Yargıtay kararına konu olan olayda işçinin çalıştığı işyeri İzmir'in Gaziemir ilçesinden aynı il içerisinde Çiğli ilçesinde başka bir adrese taşınmıştır. Her iki adres arası uzaklık yaklaşık 25 km'dir.
İşçi bu taşınma konusunu Çalışma Şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul etmiş ve yeni adreste çalışmayı kabul etmemiştir.
İşveren ise taşınmanın aynı il içerisinde olduğunu, bu kararın İş Yasasının 22. maddesi uyarınca ve taşıma işlemi öncesinde davacıya yazılı olarak bildirildiğini, yazılı bildirime rağmen davacının 6 günlük süre geçtikten sonra 16.04.2010 tarihinde kabul etmediğini bildirdiğini, yasal süre geçtikten sonra yapılan bu itirazın hukuken geçerliliği bulunmadığını, kaldı ki aynı il içerisinde yapılan adres değişikliğinin iş şartlarının işçi aleyhine ağırlaştırılması ve değişmesi anlamına gelmediğini, 16 Nisan 2010 tarihinden sonra adres değişikliğine muvafakat etmediğini bildirdikten sonra herhangi bir mazeret bildirmeksizin ve izin de almaksızın işi davacının kendisinin, iş şartlarında esaslı değişiklik olduğu iddiasıyla bıraktığını, işe davet edildiği halde işbaşı yapmadığını ve iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Davayı inceleyen İzmir İş Mahkemesi, iş şartlarında esaslı değişiklik yapıldığı, davacı bu değişikliği kabul etmeyip yeni iş yerinde iş başı yapmayarak iş sözleşmesini iş şartlarında esaslı değişiklik yapılması nedeni ile eylemli olarak feshettiği, davacı haklı neden ile iş sözleşmesini feshetmiş olduğundan kıdem tazminatı alacaklısı olduğu ancak iş sözleşmesini kendi feshettiğinden ihbar tazminatı hakkının doğmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Dosyayı her iki taraf da temyiz etmiş ve davayı inceleyen Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 01.04.2013 tarih ve 2011/39644 E ile 2013/8037 K sy kararında;
- Davacının iş yerinin bulunduğu Gaziemir'deki iş yerinden tahmini 20-25 km mesafedeki yeni iş yerine gidebilmesi için asgari 2-3 toplu taşıma aracına binmesi gerekeceği,
- toplu taşıma araçlarında geçen zamanın iş süresinden sayılacağı, davalı tarafından kabul edilmediğine göre davacının kendine ait zamanından veya dinlenme hakkını kullandığı zamandan iş için ayırması gerekeceği iş çıkışı ve eve dönüş içinde zaman harcaması yapacağı
- İşveren yani iş yerine nakil için servis koymadığı gibi yol parası vermediği veya işçinin bu ilave yol harcamalarını karşılayacak şekilde ek ödeme yapmadığı, yapacağına dair taahhütte bulunmadığı, tüm bu değişikliğin davacı işçinin iş şartlarında esaslı değişikliği gösterdiğini
- işçinin bu değişikliği açıkça kabul etmediği, etmesi gerektiğine ilişkin bir düzenlemenin de bulunmadığı, iş yeri adres değişikliğinin büyükşehir belediye sınırları içinde kalmasının bu durumu değiştirmeyeceği,
Gerekçeleri ile; eski iş yerinde ve eski koşullarda çalışmaya hazır bekleyen davacıya iş verilmemesi ve dolayısıyla karşılığı ücretinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin 16/04/2010 tarihi itibarıyla eylemli olarak feshedildiği, eylemli feshin haklı nedene dayanmayacağı, davalı işveren tarafından fesih ile sözleşme ortadan kalktığından artık devamsızlıktan söz edilemeyeceği, devamsızlığa dayalı davalı işverenin sonraki ikinci fesih işleminin de hukuken sonuç doğurmayacağı, feshin haklı nedene dayanmaması sebebiyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklısı olduğu anlaşıldığından ihbar tazminatı talebinin de kabulüne karar verilmesi gerekçeleri ile Yerel Mahkemenin kararını bozmuştur.
