İş Kanunu’nun 25.maddesinde sayılı hallerin gerçekleşmesi halinde işverenin sözleşmenin süresini beklemeksizin ya da ihbar öneli vermeksizin sözleşmeyi derhal feshetme hakkı vardır. Sağlık sorunları sebebi ile iş akdinin feshi de işveren açısından haklı fesih sebebidir.
Ancak her sağlık sorunu işverene derhal fesih hakkı vermeyecektir. İş Kanunu’nun 25/1.maddesinde Derhal fesih sebebi sayılabilecek haller sayılmıştır. Buna göre;
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa “yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda”, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar.
Ancak işçinin yukarıda yazılı bentler kapsamında sağlık sorunlarının olması halinde dahi her durumda işveren açısından derhal fesih gerekçesi doğar mı ?
Yargıtay 7.Hukuk Dairesi’nin 22.02.2016 tarih ve 2015/42521 E ve 2016/3891 K sy dosyasında bu durum tartışılmıştır. Karara konu olan olaylarda; İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının sağlık kurulu raporu sunması üzerine işyeri hekimi tarafından davacının sağlık durumunun işyerinde çalışmasına uygun olmadığı şeklinde görüş bildirilmesi üzerine davacıya uygun başka herhangi bir pozisyon bulunamadığından bahisle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, ” …4857 sayılı Yasanın 19.maddesinde belirtilen fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtme zorunluluğun kanunun amir hükmü olduğu, bu hükümde belirtilen usule uyulmadan yapılan fesihlerin geçersiz olacağı, işe iade davalarının en kısa sürede sonuçlandırılması gerektiği de gözönünde bulunulduğunda davalı vekilinin rapor alması talebinin dava sürecini uzatacağı anlaşıldığından davalı vekilinin talebinin reddine karar verilerek bu nedenle aynı Kanununu 21.maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği…” gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 7.Hukuk Dairesi’ne göre;
Somut olayda davacının iş akti, sağlık sorunları nedeniyle 4857 sayılı Yasanın 25/1 kapsamında feshedildiği anlaşılmıştır.
Davacıya ait sağlık kurulu raporunun, işyeri hekimi tarafından incelenip rapora göre işyerinde çalıştırılması uygun değildir şeklinde tespitte bulunulması üzerine fesih yoluna gidildiği anlaşılan olayda;
- İşyerinde keşif yapılarak keşif heyetine davacının çalıştığı işyerinin iştigal konusundaolmadığı,
- Rahatsızlığının iyileşebilir nitelikte olup olmadığı belirlenip özellikle sağlık sorununun tespitine rağmen işyeri hekimince raporun görülmesine kadar geçen sürede davacının işyerinde çalışmasını sürdürdüğü de dikkate alınarak
- Fesih tarihine kadar çalışmasını sürdürme koşulları gözetilerek işyerinde görevlendirilebileceği başka görev/unvan bulunup bulunmadığı araştırılarak feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı tereddütsüz belirlenip sonucuna göre tüm deliller bir arada değerlendirilerek hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile davanın kabulü hatalı olmuştur.
SONUÇ
Sağlık sorunları sebebi ile iş akdinin feshinde,
- Sağlık sebebinin daimi olup olmadığı, iyileşme imkanının olup olmadığının araştırılması
- İşçinin işyerinde görevlendirilebileceği başka bir iş olup olmadığının ve bu şekilde feshin son çare olması ilkesine uygun davranılıp davranılmadığı
hususlarının araştırılması gereklidir.
Av. Eren Evren
Okyay | Evren
Avukatlık & Arabuluculuk Ofisi