2. Fıkrasına göre işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17. Maddede belirtilen bildirim süresiyle 27. Madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe geçemez
2- İş akdinin süreli feshinin işveren tarafından yapılması halinde işveren işçiye rızası bulunmaksızın yıllık izin kullandıramaz ancak feshin İş Kanunu madde 17’ye göre işçi tarafından yapılması halinde ise işçi hak edip de kullanamadığı yıllık ücretli izninin bildirim süresi içinde kullanma talebinde bulunabilir, işçinin bu talebi kanuna uygundur.
Av. Berna Yaşar/İstanbul