Avukat Eren Evren
Okyay & Evren Avukatlık Ofisi
Benimde iş yerim taşindi servis veriyorlar beli Bi noktada uzak bana saatleri sabah erken hiç bişey yapmadım sadece ben gelmem dedim ne çikar bunda
Eren bey merhabalar lütfen geri dönüş yaparmısınız. Ben 2017 yılından beri 2 yıl 2 aydır D&R Deposunda çalışıyorum Bilkay grup şirketi elemanıyız taşören. İstanbul İkitelliden ‘ Kocaeli Gebzeye taşınacaktır. Yol 10 dakika iken 2 saat gidiş 2 saat geliş olacaktır il dışına taşınıyor bizi götüreceklerini yoksa tazminat vermeyeceklerini dile getiriyorlar böyle birşey mümkün mü salihcakmak606060@gmail.com geri dönüş yapar mısınız rica ediyorum.
Eren bey merhaba işyerim Narlıdere de ve evime 5 dk mesafede yürüyerek gidiyorum.isyerim gıda çarşısına taşınıyor 2013 sigorta girişim var 4.570 günüm oldu 7.5 yaşında kızım var ve gıda çarşısına gidersem eğer okul saatlerine uygun olamayacak ben bu durumda dava açabilirmiyim hangi maddeye dayanarak yapabilirim. Büyük olasılıkla belirli bir yerden servis koyacaktır ama zamanlarımız uymuyor sabah çok erken çıkmam gerekiyor kızımı tek başına evde birakamam
Bu arada 2014 Temmuz da bu işlerine başladım
Eren bey,yardımcı olabilir misiniz
Eren bey,yardımcı olabilir misiniz ?
Eren bey,benim durumum ben şu anki işyerinde servis kullanmıyorum.işyerime kendi aracımla gidip geliyorum.10-11 km.taşınacağımız depo yaklaşık 40 km olacak.ve işveren sana servis koyacaz diuor.fakat ben gidiş-geliş en az 2,30-3 saatimi yolda geçiricem.sözleşmemde heryerde çalışırım yazıyor.sen buna imza attın.nerde istersem çalışacaksın diyor.bende sözleşmeyi imzalamadan şuanda çalıştığım yerde de çalışamayacaktım diyorum.sonuç olarak ben burda çalışmak için imza attım diyorum.beni ilgilendirmez diyor.taşınacağımız zaman bize herhangi bir nakil kağıdı imzalatmayabilirmi sözleşmede heryerde çalışırım yazdığı için.yada gitmeden noterden fesih yapsam bunun için dava süreci ne kadar sürer?
Merhabalar bir şirkette 10 09 2012 tarihinden beri çalışıyorum işe başladım tarihten 1 yıl sonra işyeri istanbul yenibosnadan Silivri/ Selimpaşaya taşındı ancak taşınırken bize yazılı belge sunmadılar sadece sözlü söylediler ancak tazminat falan verilmedi. Ayrıca ilk başlarda 2 adet servis vardı şimdi tek servis ve günlük yaklaşık 6 saat yol çekiyoruz işyerinde yaklaşık 2 yıldır geçici kayyum var ve iflası ertelenen şirketler arasında. Sigorta girişi 2005 3250 gün primim var tazminatımı alıp işten ayrılabilirmiyim. Yaklaşık 6 aydır maaşlar 20 25 gün gecikmeli ödeniyor ne yapmalıyım teşekkürler.
İşyerinin taşınması sebebi ile iş akdinizi feshedemezsiniz. Çünkü taşınma süreci uzun yılllar önce olmuş ve siz bunu kabul ederek gitmişsiniz.
Eren Bey iş yeri yenibosna dan, seyrantepeye değişecek. ikametgah beylikdüzü. tazminat hakkı doğarmı ? kıdem tazminatını alıp, işsizlik maaşı alabilrimiyiz ?? henüz taşınmadı. ama taşınılcak. servis var ama sonuçta yol süresi fena olacak. mertdemir5934@gmail.com mailinizi rica ediyorum.