İşverence yapılan fesihte, işverene karşı açılan işe iade davalarında işçi lehine işe iade kararı çıktığında; bu kararı veren mahkemece yine işçi lehine olmak üzere 4 aylık ücret tutarında Boşta Geçen
Devamını Oku
Etiket: İşe Başlatmama
İşe Başlatmama Tazminatının Miktarı ve Asıl İşverenin Sorumluluğu
İşverence yapılan fesihte, geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilerek, işçinin ise iadesine ve feshinin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren; işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşveren
Devamını Oku
İşe İade Kararı Sonrası İşçi Aynı Görevde mi İşe Başlamalı ?
“İşe iade kararından sonra aynı iş yok ise; İşçiye fesihten öncekinden farklı bir görev verilebilir mi ?” İş Kanunu’nun 21.Maddesine göre; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece
Devamını Oku
Alt İşveren Personelinin Açtığı İşe İade Davası ve Asıl İşverenin Sorumluluğu
Alt işveren- asıl işveren kimdir? İşçinin hak ve alacaklarından sorumlulukları nasıldır? gibi günümüzün önemli sorunlarından biri olan ve halk arasında ‘taşeron’ olarak bilinen alt işveren-asıl işveren ilişkisi İş Kanununun 2.
Devamını Oku