İş Kanunumuzda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması gerektiği ve bu günlerde yapılan çalışmaların normal ücretlendirmeden farklı olacağı yasa ile korunmaktadır. Ulusal bayram ve genel tatil olarak kabul
Devamını OkuKategori: Yargıtay 7.Hukuk
İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Kullandırılabilir mi ? İhbar Süresi Bölünebilir mi
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçi veya işveren tarafından feshedileceği durumlarda, fesih bildiriminde bulunacak tarafın karşı tarafa belli bir süre önceden bildirimde bulunması gereklidir. Bu süreye ihbar süresi denir. İş Kanununun
Devamını OkuÜcret Artışında Eşit Davranma Yükümlülüğü
İşverenin, istihdam ettiği işçiler arasında ayrım yapma hakkı bulunmamaktadır. İşveren tüm işçilerine eşit davranma yükümlülüğü altındadır. İş Kanunu’nun 5.maddesine göre; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç,
Devamını Okuİşe Geç Kalan İşçinin Gerçek Olmayan Mazeret Bildirmesi
İş Kanununun 18. maddesinde feshin geçerli nedene dayanması düzenlemiş; işverene, işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi verilmiştir. İşverenin bu fesih yetkisini kullanabilmesi için işçinin, sözleşmeye şartlarına
Devamını Okuİşverenin İş Akitlerinin Feshinde Ayrımcılık Yapması
İşveren bir işçisini uyardığı sebepten dolayı başka bir işçisini işten çıkartabilir mi ? İşverenin fesihlerde ayrımcılık yapması korunur mu ? Eşitlik ilkesi, Anayasa ile güvence altına alınmış, toplumun en temel
Devamını Okuİşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk
4857 sayılı İş Kanunu madde 6’da “İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün
Devamını OkuMevsimlik İş ile Aralıklı Çalışma Arasındaki Farklar ve Yıllık Ücretli İzin
Çalışma hayatında kabul edilen ancak İş Kanununda tanımı yapılmamış olan çalışma türlerinden biri mevsimlik iştir. Yargıtay kararlarından ve doktrindeki tanımlarından yola çıkarak mevsimlik işi “mevsimlik iş; çalışmanın sadece yılın belli
Devamını OkuHafta Tatili ve Genel Tatil Çalışması Ücretsiz İzin Verilerek Ödenebilir mi ?
İş Kanunu’nda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması gerektiği ve bu günlerde yapılan çalışmaların normal ücretlendirmeden farklı olacağı yasa ile korunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 44.maddesi gereği, Ulusal
Devamını OkuSağlık Sorunları Sebebi ile İş Akdinin Feshi
İş Kanunu’nun 25.maddesinde sayılı hallerin gerçekleşmesi halinde işverenin sözleşmenin süresini beklemeksizin ya da ihbar öneli vermeksizin sözleşmeyi derhal feshetme hakkı vardır. Sağlık sorunları sebebi ile iş akdinin feshi de işveren
Devamını OkuYasal Şartları Taşımayan İbraname Hükümsüzdür
Borçlar hukuku açısından ibra, borcu sona erdiren sebeplerden biri olup, bir edimi yerine getirme yükümlülüğünü hukuken ortadan kaldıran, borçluyu borçtan kurtarıp alacaklının da alacak hakkını sona erdiren bir işlemdir. Türk
Devamını Oku